1:如何投诉。向雇主所在地的劳工局投诉。向雇主所在地的劳动仲裁委员会投诉
更经济的方法:
1。向当地劳动局劳动监察大队投诉,要求其调查。如果他们不来调查,他们将向劳动局提出上诉,并撰写书面材料。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。如果您对仲裁结果不满意,请向人民法院提起诉讼
2:注意
1。与单位确认劳动关系的事实,如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等
2,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以与老板协商,要求单位支付工资
3。协商不成的,将有关材料带到劳动局投诉,或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁
4。如果拖欠的工资数额较大,,您可以直接请律师提起诉讼,通过诉讼追讨拖欠的工资
III:相关的法律规定工资支付暂行规定第十八条:
各级劳动行政部门有权对职工工资支付情况进行监督雇主。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可命令其支付赔偿金:
(1)无故扣减或拖欠工人工资
(2)拒绝向工人支付延长工作时间的工资
(3)支付低于当地最低工资标准的工人工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行
工资支付暂行规定第19条:
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意,他们可以向人民法院提起诉讼
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