法律规定工资拖欠多久算抄-法师兄

法律规定工资拖欠多久算抄

来源：互联网时间： 2023-04-10 14:20:34 463 人看过

法律规定超过约定的工资发放日就算拖欠工资,公司拖欠工资，劳动者应当先与公司协商，协商不成的，可以到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，也可以提起诉讼。

一、工地没活干怎么补工

工地没活干怎么补工根据具体情况而定。没合同可以先与工地进行协商，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队投诉，投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后由其责令老板及时支付工资；也可以申请劳动仲裁，员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一但离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。最后，也可以收集其他相关证据向法院提起诉讼。

二、辞职老板不给工资怎么办

辞职老板不给工资的处理如下：

1、与老板协商解决；

2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队；

3、也可以直接申请仲裁。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

三、老板拖着一个月工资不给怎么办

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
有关劳动法拖欠工资规定（拖欠工资相关法律）

拖欠农民工工资的最新法律法规的规定如下：工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;3、劳动者请求所依据的事实和证据;4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉

2023-06-04

449人看过
工资
离职员工拖欠工资，最长拖多久才算违法

根据我国相关法律规定，对于员工离职后，工资拖欠30日未给的情形是违法行为。一、离婚要怎么办理？根据我国相关法律规定，对于办理离婚的情形，是属于登记离婚的情形，办理离婚手续是夫妻双方当事人携带本人的户口簿、身份证；本人的结婚证；双方当事人共同签署的离婚协议书到男女一方常住户口所在地申请离婚登记，在经过三十日的离婚冷静期后，仍要离婚的情形，其婚姻登记机关是可以给予其双方发放离婚证的。二、鉴定伤残多长时间做可以做一次根据我国相关法律规定，对于发生交通事故，进行伤残鉴定的情形，是应当在伤残鉴定时间为事故现场调查结束之日起三日内到权威的司法鉴定机构进行鉴定。其伤残鉴定标准请参照《人体损伤致残程度分级》。对于工伤的情形，其应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，申请伤残鉴定。三、交通事故伤者一直拖着不解决怎么办？根据我国相关法律规定，对于交通事故伤者一直拖着不解决的情形，其对方当

2023-03-23

344人看过
工资
迟发工资算拖欠吗？多久算起？

违反合同约定或法律约定的属于拖欠资首先，非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。其次，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。年终奖迟发合法吗迟发工资是否合法如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-08-01

438人看过
工资
一般企业多久算拖欠工资

一、企业多久算拖欠工资我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、公司拖欠工资能直接起诉吗我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。三、公司一直拖欠工资怎么办如果单位拖欠工资，要分两种情况：第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用

2023-05-15

57人看过

工资
工资拖欠法律定义

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。无论是拖欠工资的行为还是克扣工资的行为，其实在我国都是不允许的，因为这些行为都会对劳动者合法权益造成损害。而现实中遇到单位有这些行为的，也要积极的采取措施来追索自己的劳动报酬。除了可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉外，也可以申请劳动仲裁或者直接去法院提起劳动诉讼。工资拖欠10天是违法的吗？拖欠工资10天属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资，未在约定日期发放的，经劳动者催告仍不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《

2023-07-03

167人看过
工资
拖欠工资怎么算？赔偿怎么算？多久不发工资算拖欠？

一、多久不发工资可以算作拖欠工资呢？参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”，我们知道具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。因故拖延数日还可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延过久才算拖欠工资呢?根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。当面临用人单位

2023-04-28

245人看过
工资
汉能系持续欠薪拖欠工资多久算违法

近日被汉能拖欠薪资、断缴公积金社保的数百名离职及在职员工齐聚汉能总部维权讨薪。但连续三天的谈判结果并不理想，多位离职或仍在职员工表示，汉能再次开出多张空头支票，汉能系实际控制人、前首富李河君始终未现身谈判。今天就来看看汉能系持续欠薪拖欠工资多久算违法以及相关问题的解答！一、汉能系持续欠薪拖欠工资多久算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、遭遇拖欠工资该如何维权？遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能

2023-04-26

68人看过
工资
中国劳动法工资拖欠多少多久算犯法，中国劳动法拖欠工资怎么办

中国劳动法规定，不管工资拖欠多少主要超过三十天就算犯法。中国劳动法规定，拖欠工资的处理方法是和用人单位协商，协商不成功可以向劳动部门申请仲裁或者向法院起诉。一、中国劳动法工资拖欠多少多久算犯法中国劳动法规定，一般非全日制用工不管拖欠多少工资超过十五日算犯法，全日制用工不管拖欠多少工资超过30日算犯法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月为期限，去发工资。二、中国劳动法拖欠工资怎么办中国劳动法规定，拖欠工资的处理如下：1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部

2023-06-05

398人看过

工资
员工离职后多久才算拖欠工资

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、入职多久离职有工资，离职得不到工资该怎么办1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、解雇员工工资什么时候发解雇员工工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。三、员工被辞退工资如何结算公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲

2023-03-18

359人看过
工资
劳动法规定多长时间可以计算拖欠工资

用人单位超过一个工资支付周期无正当理由未支付工资的，算拖欠工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动法对拖欠工资怎么处罚如果用人单位拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令其支付，逾期不付的，可责令其加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则单位应提前在最近的工作日支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时

2023-07-28

86人看过
工资
恶意拖欠工资怎么办法律规定

用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。农民工受到恶意拖欠工资怎么办如果农民工被拖欠工资，可以到当地的劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）或者拨打举报电话。也可以直接申请仲裁。农民工的维权途径：1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工

2023-07-23

453人看过
工资
法律规定老板拖欠工资犯罪吗？

一、法律规定老板拖欠工资犯罪吗?法律规定老板拖欠工资一般情况下并不会构成犯罪，但是这是属于一种违法的行为。用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。二、拖欠工资怎么办?可以通过协商或者是通过劳动仲

2023-04-19

170人看过

工资
法律上拖欠工资是怎么规定的

一、法律上拖欠工资是怎么规定的法律上拖欠工资的规定是：如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的，算拖欠工资。而工资一般至少每个月支付一次，所以工资支付周期一般是一个月；但是用人单位实行周、日、小时工资制的，则支付周期是一周、一日、一小时。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、拖欠工资如何认定为债务债是指按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。而用人单位有按劳动合同约定支付工资的义务，用人单位不按合同约定支付工资，就形成债务。《中华人民共和国民法典》第一百一十八条【债权的定义】民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请

2023-05-27

106人看过
工资
什么是无故拖欠工资？拖欠工资违法多久

一般来说，公司会保留半个月的工资。如果公司连续三个月不发工资，就可能违法，涉嫌拖欠工资罪首先，什么是不合理的拖欠工资。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以临时超期限支付劳动者工资。延长期限的最长期限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的其次，拖欠工资多长时间是违法的？我国法律法规主要作出以下规定：我国《劳动法》规定“工资应当按月以货币形式支付给劳动者”“月工资”是指工资应当以月工资的形式支付，也包括月工资。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结算工资，超过30日，用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的，构成拖欠工资，经与本单位工会协商，可以在一个月内延期支付工资。拖欠工资的，应当通知全体职工，并报主管部门备案

2023-05-07

366人看过