公务员被起诉就停发工资了吗-法师兄

公务员被起诉就停发工资了吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 21:25:12 102 人看过

一、公务员被起诉就停发工资了吗

对于此问题要视具体情况而定，公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。

根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》(中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局2010年12月21日颁布人社部发〔2010〕104号)规定：

二、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理

(一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

(二)公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。

(三)公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。

(四)公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
公务员追诉期过了就无罪吗

公务员追诉期过了就是无罪。《刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

2024-04-24

168人看过
工资
员工干了十天就走了发工资给员工干嘛

劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬，劳动者辞职不影响劳动报酬的获得，如劳动者旷工，用人单位可以按单位劳动规章制度予以相应的处罚。一、劳务合同可以要求违约金吗现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、劳动合同期限内可以辞职吗

2023-06-27

216人看过
工资
工地停工了发工资吗

工地停工了发工资，企业停工期间工资的发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。一、私人幼儿园疫情不上班有工资吗私人幼儿园疫情不上班有工资，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、企业停工停产期间

2023-03-16

400人看过
工资
公司辞退员工停发工资被诉至法院须双倍赔偿

一家物业公司聘用员工，超过一个月没有签订书面劳动合同，满了5个月后将员工辞退，并停发一个月的工资。员工不服，一纸诉状将物业公司告上法庭，请法院判决物业公司双倍支付5个月的工资。近日，法院一审作出判决，物业公司应双倍支付员工4个月的工资，并支付停发的一个月的工资，以及5个月用工期间的法定假日的加班工资。员工突然被辞退工资也不发今年48岁的龚某，是叠彩区大河乡人。去年12月31日，他被我市某物业公司招聘为保安员，在灵川县定江镇八里街某小区工作。双方没有签订劳动合同，只是口头约定：实行轮流值班，每天工作8小时，每月休息4天，每月工资为600元。龚某工作超过一个月后，还没有签订书面劳动合同，今年5月31日，物业公司突然要求终止劳动关系，并停发龚某5月份的工资。龚某提出，是不是自己工作不尽职责，有过错才被突然辞退。要不然，就不能这样对待他，至少应该提前半个月向他说明解聘原因，让他有个思想准备。他对被

2023-06-09

463人看过

法律综合知识
被拘留的公务员是否会暂停薪资发放

一、被拘留的公务员是否会暂停薪资发放被拘留的公务员是暂停薪资发放的。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75％计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。二、公务员被拘留会被开除吗公务员被行政拘留后一般不会被开除。一般中国的公务员出现行政拘留时，与其行政拘留的事因有关，也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任公务员一职的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大，可以给予改正的机会，则会记得警告或者是记过等。根据我国《治安管理处罚法》的规定，行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公

2023-05-31

168人看过
法律综合知识
公职人员拘役期间停发工资吗

根据相关法律法规，在公务员被拘留或停职期间，其工资将暂时停止发放；若公务员面临取保候审、监视居住、刑事拘留甚至逮捕等状况时，其工资待遇也将暂停发放，在此期间仅可按照个人原来的基本工资的75％来领取生活费用，同时不会计入工作年限。而在其后的工资待遇方面，则会依照受到处分的严重程度、处分时间和类型等因素进行相应调整与设定。《中华人民共和国公务员法》第五十九条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

2024-05-07

57人看过
工资
劳务费发包方拖欠人员工资能起诉吗

工地劳务费不可以起诉发包方，而是起诉承包方。法律规定，承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系，工人直接向发包人讨要承包人拖欠的工资并没有任何一、工程资料款怎样讨要讨要工程资料款的方式：1、承包人应首先与发包人协商支付；2、协商不成的，可以委托专业律师介入，先向对方发送律师函，要求其履行支付义务；3、对方仍不支付的，可以向人民法院提起诉讼或者向仲裁委员会申请仲裁。起诉时应注意：在明确诉讼时效的基础上，实际施工人可以向合同对方主张权利，也可以突破合同相对性原则，将发包人列为共同被告，但发包人只在欠工程款的范围内承担连带责任。胜诉后，如果对方在履行期内未能履行法院判决，可以向法院申请强制执行，法院将依法查询债务人名下的财产、车辆、证券和存款。如果对方有能力履行，拒绝执行，将被判决和裁定。二、建筑工程承包人有哪些权利和义务工程发包人的权利是：1、发包人对承包人的工作可以进行检查；2、发包人

2023-04-06

282人看过
工资
公务员被检察院立案侦查后，停发工资是否合理

一公务员被检察院立案侦查后，停发工资是否合理被检察院带走，是否停发工资，要作具体分析，按照有关规定执行。如果被检察院带走时，其人已经被国家机关做出开除决定，其工资肯定要停发的。如果公务员或者参照国家公务员法管理的机关(单位)工作人员，被检察院立案，并采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等强制措施，期间停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。如果被检察院带走而没有被立案查处，则不能停发工资。公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理(一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。(二)公务员被刑事拘

2023-04-12

257人看过

管制
公司被起诉员工被判刑吗

一、公司被起诉员工被判刑吗以员工实际诈骗数额定罪量刑，是指量刑应与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。见刑法第六条。第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可以并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。第五条规定，刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。一般是以诈骗罪进行处罚，诈骗罪的法律规定是：《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规

2023-04-20

264人看过
有期徒刑
公务员欠钱被起诉

公职人员被起诉欠钱的后果视履行情况不同而不同。公职人员被起诉欠钱一般属于民事纠纷，起诉只要积极出庭应诉，自觉履行法院的判决或者裁定，就不会因为是公职人员而受到其他的党纪处分。如果判决败诉后应自觉履行债务偿还的义务，拒不履行或者不配合执行的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。同时因为其受到了刑事处罚，会被开除公职。一、欠一万块钱是否会坐牢呢欠一万块钱不会坐牢。欠钱这属于民事纠纷，一般不会涉及到刑事责任。但如果构成诈骗，骗他人借一万块钱的；或者欠钱被起诉法院判决后，有执行能力但拒不执行情节严重的则会构成诈骗罪或者拒不执行裁定、判决罪，此时是会坐牢的。所谓情节严重是指下列情况：（一）被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的；（二）担保人或者被执行人隐藏、转移、故意毁损或者转让已向人民法院提供担

2023-03-10

481人看过
劳动者
公务员批捕后就被单位开除了吗？

被批捕后犯罪事实成立就需要开除公职，对于国家工作人员，事业单位人员，由于其职业的特殊性，对于其自身的纪律要求要一般的劳动者严格，如果犯罪被判刑的，会受到内部行政处罚。公职是指国有企业、事业单位的正式职工的职位，开除公职则属于行政处分中最严厉的处分，指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍，此后将永远不得录用为公务员。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。

2023-02-14

417人看过
工资
公务员因工资争议能否起诉

公务员工资争议的，如果实施公务员法的机关与聘任制公务员之间产生工资争议的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。而不是聘任制公务员产生工资争议，可以提出申诉。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议

2023-04-03

237人看过

工资
会员级别误伤工友被停发工资合法吗

误伤工友被暂扣工资不合法。误伤工友给工友造成损失的，用人单位无权代替工友向劳动者索赔。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。关于停发工资的规定是什么关于停发工资的规定是如果劳动者本人存在过错的话，是可以停发工资的，比如说如果是公务员存在着违法犯罪行为。首先，根据《劳动合同法》的规定，由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，用人单位书面提前三十天通知劳动者，劳动合同可以解除。公司长期停工停产，职工也多年处于待岗状态，符合解除劳动合同的条件。但是，在解除劳动合同的过程中，程序必须合乎法律规定。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的

2023-07-27

88人看过
工资
疫情期间停工停产，员工居家办公工资怎么发？被降薪合理吗？

因疫情影响，居家办公在当前阶段成为企业普遍采用的主流办公方式。打工人最初还沉浸在省去通勤、可以陪伴家人的兴奋当中，可没几天就发现，居家办公似乎并没有想象中那么美好。居家办公用人单位是否可以开除该员工？《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。在新冠疫情这一突发事件的情况下，用人单位可以适当的对工作方式进行调整，进行居家办公。但在这种合理调整的范围内，劳动者应当积极配合用人单位，履行忠诚、勤勉义务，自觉遵守劳动纪律与用人单位的规章制度，积极主动地配合公司的管理。所以，不管是在公司还是在家办公，只要严重违反用人单位的规章制度，公司就有权开除员工还不用给赔偿。停工停产的企业该如何向员工发放工资？《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、

2023-05-07

452人看过