一、薪级工资套改错误怎么办
薪级工资套改错误要求单位的经办人员改正。
二、什么是薪级工资
薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
三、薪级工资工作年限
从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革,下同)。
实际工作时间起点按以下原则确认:1)招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2)大中专院校毕业分配参加工作的,以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3)大中专院校毕业后,经公开考试录用参加工作的,以录用审批表中批准的时间为准。4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5)国家、自治区及兵团有明确规定的,按有关规定执行。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限,以及请长事假等未参加年度考核的年限。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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薪级错误是否可以更正?香港在线咨询 2024-11-19您有权要求相关部门对您的工资级别进行更正。薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历来确定的。确定薪级工资时,需要考虑“在不同级别岗位上的具体任职年限”和“套改年限”这两项基本信息。 关于任职年限的计算方式,有一点需要特别注意:它是从您正式受聘于现岗位的那一年开始计算,根据实际任职时间,每年累积计算得出年限。请注意,工资套改时,在同等级别岗位的任职年限可以进行合并计算。例如,从研究机构的助理研究员晋
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劳动仲裁错误工资怎么办四川在线咨询 2022-01-18如果是你劳动关系,仲裁裁决错误,你对仲裁裁决不服的,可以到法院起诉。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定劳动合
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档案错误怎么更改江苏在线咨询 2021-12-18档案错误更改流程如下: 1、向档案核发地相关部门提请变更申请; 2、等待相关部门核准; 3、携带相关证明文件到相关部门办理变更手续; 4、变更完成。 如果认为档案材料中有错误之处、不实之处或不当之处,需要更改,可提出申请,经单位领导同意,由负责干部、人事档案的工作人员进行核实,经核实确认为错误、不实或不当的,如实进行更改、调整。