不影响,根据相关法律规定,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该提前在最近的工作日发放工资,所以中秋节不会影响发工资,如果用人单位推迟发工资,就是违法行为。
一、试用期员工觉得不合适上了5天离职有工资吗
有工资,上了五天离职不影响结算工资。根据法律规定,试用期员工辞职只需提前三天通知用人单位即可,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。
二、压工资违法不
违法,我国法律规定,按时足额支付工资是用人单位的法定义务,工资必须在劳动合同约定的时间发放,且每月至少发放一次,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以压工资是违法的。
三、中秋节是法定节假日吗
中秋节是法定节假日。根据我国相关法律法规,农历中秋当日亦即中秋节是我国全体公民放假的节日,公民依法可放假一天,用人单位也应当在这一天依法安排劳动者休假。如果法定节假日适逢周六日,则应当在工作日补假;而如果在这一法定节假日劳动者自愿加班的话,用人单位通常需要按照平时工资三倍的标准支付劳动者工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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没有中秋节假期怎么发工资?新疆在线咨询 2023-07-29根据国务院放假规定,中秋节共放假3天,这3天只有中秋节当天天是法定假日,因此只有在中秋节当天上班,用人单位要按照日工资的三倍支付加班工资,后2天按本人日工资的200%支付加班工费。
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中秋节给双倍工资合法吗?福建在线咨询 2023-12-14中秋节不给双倍工资是不合法的。如果劳动者被安排在中秋节当天加班,则至少应有三倍工资作加班费;如果是安排在中秋节的其他休息日加班且没有调休的,则至少应有双倍工资作加班费。
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中秋节有哪几天的工资发放时间云南在线咨询 2022-05-28中秋有薪假是放假1天(即农历中秋当日),根据《中华人民共和国劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百
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中秋节期间工资是双倍的吗浙江在线咨询 2021-12-16中秋节加班属于法定节假日的,用人单位应当支付不少于平时工资三倍的加班费;休息日加班,不安排补休的,用人单位应当支付不少于平时工资两倍的加班费;工作日加班的,用人单位应当支付不少于平时工资1、五倍加班费。
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中秋节三天都是三倍工资吗?云南在线咨询 2024-05-18不是,中秋节三倍工资是中秋节一天。节假日上班属于加班,必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。