试用期内离职，不满一个月的工资怎么算？-法师兄

试用期内离职，不满一个月的工资怎么算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 21:23:19 137 人看过

不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。需要提前3天书面告知单位。

法律没有规定几天内或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

试用期未满离职需要离职证明吗

试用期未满离职需要离职证明的，如果当事人在试用期中没有签订劳动合同或没有到社保备案，可以和用人单位协商，经过单位同意，要回上一家公司的离职证明。如果当事人在试用期中用人单位已经为其办理了相关入职手续或已到社保备案，就应该办理离职手续，取得目前单位出具的离职证明。

《中华人民共和国》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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