单位不签合同，应付双倍工资-法师兄

单位不签合同，应付双倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:35:21 84 人看过

2012年10月初，赵某到山东省日照市某公司从事装卸工作，双方未签订书面劳动合同。2013年9月3日，赵某在工作中受伤，后被鉴定为10级伤残。赵某与公司就工伤赔偿事宜未达成一致意见，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与公司解除劳动关系，并支付双倍工资、工伤待遇等共计127800元。

庭审中，公司辩称，未与赵某签订书面劳动合同是事实，但已经依法为赵某缴纳了社会保险费，赵某的合法权益并未受到实质损害，请求驳回其仲裁请求。

仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。公司的辩称系对法律条文的曲解，劳动合同法之所以规定双倍工资，本意是为了从根本上明确用人单位与劳动者的权利义务，从而维护双方的合法权益。该公司虽已经为赵某缴纳了社会保险费，但不能因其履行了应承担的法定义务，即将其作为不与赵某签订书面劳动合同和不履行其他强制性义务的免责理由。

最终，仲裁委根据已查明的事实及相应的法律规定，裁决该公司支付赵某工伤待遇78569元，并支付其双倍工资差额9197元。

(夏培奖张世平)

来源：中工网——《湖南工人报》

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
合同到期后单位不续签会给双倍工资么？

合同到期未续签的，单位通常来说要支付双倍工资。根据相关法律规定，合同到期未，用人单位提出不续签的，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同到期不续签，因提前多久向单位告知如果合同生效时间是2006年8月1号，那么2008年8月1日合同就到期。合同到期你就不要提前1个月向公司辞职。根据我国劳动法的规定，如果合同没到期，你就必须提前一个月辞职，才能生效。但没有经济补偿，如果你等到2008年8月合同完那么你可以得到1个月的经济补偿，劳动法第46和47条规定。只要你们公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意签就没有1个月的经济补偿。一般来说，只要自己不属于主动辞职，也就是说你不要写辞职信，就可以得到失业保险金。当然失业保险每个城市都有自己的规定，你自己看下你在的城市失业保险的规定。都是1年有2个月的失业保险金。《

2023-07-28

264人看过
工资
员工拒签劳动合同，单位应支付双倍工资差额和经济补偿

〔案情描述〕王小姐自述于07年1月1日到公司工作，公司一直没有和王小姐签订劳动合同，08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让王小姐签字，王小姐不同意签并在劳动合同第一页写下无言并落下签名和日期。08年9月公司以王小姐不签订劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始计算的双倍工资差额和1个月工资的代通金及2个月平均工资的经济补偿金。该案未经仲裁审理直接诉诸法院。〔庭审纪实〕庭审中公司坚称一直要求与王小姐签订劳动合同，但王小姐一直推托不签，并以劳动合同书上王小姐写下的无言并落下签名和公司其他员工的证言为证，公司据此认为双方未签订劳动合同的责任在于原告，其也并非无故辞退原告，因此其对原告的诉请不予接受。王小姐一方坚称是公司未提供合法的劳动合同文本给原告签字才导致这种局面，过错在公司，坚持诉请。〔法院判决〕法院认为原告于07年1月1日入职被告处，被告既未及

2023-06-09

175人看过
工资
不签劳动合同单位会承担双倍的工资吗？

员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。一、入职后多久签订劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、未与员工签订劳动合同有什么后果？单位不与员工签订劳动合同有如下后果有：员工可以依法与单位解约；可以要求单位就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍的工资，但最多以十一个月的双倍工资为限；同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁、诉讼。

2023-06-27

230人看过
工资
什么时候未签合同不付双倍工资

1、新员工不支付双倍工资的情形对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，但是，因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，此情形下也不须支付双倍工资。2、老员工不支付双倍工资的情形我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不支付双倍工资，并可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿;如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视

2023-06-18

272人看过

工资
劳动合同到期单位要付双倍工资可以不给吗

劳动合同到期未续签，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位需要支付双倍工资，两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金。劳动合同到期后单位不续签如何赔偿劳动合同到期，单位不续签如何赔偿首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合

2023-07-26

483人看过
法律综合知识
单位支付双倍工资怎么计算

一、单位支付双倍工资怎么计算双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。二、单位支付双倍工资的情形单位应当支付双倍工资的情形主要包括以下几种：1．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2．用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3．劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。三、单位不按规定支付双倍工资怎么处理如果单位不按规定支付双倍工资，劳动者可以采取以下措施：1．劳动者可以与用人单位

2024-03-22

114人看过
工资
不签订劳动合同单位付双倍工资新《劳动合同法》为劳动者撑腰

新《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。针对这个法律规定，各大企业和劳动者的反映不一，甚至劳动者内部也存在着不同的心声。对此，记者进行调查采访。企业：压力非常大临海市东塍镇是有名的彩灯生产基地，当地的工厂大多是委托个人或劳动力市场招募外地民工，但流动性很大，厂方与员工之间普遍存在不签合同的情况。该镇一位姓王的彩灯厂业主告诉记者，厂里的工人绝大多数在30岁以下，而且厂龄在一年以上的工人不到15%，根本顾不上签合同，要是按照新劳动法的规定，企业赚取的那点利润还不够交罚款。临海城南一家日用品公司的财务负责人给记者算了这样一笔账：以一家拥有50名员工，月平均工资1200元的企业为例，企业需承担养老保险240元/月,医疗保险72元/月,失业保险24元/月等，每人共计3

2023-06-10

153人看过
工资
单位放任劳动合同异议不管被判支付双倍工资

近日，重庆市第三中级人民法院二审审理了一起劳动纠纷案件，维持了一审法院的判决，用人单位被判向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。郑某是重庆市涪陵区XX砖厂(为化名，以下简称XX砖厂)的一名职工，2011年2月，郑某与砖厂的劳动合同到期。2011年2月7日，XX砖厂拟订好新的劳动合同，郑某对停工期间的工资待遇提出异议，但砖厂拒绝修改，郑某未在合同上签字，砖厂也未就此事再与郑某协商，后郑某在该厂工作至同年11月28日离职。重庆市三中法院二审认为，虽XX砖厂向包括郑某在内的全体劳动者提供事先加盖该厂公章的书面劳动合同，表明该厂有与郑某签订书面劳动合同的意思表示，但劳动合同应是双方在平等自愿协商的基础上，达成一致的意思表示。郑某提出修改劳动合同的部分条款，是作为合同一方表达其真实意愿，与另一方进行协商的行为，没有违反诚实信用原则，因此，郑某对未签订书面劳动合同无过错。而XX砖厂在劳动者明确对劳

2023-06-08

111人看过

仲裁委员会
不签劳动合同单位要双倍赔偿

李华为山西太谷县侯城乡一农民。2008年春节过后，经老乡介绍，李华到华星汽车修理厂(下称华星厂)打工，当华星厂的搬运工人，试用期一个月。试用期间，华星厂给李华的待遇是每月固定工资800元，转正后的工资待遇为1000元。虽然李华与华星厂建立了用工关系，但华星厂一直没有主动与李华签订书面的劳动合同。由于对劳动法律的不甚了解，李华也没有请求华星厂签订书面的劳动合同。2008年6月28日，华星厂领导通知李华，因工厂的生产经营发生严重困难，需要精简人员，工厂想与他协商终止劳动关系。经过领导的多番劝说，李华最终同意终止与华星厂的劳动关系。2008年6月30日，华星厂人事部门遵照领导指示结清李华6月份的工资，并要求李华在7月1日前离开工厂。李华离开华星厂后，觉得很委屈，自2月份以来自己每天在工厂积极工作，严格遵守劳动纪律，坚决服从领导安排调遣，一直兢兢业业地工作，没想到才工作4个月就没了工作。李华越想越

2023-06-07

293人看过
工资
单位拖欠工资款的逾期不付双倍赔

《劳动保障监察条例》第26条规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位，将向劳动者加付赔偿金，赔偿额是应付额的50%至1倍。即用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：———克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；———支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；———解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-06-05

333人看过
工资
员工故意不签合同应不应支付二倍工资

二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但职业碰瓷员工因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资。一般情况下，用人单位和劳动者具有用工合意后，应当及时订立书面劳动合同，规范双方的权利义务。但如果劳动者利用中小企业法律意识不强、用工不规范的缺陷，故意不同用人单位签订书面劳动合同，甚至具有职业碰瓷的行为特征，在这种情形下，就不应判定用人单位向劳动者支付双倍工资。如果判定用人单位向劳动者支付双倍工资，不仅违背民法和劳动法的诚实信用原则，让恶意者在明显欺骗善意用人单位的情况下获得不正当利益，更会鼓励劳动者的不诚信行为，引发劳动用工领域的道德风险。律师补充：二倍工资既然是惩罚性的民事赔偿，则赔偿的受益人应为无过错的一方，尤其是不能故意造成损害而获得赔偿，碰瓷者故意造成未签订书面

2023-05-06

162人看过
工资
用工超一个月无合同用人单位该付双倍工资

又到一年用人单位招工高峰期，各大小企业均在招才引贤，谋划新年新发展。人社局提醒辖区各企业主：录用劳动者时，一定要及时订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。根据上述法律规定，如用人单位没有及时与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍的工资。据禅城区劳动人事争议仲裁委员会的统计，未订立书面劳动合同的二倍工资已成为劳资纠纷的主要诱因之一，也是劳动争议中用人单位败诉的主要原因之一，祖庙街道人社局敬告辖区企业主，一定要与劳动者订立书面劳动

2023-06-09

494人看过

工资
合同未签过错不重要，没签合同单位就得支付二倍工资

李某是某公司财务部的出纳人员。2009年7月，李某与公司的劳动合同到期，人力资源部于6月向其发放了一份续签劳动合同通知书，写明公司将继续以原劳动合同内容与李某续签3年的劳动合同。李某认为自己已经在公司工作了3年，没有功劳也有苦劳，距离上一次调薪已经2年，这次续签劳动合同应当提高薪酬，于是便拒绝了公司的续签要求。2009年12月，李某发现自己的薪酬毫无上调的可能，便向公司提出辞职。李某离职没几天，公司就收到了劳动争议仲裁委员会的开庭通知，李某要求公司向其支付2009年7月至12月之间未签订劳动合同的二倍工资。公司认为，未续签书面合同是因为李某本人拒绝，而不是公司不签，况且李某以实际行动在继续履行原有的劳动合同内容，因此，二倍工资的赔偿责任不应由公司承担。本案焦点是：错不在公司，未签订书面劳动合同应当支付二倍工资的惩罚责任是否仍由用人单位承担?首先，在这一案例中先不论没有签订劳动合同的过错到底

2023-06-10

257人看过
工资
6个月单位没给签合同能要双倍工资吗

6个月单位没给签合同可以要双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、没签劳动合同怎么要赔偿根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、入职不签合同怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、未签订劳动合同

2023-03-21

151人看过