3月25日,记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到,为维护劳动关系双方合法权益,促进企业规范用工,该厅决定开展2015年度劳动保障监察日常巡查。
据了解,巡查内容根据《劳动保障监察条例》有关规定,重点对制定内部劳动保障规章制度的情况;支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;劳动合同签订、履行的情况;参加各项社会保险和缴纳各项社会保险的情况;遵守工作时间和休息休假规定的情况;遵守女职工和未成年工劳动保护特别规定的情况;《劳务派遣暂行规定》执行的情况;《企业工资集体协商办法》执行的情况;企业投资建设工程项目维护农民工权益保障的情况;劳动保障监察投诉、举报案件处理的情况;其他劳动保障监察事项等。
巡查通过进入用人单位劳动场所,要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可发出劳动保障监察询问通知书;就调查、检查事项询问有关人员;采取记录、录音、录像、照像或复印等方式收集有关情况和资料;委托会计事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费情况审计等方式进行。同时,建立巡查台账,录入被检查单位基本情况和相关数据,为建立监管用人单位信息库及开展劳动保障监察两网化打基础。对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露履职过程中知悉商业秘密的,依法给予处分,构成犯罪的,将追究刑事责任。
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如何在不支付工资的情况下签订公司合同
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除了不签劳动合同,这种情况也要支付2倍工资
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工作半年后签订劳动合同照样支付双倍工资
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《劳动合同法》:不签劳动合同应支付两倍工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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企业未签订劳动合同支付劳动者工资云南在线咨询 2022-07-13企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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用工满一个月未签订劳动合同怎么赔偿, 什么情况下支付二倍工资支付河南在线咨询 2022-02-28用人单位用工满一个月未签合同应当从满一个月的次日起支付二倍工资。一、什么情况下支付二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定:‘’用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。二、二倍工资支付时间《劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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劳动合同签订与工资支付关系探讨江西在线咨询 2024-11-06在未签订劳动合同时,并不一定会产生双倍工资的补偿责任。如果在用人单位与劳动者首次雇佣之日起一个月内仍未签署合同,且双方能够按照规定期限内完成合同签订程序,则无需承担双倍工资的赔偿责任。 如果逾期未能签署合同,则必须依照相关法律法规向劳动者支付双倍工资。根据我国劳动法规定,在建立劳动关系时,双方必须先行签订书面劳动合同。对于已经建立了劳动关系但未能同时签订书面劳动合同的情况,用人单位需要在首次雇佣
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不签订合同拒绝支付工资的情况是真的吗新疆在线咨询 2022-12-16关于不签订合同拒绝支付工资的回答为如果劳动者与用人单位签订劳动合同的期限已经超过一个月,用人单位要求劳动者签订劳动合同,劳动者是可以拒绝的,并且如果用人单位不给劳动者发放工资,是不合理的,属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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劳动合同签订后不给支付工资怎么办吉林省在线咨询 2022-07-28劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税