《劳动法》最多规定多少天的工资-法师兄

《劳动法》最多规定多少天的工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:13:10 422 人看过

根据《劳动法》，最多几天压工资是违法的。雇主不能压榨工资。根据劳动法的规定，工资按月支付。上月工资可在当月发放。如果公司拖欠工资，工人可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令雇主限期支付工资，

哪些扣薪行为是违法的

I。违法休假扣工资三倍

员工请事假，工资计算公式为：（21.75天-休假天数）×日工资。例如，假设甲方月薪为2175元，则日薪为2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份请4天事假，则甲方在10月份实际工作17.75天。所以10月份的工资是17.75×100=1775元。怀孕女员工在产前检查期间扣除工资是违法的

关于女员工劳动保护的规定，第6条规定怀孕女员工应在工作时间内进行产前检查，并将所需时间计入工作时间》中>对问题的回答中，进一步说明女员工的产前检查应视为出勤，而不是病假、事假和旷工；第三条用人单位有权依照法律规定从职工工资中扣除自愿捐赠的数额，用人单位不得依照法律规定扣除公益事业自愿捐赠的金额；根据《劳动法》第九十一条的规定，扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，《劳动法》第四条规定，员工辞职后的月工资应以货币形式支付，且员工辞职后的月工资应以货币形式支付。《劳动合同法》第37条规定，劳动者有下列情形之一的，可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，劳动合同可以随时终止：

1.试用期内提前三天通知用人单位2.用人单位以暴力手段强迫劳动，威胁或限制人身自由

3.未按劳动合同约定支付劳动报酬或保证劳动条件

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