试用期的工资相关法律条文规定-法师兄

试用期的工资相关法律条文规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 20:54:59 400 人看过

《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”对此，《劳动合同法实施条例》第十五条规定进一步明确为：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

劳动者在理解上述两个法律条文的前提下，还应知道用人单位所在地的最低工资，低于所在地的最低工资是违反法律规定的。另外，劳动者还要了解本单位相同岗位的最低档工资标准。《劳动合同法》规定了用人单位在试用期工资的两个最低标准是可以选择的。但对于劳动者而言，应适用两者中较高的标准。如果用人单位支付的试用期工资不低于劳动合同约定的80%，但是低于本单位相同岗位最低工资标准的，就应按本单位相同岗位最低工资标准来执行。

二、用人单位违反了《劳动合同法》关于试用期的工资规定怎么办？

如果用人单位违反了《劳动合同法》关于试用期的工资规定，劳动者可以与单位协商或者提起仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工伤期间工资
工伤期间工资规定的相关条款

在工伤期间，工资的计算是按照原来的待遇的。法律对此的规定是，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，且仍然由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。因此工伤期间，员工的福利待遇是不改变的，仍应该像原来一样受到法律的保护。江苏省工伤期间工资发放标准是怎样的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续

2023-07-01

146人看过
工作时间
集体诉讼相关规定与法律条文

《民事诉讼法》第五十三条：当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力；对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。20人以上集体诉讼律师费在各地的收费标准都不一样，由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定；律师收费考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。《中华人民共和国行政诉讼法》第二十八条当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请

2023-07-08

135人看过
法定代表人
相关法律条文规定内容是什么?

《民事诉讼法》：1、第一百二十五条：人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。2、第一百二十六条：人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。3、第一百三十六条：人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。4、第一百六十一条：人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。5、第一百四十九条：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个

2023-06-21

309人看过
律师事务所
相关的工伤认定的法律条文是什么

《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责

2023-06-23

497人看过

试用期
工人在工厂试用期受工伤如何赔偿,相关法律规定

一、工人在工厂试用期受工伤如何赔偿工人在试用期间受伤的，可以申请工伤认定，属于工伤由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的

2023-04-19

226人看过
有期徒刑
关于走私处罚标准的相关法律条文规定

走私处罚标准，具体内容如下：第153条、第157条规定，个人犯走私普通货物、物品罪，偷逃应缴税额在5万元以上不满15万元的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额1倍以上5倍以下罚金；偷逃应缴税额在15万元以上不满50万元的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额1倍以上5倍以下罚金；情节特别严重的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额1倍以上5倍以下罚金或者没收财产。偷逃应缴税额在50万元以上的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额1倍以上5倍以下罚金或者没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。单位犯走私普通货物、物品罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑；情节特别严重的，处10年以上有期徒刑。对多次走私未经处理的，按照累计走私货物、物品的偷

2023-02-26

226人看过
工资
因拖欠工资而被判刑的相关法律条文

本文介绍了拖欠工资的刑罚标准。根据情节的严重程度,拖欠工资的罪犯可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或罚款,或者三年以上七年以下有期徒刑,并处以罚款。拖欠工资包括明确表示拒不支付或应当支付,但主动为不支付找借口,以及通过转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资的刑罚标准：1.若具有执行能力，且情节严重，则判处三年以下有期徒刑、拘役或罚款；2.若情节特别严重，则判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚款。拖欠工资为明确表示拒不支付或者应当支付，但主动为不支付找借口，和通过转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资刑罚标准是什么？拖欠工资是一种违法行为,如果用人单位拖欠员工的工资,员工有权利要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付,员工可以依法进行维权。根据我国《劳动法》的规定,用人单位拖欠劳动者工资的

2023-09-11

433人看过
法律综合知识
试用期不给工资违反了哪条法律规定

一、试用期不给工资违反了哪条法律规定试用期不给工资违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期的法律规定是多长时间试用期的法律规定如下：1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3．劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的

2023-12-22

139人看过

无权代理
期待权相关法律条文解读

在买卖合同中,当事人可以事先约定,如果买方没有按照合同规定支付价款或者其他义务,那么标的物的所有权将归出卖人。在采用所有权保留作为担保方式的分期付款买卖中,当事人经常约定尽管出卖人先将标的物交付于买受人,但在买受人尚未支付完毕全部价款以前,出卖人仍保留标的物的所有权,此时买受人仅取得所有权的期待权。这种约定的目的是保障出卖人的利益,防止买方违约或者无法支付价款。在买卖合同中，当事人可以事先约定，如果买方没有按照合同规定支付价款或者其他义务，那么标的物的所有权将归出卖人。在采用所有权保留作为担保方式的分期付款买卖中，当事人经常约定尽管出卖人先将标的物交付于买受人，但在买受人尚未支付完毕全部价款以前，出卖人仍保留标的物的所有权，此时买受人仅取得所有权的期待权。物权期待权的相关法律规定及案例解析物权期待权是指权利人尚未取得完全的所有权，但已享有部分权利的权利状态。在民法典中，物权期待权的相关法

2023-08-23

479人看过
票据变造
票据变造发生相关法律条文规定

1、变造人应当承担法律责任。变造属违反法律的行为，票据法对行为人科以刑事责任、行政责任、民事责任。变造人的刑事责任，依《刑法》第177条之规定论处，民事责任，则依民法上侵权行为的制度确定。2、变造前的签章人，对变造前的记载事项负票据责任。3、变造后的票据仍然有效，变造人对变造之后的记载事项负责。《票据法》第14条第3款规定，票据上签章以外的记载事项被变造的，在变造之前的签章人，对原记载事项负责;在变造之后的签章人，对变造之后的记载事项负责。4、变造人未签章，不负票据责任，应承担赔偿损失的民事责任。依票据法上签章者就票据文义负责的规则，变造人未在票据上签章，不能负担票据责任，但其变造行为给其他票据当事人造成损失的，应由其向受损失的当事人负赔偿责任。银行承兑汇票5、不能辨别是在变造前还是变造后签章，视同在变造前签章。视同在变造前签章，签章人就变造前记载事项负责，对签章人有利。票据法作这样的规定

2023-06-06

55人看过
法律综合知识
试用期离职工资有吗，试用期的法律法规的规定是怎么样的

一、试用期离职工资有吗试用期离职是有工资的，这是法律明确规定的，试用期的员工也享有工资福利待遇。二、试用期的法律法规的规定是怎么样的（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用

2024-01-24

113人看过
工资
关于试用期工资的条款

对试用期工资的具体规定如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且单位在试用期内也不得拖欠工资。一、试用期工资不能低于劳动法规定的多少如果劳动者还在试用期内，工资报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，用人单位不得以实物及有价证券替代货币支付。二、试用期未签劳动合同转正工资算是否合法？试用期和转正工资一样，是否合法，还要看具体情况。如果用人单位在试用期时，给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇的，那么合法；如果在员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试用期工资，属于单方降低工资标准，则涉嫌违法。《劳动合同法》第二十条

2023-04-01

203人看过

同居关系
同居关系的相关法律条文

《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。第一千零五十四条无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗

2023-02-19

269人看过
罚金
罚金规定：刑法中的相关条文

罚金是我国刑法的三种附加刑之一,主要针对经济类犯罪。根据《刑法》第三十四条规定,罚金是法院判处违法犯罪人员向国家缴纳一定数量的金钱且该金钱必须是犯罪人员的合法财产。罚金可以单独适用,也可以附加适用,但必须是合法财产。罚金主要适用于单位犯罪,但也适用于某些轻微刑事犯罪。根据《刑法》第三十四条规定,罚金是我国三种附加刑之一。这种处罚主要针对经济类犯罪,包括贪污受贿、在单位犯罪中既罚单位又罚单位直接责任人员或主管人员,以及轻微刑事犯罪等。2．罚金是法院判处违法犯罪人员向国家缴纳一定数量的金钱且该金钱必须是犯罪人员的合法财产，注意是合法财产。《刑法》第五十二条，第五十三条对罚金做出了规定。第一，单科式。只单独适用罚金，主要针对单位犯罪。比如单位受贿罪。第二，选科式。要么不适用，要么单独适用。比如故意毁坏财物罪，处3年以下有期徒刑，拘役或者罚金。第三，并科式。判处主刑同时并处罚金。比如倒卖文物罪，处

2023-09-30

438人看过