绩效工资是每个月都发吗-法师兄

绩效工资是每个月都发吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 15:33:56 325 人看过

这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。

一、核减绩效是啥意思

事业单位工作人员的工资是由岗位工资、绩效工资、薪级工资和津补贴四部分组成，绩效扣减额就是从原绩效工资中扣减部分纳入岗位工资和薪级工资。单纯的高薪并不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性。而从薪酬结构上看，绩效工资的出现丰富了薪酬的内涵，过去的那种单一的无激励的薪酬形式已经越来越少，取而代之的是与个人绩效和团队绩效紧密挂钩的灵活多样的薪酬体系。

增加薪酬中的激励成分，常用的方法有：

（1）加大绩效工资（奖金）和福利的比例。

（2）加大涨幅工资（浮动工资）的比例。

（3）灵活的弹性工作制度。

（4）把员工作为企业经营的合作者。

（5）能力和绩效作为计酬的基础而不是工作量。

二、国家规定的工资年终奖是怎么

国家规定的工资年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

三、劳动合同只写了最低工资合法吗

劳动合同只写了最低工资合法。

1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；

2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

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