无固定期限劳动合同，需要双倍工资吗-法师兄

无固定期限劳动合同，需要双倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 16:32:10 168 人看过

公司不与员工签订无固定期限劳动合同的，不一定支付员工双倍工资。只有下列应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，才需要支付双倍工资：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

如果没有上述情况，不与员工签订无固定期限劳动合同，不需支付双倍工资。

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中秋不放假的用人单位应该支付三倍工资。加班的补偿标准为：

1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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