在岗职工月平均工资怎么计算-法师兄

在岗职工月平均工资怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 14:44:42 379 人看过

月平均工资是职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

一、应休未休年假工资怎么计算

应休未休年假工资按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

根据相关规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。

二、日薪计算方法

1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。

每日工资＝月标准工资除以21.75。

21.75天按全年365天减去104个公共假期，除以12个月计算。

在这种计算方法下，公休日和法定节假日的缺勤不计算为缺勤天数；

2、每月按平均日历天数计算30天。

日工资＝月标准工资除以30。

在这种计算方法下，公休日和法定节假日的缺勤计算为缺勤天数。

3、底薪加提成怎么算工伤工资

工伤期间的工资计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

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