n的工资赔偿计算规则-法师兄

n的工资赔偿计算规则

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 21:33:19 322 人看过

离职补偿金的计算方法是每满12个月向劳动者多支付一个月工资作为补偿金。工作六个月以上不满一年的,算为一年;工作不满六个月的,在计算补偿金的时候,算为半个月。工作十年零五个月的补偿金是过去12个月的月均工资乘以10.5的数额。

这是指离职补偿的时候计算的工作年限。离职补偿金的基准数额是过去一年的月平均工资。补偿年限n的计算方法是指每满12个月向劳动者多支付一个月工资作为补偿金。工作六个月以上不满一年的，算为一年。工作不满六个月的，在计算补偿金的时候，算为半个月。比如，工作了十年零五个月的补偿金是过去12个月的月均工资乘以10．5的数额。

n＋2赔偿怎么算

劳动法中只有n＋1的补偿，没有n＋2的规定。所谓n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。所谓＋1，是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，没有选择提前30天书面通知，选择额外支付一个月代通知金的情形。劳动法中有2n的赔偿规定，适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同支付赔偿金计算标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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n+1赔偿规则的基数如下：1、工资，算法是该员工在辞职或者被辞退前的12个月的平均工资，也是就是在被扣除个人所得税和五险一金前的工资数额；2、工作年限，每满一年的算一个月，六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的算半个月支付工资。一、n+1补偿的计算标准如下：1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司裁员应支付的补偿如下：1、经济保障，用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金

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