根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为五级、六级伤残的,享有以下待遇:
1、治疗工伤所需费用符合规定标准的,从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;
7、以本人工资为基数,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,五级为18个月,六级为16个月;
8、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级为本人工资70%,六级为本人工资60%。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。
计算一次性餐伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
农民工可以申请法律援助吗?
农民工可以申请法律援助的。在我国农民工可以申请法律援助。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师,为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。如果农民工因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助,应向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请。
-
消除农民工拖欠工资问题的探讨
494人看过
-
农民工被老板拖欠工资,如何通过法律途径解决问题
279人看过
-
公司工资拖欠问题:解决途径有哪些?
87人看过
-
相关问题:工资拖欠的解决途径有哪些?
64人看过
-
解决农民工资不给问题最快途径有谁
388人看过
-
拖欠工资的解决方法:探索多种途径
336人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
物业费拖欠问题法律解决途径探讨陕西在线咨询 2024-12-24物业费拖欠纠纷请求民事权利的诉讼时效为三年。与物业费纠纷的诉讼时效比较特殊,适用诉讼时效中断的情形。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若法律另有规定,则依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院将不予保护。如果有特殊情况,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法律依据是《中华人民共和国民法典》第188条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】。
-
婚姻无效问题:探讨解决途径内蒙古在线咨询 2025-02-02在结婚后意识到婚姻存在无效情况,应根据法律规定进行处理。根据民法典规定,当事人向法院申请宣告婚姻无效时,若申请时法定无效婚姻情形已经消失,法院将不予支持。而在婚姻无效的情形消失的情况下,婚姻被视为有效。对于结婚时存在婚姻无效的情形,不一定申请婚姻无效时依然存在这些情形。当事人应根据法律规定,判断婚姻是否有效,并采取相应措施。 在处理婚姻无效案件时,涉及财产分割。根据民法典规定,若婚姻被判决无效,
-
贵州解决拖欠工资问题的最快速途径新疆在线咨询 2024-11-071. 如果用人单位违反国家法律法规,未按时足额支付员工薪资,员工可以向劳动监察大队申诉。劳动行政部门将依法处理此问题。 2. 如果遇到劳动争议,双方无法协商解决或达成和解协议后未履行,也不愿意接受调解,员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不满的,员工可以向法院提起诉讼。 3. 如果劳动者持有欠条,可以携带相关证件和材料向法院提起民事诉讼,要求用人单位支付欠款。如果用人单位仍拒不
-
农村自建房质量问题纠纷的解决途径探讨江西在线咨询 2025-01-07婚后建造的自置房屋属于夫妻共同财产。若离婚,夫妻可就共有房屋达成协议处理,如协议不成,则法院可根据财产的具体情况以及照顾女方和子女权益的原则进行判决。夫妻共有的房产原则上应平等分割,具体处理可因生产、生活的实际需要和财产来源的不同而有所差别。对于不宜分割使用的夫妻共有的房屋,应根据双方住房情况和照顾女方或无过错方等原则,给其中一方所有。分得房屋的一方应对另一方给予相当于房屋价值一半的补偿。在双方条
-
农民工工资拖欠的解决方法:如何迅速解决拖欠工资问题?辽宁在线咨询 2024-12-18根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资,或者未安排加班并支付加班费,或者解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位逾期不支付,劳动者可以申请