员工工资泄露是否违反法规？-法师兄

员工工资泄露是否违反法规？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 08:32:01 96 人看过

我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。劳动者的劳动报酬，应该在劳动合同中约定，用人单位要按劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬，不得无故克扣和拖欠工资。

员工工资维权的法律依据是什么

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
员工私下打听工资能否以泄露薪资信息为由开除员工

朱某系苏州工业园区某机电技术公司员工，该公司《员工手册》中规定薪酬属于公司秘密，任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬，如果违反规定，公司可视情节轻重及影响范围对其进行警告、处罚、扣除奖金或开除处理。朱某知晓《员工手册》内容。某天，该机电技术公司总经理听其他员工反映朱某曾向其他员工泄露自己薪酬，多次询问他人工资情况。2013年2月，机电技术公司向朱某发出开除通知，认为朱某严重违反公司规定，多次透露个人收入状况等相关保密信息，对公司及员工团队造成重大不良影响及后果。故对朱某作出开除的处罚。朱某以某机电技术公司违法解除其劳动合同为由申请仲裁，请求裁决某机电技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金22782元，经仲裁裁决不予支持。朱某诉至法院。经法院多次调解，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。能否以泄露薪资信息为由开除员工本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违

2023-06-08

350人看过
辞退
员工违反法律法规公司能否辞退员工

一、辞退辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。二、员工违反法律法规公司能否辞退员工视情况而定，如员工违反法律法规构成犯罪，公司自然可以辞退员工，如违反法律法规不构成犯罪，且不影响公司正常经营，而且与公司签订用工合同无冲突，公司不能单方辞退员工。（一）、用人单位有权基于管理的需要制定内部劳动规则。但必须明确的是，内部劳动规则的内容不能违反法律、法规的规定，否则将有可能导致无效的法律后果。用人单位内部劳动规则应当与法律、法规相符，而不应当成为限制劳动者就业权的依据。（二）、劳动部《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》中曾指出：企业制定规章，应在国家法律法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采

2023-04-12

146人看过
履行职责
违反他人隐私泄露法律吗？

泄露他人身份信息属于违规行为,若未经授权,不涉及犯罪。公安机关可处以十日以上十五日以下拘留和五千元罚款,并没收违法所得。单位有前款行为构成犯罪,直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任;尚不构成犯罪,公安机关可对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以拘留和罚款。若泄露信息对他人造成损害,还需承担民事责任。一般而言，泄露他人身份信息若未经授权，属于违规行为，不涉及犯罪。2、尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，并处五千元罚款，有违法所得的，没收违法所得。单位有前款行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员。3、处十日以上十五日以下拘留，并处十万元以上五十万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。有前两款行为，对他人造成损害的，依法承担民事责任。【网络安全网络安全是当今数字化社会中不可忽视的一个问题,网络安

2023-11-14

400人看过
有期徒刑
员工过失泄露信息是否会被定罪？

本文介绍了员工、国家机关工作人员违反保守国家秘密法规定导致国家秘密泄露可能会受到的法律制裁。根据情节的严重程度,员工可能会被判刑,而国家机关工作人员可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役,情节特别严重者可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。如果员工不小心泄露了国家秘密,他们可能会被判刑。如果国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定,导致国家秘密泄露,且情节严重,他们可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役。如果情节特别严重,他们可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。针对素材中的员工泄露国家秘密，相关标题：会判刑吗？根据我国《刑法》第三百九十八条的规定，泄露国家秘密罪是指国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的行为。犯前款罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以

2023-09-09

59人看过

工资
企业违反合同工资是否违法？

劳动合同工资和实际的不一致不是合法的，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。工伤不按实际工资赔偿怎么办工伤不按实际工资赔偿，具体如下：1、劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果；2、得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；3、若协商不了，可以选择当地仲裁机构进行仲裁，对仲裁结构不服可以向人民法院提起诉讼。另外，劳动者或者其近亲属有权持工伤认定结果向工伤保险基金申请现行支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标

2023-07-02

254人看过
有期徒刑
违反隐私泄露规定会怎样判刑？

该段内容讲述了违反国家有关规定泄露公民个人信息的刑罚和单位违反规定处理公民个人信息的惩罚措施。根据情节的严重程度,刑罚会有所不同,同时单位违反规定处理公民个人信息也会受到从重处罚。以下是根据规定对泄露隐私的判刑内容进行改写:1.违反国家有关规定,向他人出售或提供公民个人信息,刑罚为三年以下有期徒刑或拘役,并可处以罚款;2.如果情节严重,刑罚为三年以上七年以下有期徒刑,并可处以罚款;3.如果单位违反国家有关规定,在履行职责或提供服务过程中获得公民个人信息,再将其出售或提供给他人,将会从重处罚。单位泄露隐私处罚规定根据我国《民法典》第一千零一十二条和《中华人民共和国网络安全法》第七十四条的规定，单位泄露隐私的，应对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。如果造成严重后果，则处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果造成特别严重后果，则处五年以上有期徒刑，并处罚金。因

2023-09-10

101人看过
工资
违反工资发放时间规定是否构成违法

不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。如果公司不发工资的话，这更加是一种违法的行为。如何应付公司不按时发工资拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料。然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反《劳动法》，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门

2023-07-06

321人看过
报警
报警人信息泄露是否违法？

警方要依法保守报案人、举报人和控告人的个人信息和安全。公安机关应当保障扭送人、报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。扭送人、报案人、控告人、举报人如果不愿意公开自己的身份，应当为其保守秘密，并在材料中注明。购买公民个人信息犯法吗根据《刑法》的规定，购买公民个人信息是犯法的。《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一【侵犯公民个人信息罪】违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。窃取或者以其他方法非法

2023-08-12

282人看过

商标
员工是否违反法律法规匆忙注册商标？

1、员工是否违法匆忙注册商标员工通过不正当手段恶意注册商标违反《商标法》的规定。依照《商标法》第三十一条的规定申请商标注册，不得损害他人现有的在先权利；然后根据第30条和第41条第2款提出异议并申请撤销。在先使用人使用的商标未取得其他权利的，应当停止使用该商标，以避免侵权1。如果有证据表明商标申请人在申请前已联系或可以联系前一用户的商标，则可以推定申请人存在恶意注册。《商标法》第四十一条规定，以欺骗或者其他不正当手段注册的，由商标局撤销注册商标；其他单位或者个人可以请求商标评审委员会作出撤销注册商标的裁定。（这也是《商标法》（2013年修订版）的规定。）。也就是说，先前用户可以以通过不正当手段获得注册为理由申请取消（无效）2。没有证据证明申请人有恶意的，在先使用人对该商标（特别是图形商标）享有著作权的，可以按照在先权利予以保护，即依照《商标法》第三十一条的规定申请商标注册，不得损害他人现有

2023-05-07

124人看过
法律综合知识
雇佣童工是否违反了工资支付法律规定

一、雇佣童工是否违反了工资支付法律规定雇佣童工不给钱是违法的行为。雇佣童工不给工资的，当事人可以收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；也可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。二、发现童工罚多少钱发现童工罚款如下：招用童工按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并由劳动行政部门责令限期改正；逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。1．使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工罚款600～1200元。2．使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工罚款300～600元。3．父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。4．为未

2023-11-11

439人看过
假期
工厂不发放员工请假期间工资是否违反劳动法？

公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。员工请假工资怎么扣？按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资／21．75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21．75，而不是21．16．2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病

2023-07-06

75人看过
继续履行
员工违反工手册规定是否可以开除

员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意第二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定三，该项规章制度已经向全体职工公布。如果职工严重违反了符合上述规定的员工守则，则用人单位可以据此将其开除。首先，必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除次，员工守则必须符合前述三个条件。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对职工进行处分。一、公司搬迁在本市有补偿吗公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同，即员工应到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理。比如，公司规定，员工连续旷工三天以上，则属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除

2023-06-25

457人看过

医疗保险
员工违反规定罢工是犯法行为吗

员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。一、工伤医疗保险赔偿标准根据我国劳动法规定员工因公受伤，应根据保险条例的规定进行赔偿，首先要赔偿员工医疗费，住院伙食补助费，交通费，住宿费等，如果员工受伤程度达到残疾，赔偿费用中应含有康复治疗费，器具费等，还有护工费和伤残补助金，法律规定，员工受伤期间，企业必须停工留薪，员工在受伤期间也仍享有薪水。二、企业员工工资拖欠多久可以解除合同如果企业拖欠员工超过1个月，员工可以依法单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，员工可以单方面解除劳动合同：单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护的等。三、有工伤回家休息期间工资是国家发

2023-03-08

93人看过
有期徒刑
贪污犯逃匿并泄露机密，是否违反职责？

官员泄露机密涉嫌渎职罪中的故意泄露国家秘密罪，根据我国相关法律规定，国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。失职渎职和玩忽职守是一个罪吗失职渎职和玩忽职守是不是同一个罪依据刑法的规定，失职玩忽职守罪是属于失职、渎职罪的一种，但渎职罪包括的罪名有很多，如滥用职权罪、徇私舞弊罪等。《中华人民共和国刑法》第三百九十七条【滥用职权罪；玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。第三百九十八条【故意泄露国家秘密

2023-07-04

103人看过