没签订合同需付双倍工资吗-法师兄

没签订合同需付双倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 10:40:53 292 人看过

用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要支付二倍工资。可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则。劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。

一、补签劳动合同还要支付一倍的工资吗

如果用人单位自用工之日起的一个月内补签劳动合同，不需要支付双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资以十一个月为限。

二、不签劳动合同能得到赔偿吗

从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但是，因员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
签订虚假劳动合同有没有双倍工资赔偿？

如果是假合同，那说明双方未签订书面劳动合同，有权要求单位双倍工资赔偿。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳

2024-01-18

131人看过
工资
合同到期未续签双倍工资应付

半年前，王某与一家公司的合同到期，但双方既没有提出终止履行原劳动合同，也没有重新签订劳动合同，仍按原合同执行。近日，因生产处于淡季，公司让王某离职。王某同意离职，但要求公司支付没有重新签订书面劳动合同期间的双倍工资。可公司认为双方一直在履行原劳动合同，遵守原合同确定的权利义务，王某不能因为没有重新签订劳动合同，索要双倍工资。请问公司的说法对吗？《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条也指出：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。也就

2023-06-08

370人看过
法律综合知识
“补签劳动合同”是否需要支付双倍工资

视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-16

266人看过
工资
不签订劳动合同支付双倍工资的法律依据

不签订双倍工资劳动合同的法律依据是什么。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。

2023-05-31

218人看过

工资
公司高管不签订劳动合同，没有双倍工资

案例回顾：原告(上诉人)：重庆某房地产开发有限公司(以下简称某公司)。被告(被上诉人)：程某2011年7月25日，重庆某房地产开发有限公司(以下简称某公司)任命程某为公司总经理兼某项目部经理，负责公司的经营和管理。某公司未与程某订立书面劳动合同，未交纳社会保险。程某的工资标准为25000元/月，并实行绩效考核发放当月工资。2011年6月至2011年10月，程某被扣发绩效工资4800×5=24000元，11月份未发工资20454.50元。2011年9-10月程某被罚工资20000元。2011年11月25日，程某以某公司未按时发放工资和交纳社会保险为由向公司邮寄了辞职申请。2011年12月8日，某公司同意程某辞职。2012年2月29日，程某提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会于2012年9月25日作出裁决后，某公司与程某均不服，提起诉讼。一审判决：重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院于2013年

2023-04-22

304人看过
工资
劳动合同到期，倒签后能否双倍支付双倍工资

虽然用人单位事后通过补签的方式覆盖了之前的期限，没有给劳动者造成经济损失，但仍不能免除用人单位支付两倍工资的责任。相关规定的初衷是促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签不能抹杀一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除以前的责任不能免除。劳动合同到期后需要支付双倍工资吗？订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

2023-08-05

471人看过
工资
超过多久没签劳动合同要支付双倍工资？

1、入职一家新单位，只要用人单位超过一个月没有与员工签订书面的劳动合同，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。2、按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。一、两年未签劳动合同还能主张双倍工资吗？1、两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、

2023-06-27

127人看过
工资
未与职工签订劳动合同公司被判支付双倍工资

近日，浙江省永康市人民法院开庭审理一起案件，判令某门业有限公司支付劳动者李某某未订立期内的二倍。2007年9月，四川人李某某进入永康市某门业有限公司从事焊接工作，工资计件，双方未签订劳动合同。今年春节李某某回老家过年后，于2月14日回单位继续工作，双方亦未签订劳动合同。5月27日，李某某离开该公司，并要求公司支付二倍工资。在提交永康市劳动争议仲裁委员会仲裁后，永康市某门业有限公司不服支付二倍工资的裁决，起诉至法院。法院审理后认为，原被告之间自用工之日起至被告离开原告单位止，双方从未签订过书面劳动合同，原告应按法律规定向被告支付二倍工资，遂依法作出了如上判决。法条链接第十条：建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起

2023-06-09

254人看过

工资
不签订劳动合同支付双倍工资是基本工资来进行发放吗？

一、不签订劳动合同支付双倍工资是基本工资来进行发放吗？不是；用人单位与劳动者未签合同，那么按劳动合同法规定，赔偿劳动者双倍工资，是按劳动者的实际工资来支付的。支付标准：按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还

2023-04-29

366人看过
工资
非全日制用工未签合同无需支付双倍工资

2014年3月，小王被某保洁公司招用，从事门窗、地面的清洁工作，双方口头约定，小王每天工作4小时，每小时报酬15元，周六、周日休息，月底结清工资。2015年4月，小王认为自己的工资偏低，要求公司增加工资，公司不同意，小王遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司增加工资，并支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。第69条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。该公司采用的是非全日制用工形式，公司所在地的最低小时工资标准为13元，故公司与小王订立口头协议，每小时支付其工资15元，符合法律规定，小王要求增加工资没有法律依据。劳动合同法规定的用人单位未签订书面劳动合同应支付双倍工资，是针对全日制用工而言的，不适用于非全日制用

2023-06-10

147人看过
法律综合知识
劳动合同没签双倍工资吗工资如何计算？

许多用人单位出于方便快捷，可能与劳动者就没有签订劳动合同的仪式，那么对于劳动合同没有签署的，工资应该如何计算呢，根据有关的说法，服了我们国家的劳动合同法当中的适用范围，就可以领取双倍工资。未签订劳动合同双倍工资如何计算一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”二、如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同．在这里就公司就有了操作的空间，在我们接触的一些案例中，公司经常讲一些单纯约定工资的

2024-01-23

275人看过
工资
劳动合同可以续签吗？续签劳动合同需要付双倍的工资吗

1、劳动合同可以续签吗？后，将不利于您保护自己的权利并要求支付双倍工资。关键是你不能证明合同是补充签署的。“公司应签订劳动合同”。自雇佣之日起至补充签署之日止扣除一个月后，您应根据合同支付双倍工资2。“如果员工拒绝签订合同”，可根据《劳动实施条例》的规定书面通知自己：“XX天前到人力资源部，逾期不签订合同的，劳动关系自动终止”。（交给我并由我签字接收）3。如果此人将来“就此事要求双倍工资”，我不必在签署和接收日期后支付双倍工资。一般来说，愿意在公司工作的员工不会签订合同（因为他们的合法权益受到保护），也不会在补充签订前向公司索要双倍工资（因为人们是合理的，不会支付双倍劳动）5。不排除一些头脑简单的贪婪的人不恶意签订合同，等待领取双倍工资。劳动关系按第二条、第三条处理后终止。签订补充劳动合同是否需要支付双倍工资“双倍工资”和“补充合同”是雇主的责任。即使补充了书面劳动合同，根据中国《劳动合同

2023-05-07

372人看过

工资
劳动合同未签订时，用人单位是否需要支付双倍工资？

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的。没签劳动合同情况下不用支付双倍工资：1、劳动者从入职后第二个月，超过一年未向用人单位主张未签署合同支付双倍工资请求的，过了诉讼时效，丧失胜诉权，双倍工资不会得到支持，视为签署了无固定期限劳动合同；2、用人单位通知劳动者签署合同，劳动者拒不签署，用人单位举证证明的情况下，无需支付劳动双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

2023-07-08

233人看过
工资
未能签订合同，能否获得双倍工资？

根据《劳动合同法》第八十二条,如果在用人单位用工满一个月但不满一年时未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付两倍的工资。同时,如果试用期员工不符合录用条件或用人单位无故辞退正式员工,用人单位需支付经济补偿金。如果在用人单位用工满一个月但不满一年时未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付两倍的工资。如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，可以向用人单位主张经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。能否要求两倍工资补偿？根据我国《劳动法》第四十二条的规定，劳动

2023-08-24

186人看过