包工头不发工资,问公司可以要吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-04 19:17:38 64 人看过

用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

一、老板克扣员工工资,员工该怎么办

用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。

一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、做手工老板不给工资怎么办?

劳动者可以到当地劳动监察大队投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月23日 04:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 包工头工资表造假多发工资要退回吗
    在这种情况下,理应将多发的工资予以退还。虽然从法理上讲,员工多领了工资而未主动退还并不构成违法行为,但这无疑会被视为不当得利。当受益者明知或应当知晓其所获得的利益缺乏合法依据时,受损方有权要求受益者归还其所获取的利益,同时依法承担相应的赔偿责任。《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
    2024-05-10
    174人看过
  • 无资质的小包工头可以起诉发包方吗
    一、无资质的小包工头可以起诉发包方吗对于无资质的小包工头而言,他们确实有权起诉发包方。1.尽管包工头个人并非《劳动合同法》所规定的合法用人单位,与工人之间的关系属于劳务雇佣关系而非劳动合同关系,但这并不妨碍他们在面临工资拖欠等权益受损的情况下,通过法律途径寻求救济。2.在包工头拖欠工人工资的情况下,工人可以直接向法院提起诉讼,要求包工头支付拖欠的工资。3.如果包工头在法院判决或调解生效后仍拒不支付工资,工人还可以向法院申请强制执行。二、工资拖欠的法律后果用人单位拖欠工资的法律后果是严重的。1.根据法律规定,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。2.如果用人单位未按照最低工资标准支付劳动报酬,还需支付差额部分。3.若逾期不支付,用人单位将面临按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。4.对于恶意拖欠工资且情节严重的行为,还可能触犯刑法
    2024-07-16
    389人看过
  • 包工头跑路可以找甲方要工人工资吗
    企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给'包工头'或其他不具备用工主体资格的组织和个人。工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。一、做建筑工程外包合法吗?建筑工程外包合法。合法的外包方式:专业工程分包,即施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动;劳务作业分包,即施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。二、发包人的主要义务有哪些发包人的主要义务如下:1、不得违反合同义务,发包人可以与总承包人签订总承包合同,也可以分别与几个承包人签订合同,但不得将一个承包人应完成的建设项目肢解为若干部分,并将其发包给几个承包人;2、提供必要条件的义务,发包人应当按照约定的时间和要求,为承包人完成工作提供必要条件;3、及时验收的义务,建设工程竣工后,按照
    2023-03-16
    202人看过
  • 公司发不起工资可以老板自己掏腰包吗
    一、公司发不起工资可以老板自己掏腰包吗若您遭受企业拖欠工资之困扰,可采取以下两种方式进行维权:其一,前往劳动部门的保障监察大队投诉;其二,直接向当地劳动仲裁委员会提起申诉。首先建议您先到所属市区的劳动管理局对贵司提出投诉,在此过程中,劳动监察大队将对此事展开调查,并索要您的个人基本信息以备案。此后,劳动监察大队将会对贵司进行深入了解核实,若情况属实,他们将出面协调处理此事,同时对贵司的违法行为发出警告,如遇贵司拒绝执行相关决定,劳动监察大队有权采取强制措施。关于企业拖欠工资这一普遍存在的问题,您可以尝试以下几种途径来解决:首先,您可以向劳动行政主管部门进行举报(通常为劳动管理监察大队);其次,您亦可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁(仲裁费用约为200至300元人民币,若您最终胜诉,该笔费用将由贵司承担);再次,若对仲裁结果仍感不满,您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼;最后,根据我
    2024-07-17
    156人看过
  • 员工上班一天,公司可以不发工资吗
    1、工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。(一)有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者按规定提出辞职,不会影响结清工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职,用人单位应在十五日内结清工资并办结离职手续。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费
    2024-04-03
    210人看过
  • 包工头亏本发不了工资会坐牢吗
    可能会坐牢。拖欠农民工工资后,首先是当地的劳动监察大队会介入调解,想办法帮助清讨,如果没有效果会多部门联合法律援助帮助农民工起诉追讨,如果还是没能要到,包工头有转换财产等行为是可能被追究刑事责任,最终坐牢的。根据刑法第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。一、恶意拖欠农民工工资如何定罪恶意拖欠农民工工资有可能构成拒不支付劳动报酬罪,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。二、怎样算恶意拖欠工资
    2023-03-09
    172人看过
  • 包工头无资质,能否向总承包公司索要工资
    信-阳郭先生来电咨询:在2009年,我与村里的其他农民工跟随包工头刘某在郑州从事水电安装工作,刘某没有工程承包资质,但却通过关系从总承包公司那里承建了某大楼水电安装工程,2009年回家过年时刘某仅仅付给我们一小部分工资,还有大部分工资至今未付。我们多次找他索要,他却说没有钱。请问律师,我们是否可以找总承包公司索要刘某拖欠的工资?河南华浩律师事务所解答:你的来电咨询涉及当前比较引人关注的农民工工资问题。对于这一问题,从国家到地方都给予了高度重视,各地也纷纷出台了一些保护农民工权益的规定与政策。《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[2006]5号)以及《河南省高级人民法院关于加强涉及农民工权益案件审理工作切实保护农民工合法权益的意见》(豫高法发(2006)14号)无论是国家政策还是司法救济都给予了农民工极大的关怀和保护。另外,劳动和社会保障部、建设部还专门于2004年出台了《建设领域农
    2023-06-15
    309人看过
  • 保险公司工资不发可以起诉吗
    在实践中,若当事人对于保险公司不予理赔的决定感到不满并希望诉诸法律途径进行解决时,首先应于起讼前向有权审理该案件的法院递交证据材料以证实自身已符合法定的诉讼条件。这些材料主要包括能够证明其为争议事件的直接利益相关方等方面的证据。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    2024-05-03
    416人看过
  • 包工头拖欠工资可否起诉发包人
    一、包工头拖欠工资可否起诉发包人1、工资拖欠一天就可以投诉了。2、《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。3、《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、企业拆迁需要对员工进行补偿吗企业拆迁如果是迁移到新的地址,可以和员工协商继续履行合同,如果企业发生倒闭,则可以依据以下条款来解决:依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立
    2021-09-06
    201人看过
  • 工资可以不用公司基本户发吗
    一、工资可以不用公司基本户发吗基本户是指存款人办理日常转账结算和现金收付而开立的银行结算账户,是存款人的主办账户。基本户是办理转账结算和现金收付的主办账户,经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取均可通过该账户办理。一般情况下,工资的发放是需要用基本户进行发放,但是有时候一般户也可以代发工资。二、基本户和一般户的区别1、基本户可以支取现金,一般户只能存钱不能取现只能转帐。2、银行基本户在先和开一般户在后,只有基本户的开户许可证才能开一般帐户。3、银行基本户只能开一个,在基本户所在银行之外的其他银行开户,只能开立一般户。一般户可以开多个。三、开立基本户的流程银行办理基本户流程(一)基本户银行选择一般遵循就近开立的原则(二)银行开基本户所需材料1、公司营业执照正本A4复印件贰份;(带上原件核对)2、公司组织机构代码证正本A4复印件贰份;注册公司,(带上原件核对)3、公司国税登记证正本A
    2023-06-16
    363人看过
  • 公司宣布解散可以不发工资吗
    一、公司宣布解散可以不发工资吗公司破产并不意味着便可逃脱支付员工薪资的责任。在处理债务问题方面,应遵循以下优先顺序予以偿还:首先是为员工发放的工资及有关医疗、残疾相关的津贴与福利,其次是应当划归至员工个人账户中的基本养老保险以及基本医疗保险费用,最后则是非前述几种情况下的其它社会保障费用和破产企业拖欠的税费。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司部门解散了离职有赔偿吗首先需
    2024-05-27
    499人看过
  • 公司工资不用工资卡可以吗
    一、工资工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。二、公司工资不用工资卡可以吗1、如果是新员工,不满一个月的可以申请现金结算工资的。2、如果满一个月或单位管理严格,原则上是不允许现金结算的,可以去办个卡,或提供已经办过的卡号就可以了。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。拖欠劳动者工资的,劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉,或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。同时工资发放是可以要财务发放现金的,但是这会牵扯到个税缴纳的计算。是比较麻烦的。三、工资注意事项1、现金收付的,要当面点清金额,并注意票面的真伪。若收
    2023-06-16
    236人看过
  • 农民工工资是找包工头要,还是找公司要
    一、农民工工资是找包工头要,还是找公司要若包工头未能如期足额支付农民工们的报酬,相关当事人可以依法追究其相应的法律责任及要求尽快支付应得薪资。针对此类情况,总承包企业可在尚未结算清楚的工程款项范围内,履行垫付工资的义务。在此过程中,雇佣关系被视为一种劳务合同关系,包工头须依照双方协议中的明确规定,向农民工支付其应得的劳动报酬。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。农民工还可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,工程承包企业应当对此承担清偿拖欠工资连带责任,此时,农民工也可以直接向总承包企业所要工资,且不受未结清的工
    2024-04-18
    88人看过
  • 有关分公司工资发放问题,可以咨询总公司吗?
    分公司拖欠工资的,由总公司承担支付的责任。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构,在法律上、经济上没有独立性,仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程,没有自己的财产,并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。分公司和总公司之间的区别1、分公司不是独立的法人,总公司是独立的法人。分公司是法人的派出机构,不能独立地享受权利和承担义务。2、分公司经营所得属于总公司,而不属于分公司自有。3、分公司对外所欠债务和法律责任也归属于总公司,不能自行独立承担责任,所发生的债权债务风险应当由总公司承担。4、分公司可以在总公司的授权范围内以自已的名义开展业务活动,或代表公司进行诉讼。这是分公司和总公司内部职能部门的区别。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责
    2023-07-17
    106人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工头没钱发工资农民工可以找分包公司要钱吗?
      福建在线咨询 2023-07-15
      无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“无故
    • 包工头拖欠工资跑了,然后我找公司要工资可以吗?
      湖南在线咨询 2023-06-02
      如果公司跟包工头之间的款项还没结清的话,那是可以找公司要工资。
    • 老板没给包工头钱,包工头没钱发工资,能向工司要工资吗
      北京在线咨询 2023-06-09
      根据你的描述,在你为老板提供劳动后,有权利直接要求老板支付工资的。
    • 工地小包头欠工人工资,包头有没和公司签合同。工资问谁要?
      河南在线咨询 2022-10-01
      签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《社会保险法
    • 公司不签劳动合同,不发工资,我可以要求公司补发工资吗
      广东在线咨询 2022-02-16
      工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数