超时加班员工自愿也违法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 14:33:41 318 人看过

这家公司的观点和做法都是错误的,即使职工自愿,超过规定时限加班也是违法的。

国务院关于职工工作时间的规定》规定,“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。上述规定的工时标准表明,除实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业外,企业安排职工加班,一般每日不能超过1小时,特殊原因每日不能超过3小时,

加班有工资

是有的,而且比正常工作时间的要高。

劳动合同法》第三十一条

【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月18日 12:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 女员工哺乳期自愿加班违法吗
    一、女员工哺乳期自愿加班违法吗女员工哺乳期自愿加班不违法。哺乳期是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内,用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动。根据《劳动法》第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期被辞退如何赔偿用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人
    2023-08-06
    144人看过
  • 职工自愿加班超过法定时限企业是否违法
    法定的加班时间为不超过36小时,即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定。当然在现实生活中的加班时间远远超过了这个时限。劳动法对加班时间的限制性规定《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春
    2023-04-10
    245人看过
  • 员工是否自愿加班?
    用人单位因工作需要安排员工加班的,应当与员工协商并支付加班工资,不得违反相应的加班限制,不得强迫员工加班。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。自愿加班没有加班费合法吗1、根据法律中的规定,如果劳动者是自己主动自愿加班的话,那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下,才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。2、加班的证据主要来源于考勤时间,以及加班视频,这种可以在平时的下班的时候进行收集,甚至可以收录管理者对于加班意见的视频或录音,保留录音载体,不能进行修改,其次,就是关于标题所述,目前受过企业用工风险培训的公司,都会将加班合法化,让员工自愿加班,这一点最明显的就是在发工资的时候,签署考勤表,考勤表所规定的时
    2023-07-18
    194人看过
  • 自愿加班有加班工资吗?自愿加班是否有加班费
    一、自愿加班有加班工资吗?《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明,企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定,企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。另外,根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工
    2023-04-05
    259人看过
  • 加班工人自愿参加是违法的
    公司的观点和做法是错误的,即使员工自愿加班超过了规定的时限,《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定“职工每天工作8小时,每周工作40小时”,这也是违法的。《劳动法》第四十一条规定,用人单位工作后,因生产经营需要,可以延长工作时间与工会和工人协商。每天工作时间一般不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。上述工时标准表明,除实行非正常工时制或综合工时制的企业外,企业安排员工加班,一般每天不超过1小时,特殊原因每天不超过3小时,显然是违法的。上述公司每天工作时间为12小时,在特殊情况下比加班时间多1小时,当然应该由劳动监察部门来处理,公司之所以有这种违法行为,主要是因为对“如果员工自愿,他们不会违反法律”。他们认为,只要员工签字,双方都有协议,《劳动法》第十八条明确规定,违反法律、行政
    2023-05-07
    330人看过
  • 自愿加班有加班费吗,自愿加班能否索要加班工资
    用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而是劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,
    2023-06-13
    114人看过
  • 什么是自愿加班?员工是否自愿支付加班费
    这里的自愿加班是指员工在没有用人单位安排的情况下,在用人单位没有加班记录的情况下,自愿延长工作时间。相反,只要我们接到单位通知,延长工作时间,或者在单位保存加班记录,就属于用人单位安排的加班,用人单位应该支付加班费第二,员工自愿加班,而用人单位无需支付加班费(1)《劳动法》及其他相关法律法规在提及延长工作时间时均使用了“用人单位安排”的表述,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“因生产经营需要,单位经与工会和职工协商,可以延长工作时间”,强调了单位延长工作时间的原则,《广东省工资支付条例》第二十条还规定,用人单位安排职工加班或者延长工作时间的,第二,从劳动法的立法本意出发,劳动法的制定是为了限制用人单位的主体地位,保护劳动者的合法权益。因此,劳动法的规定必然会限制用人单位延长工作时间的权利,保护劳动者的休息权。但是,员工自愿加班是为了放弃休息权,而不是被剥夺休息权。因此,员工不愿意支付
    2023-05-07
    99人看过
  • 员工加班后自愿加班能否扣除加班费
    如果员工为完成工作任务自愿在公司加班,一般是没有加班费的。公司是基于生产经营需要,安排劳动者加班,才需要按国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日的加班费不低于工资的百分之一百五十,休息日的加班费不低于工资的百分之二百,法定节假日的加班费不低于工资的百分之三百。员工加班费的规定1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所
    2023-07-28
    170人看过
  • 让员工自愿加班的公司,是合法的吗
    让员工自愿加班的公司,是合法的。《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”用人单位要求劳动者延长工作时间的,应当征得劳动者的同意,既然劳动者是自愿加班的,视为劳动者是同意延长工作时间的,这个是合乎法律规定的,是合法的。只要公司没有强制劳动者加班,或者变相强制劳动者加班,这个自愿加班的约定就是合法的,是符合法律规定的。一、企业工作时间超过8小时违法吗一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
    2023-06-23
    346人看过
  • 员工自愿加班猝死老板赔钱吗
    一、员工自愿加班猝死老板赔钱吗加班猝死公司的赔偿数额要法律规定进行赔偿,一般含有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿范围。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七
    2023-01-24
    63人看过
  • 国庆连加7天班属超时违法加班员工可举报
    单位要求国庆期间连续加班7天,是否可以拒绝?国庆连续加班,是否违反国家的相关规定?昨天,劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。同时,如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。据查,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。那么,员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?谈育明认为,《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。如果单位违反该规定,谈育明指出
    2023-06-09
    484人看过
  • 员工“自愿弃薪”加班一个月
    来源:天津网自愿加班还要自愿放弃加班费,这样一份看似不合理的协议,居然让一家服饰贸易有限公司的大部分员工都“主动”签署了——临近年关,不少企业都在加班加点赶工期,于是也衍生出了各种各样的“自愿加班协议”。员工:无奈妥协“自愿”加班“放弃”报酬“听说过加班,没听说过自愿加班,更没听说过自愿加班还得自愿放弃加班费的。”32岁的李钧(化名)一连几天都郁闷不已。上周二,他所供职的这家服饰贸易有限公司为员工拿出一份加班协议,主要内容就是为了保证公司正常运转,每位员工都“自愿”在2010年12月22日至2011年1月31日期间放弃所有公休日,并“自愿”放弃一切加班报酬。李钧表示,同事们对这份协议都很不满,但由于怕丢了工作都敢怒不敢言。“领导也没说必须得签,但谁敢不签啊?”更让他和同事们不解的是,这份协议只有一份,保存于公司,并非一式两份,双方各留一份,“有同事提出复印一份,但被拒绝了,说这是临时加班合
    2023-06-10
    227人看过
  • 童工自愿上班违法吗2023
    法律综合知识
    一、童工自愿上班违法吗童工自愿工作的也是属于违法的,应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西,应当责令改正。《禁止使用童工规定》规定:第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。二、使用未成年童工的处罚是什么用人单位非法招用未满
    2023-08-13
    474人看过
  • 不愿意加班违法吗
    我国《劳动法》规定,在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。一、试用期解雇解决法律问题,试用期公司加班要赔偿吗要,加班不支付加班费属于违法行为,如果以解雇来逼迫劳动者加班,需要支付补偿金。每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日加班的,应当按同等时间安排补休,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬;工作日和法定休假日安排工作的,不应安排补休,应当支付加班工资。
    2023-02-15
    205人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 员工自愿加班超时,这合法吗,违不违法?
      山东在线咨询 2022-08-08
      《劳动法》第18条明确规定,违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同,无效劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力,而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的,无论当事人是否自愿。也就是说,企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的,即使劳动者自愿,超时加班也是违法的。
    • 职工自愿超时加班,违法吗?为什么?
      浙江在线咨询 2022-07-28
      法定工作时间标准与劳动合同约定及劳动者自愿之间的关系。根据《劳动法》的规定,只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的。违反法定标准所订立的劳动合同以及虽然是劳动者自愿的超时劳动,都是违法的,约定和自愿也是无效的。因为《劳动法》第18条中明确规定,违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同,无效劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力,而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认,而不
    • 公司声称员工自愿加班超36小时合法吗?
      四川在线咨询 2022-07-26
      实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
    • 职工自愿超时加班符合规定吗
      北京在线咨询 2022-07-03
      职工自愿超时加班。国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。该公司的每日工作时间为12小时,比特殊情况下加班时
    • 员工自愿加班过多公司可以算员工加班违规吗
      河南在线咨询 2023-02-13
      员工自愿加班过多,如果公司的规章制度里有这一条的规定,并且员工加班没有经过公司领导的批准和同意,公司是可以算员工加班违规的。 一、一般劳动者在加班时,都要像公司写加班申请表,由公司领导签字确认以后,员工的加班才是合法的,如果员工私自或者自愿加班的,公司可以不支付其加班费的。 二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每