非法用工可以适用我国双倍工资赔偿的相关规定。
一、行政处罚错误怎么追责
根据我国法律的相关规定,行政机关在作出行政处罚时,发现作出的行政处罚错误,上级可以马上责令整改。行政机关处罚错误主要体现在主要证据不足、适用法律法规错误,违反法定程序、超越职权、滥用职权、明显不当等情形。
二、终身监禁不得假释是什么意思
根据我国刑法相关规定,终身监禁不得假释是我国对于犯贪污罪犯罪分子的一种刑罚方式。指人民法院根据其犯罪情节等情况决定将犯罪分子所判刑罚死刑缓期两年执行在两年期满后,依法减为无期徒刑后,适用终身监禁,不得减刑、假释,也就是不可减为有期徒刑,也不可以附条件的提前释放的一种制度。
三、劳务合同纠纷劳务有违约金吗
劳务合同不存在违约金。我国劳动合同法规定,劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同,不能适用关于劳动合同的相关规定。但是,如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的,也可以适用合同中关于违约金的约定。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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全日制用工和非全日制用工的工资怎么算湖北在线咨询 2022-07-01第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人
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怎么样用工伤的工资算法四川在线咨询 2022-08-01工伤的工资算法公式如下所示:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间,此处原工资待遇指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期时间参照本省停工留薪期分类目录。例:工资为4000元每月,受伤部位按停工留薪期分类目录查询为6个月,则停工留薪期工资为24000元。
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计件核算非全日制用工工资怎么认定宁夏在线咨询 2023-04-08非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
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非全日制用工属于临时职工怎么计算工资宁夏在线咨询 2022-08-06下面为大家解答非全日制用工属于临时职工:1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、临时工,法律没有临时工的说,只能理解为合同期限长或者短的。临时工超过一个月未签合同,也是要支付双倍工资的。
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员工非工伤算不算工资海南在线咨询 2023-10-16劳动者没受工伤请假,也需要计算工资,可以比正常的工资低,但是不能低于最低工资标准的80%,劳动者在单位上班,获得工资有两种方式,一种是计时工资,另一种是计件工资。