工资待遇不明确是否违法-法师兄

工资待遇不明确是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-15 23:20:05 230 人看过

根据提供的素材，我们可以得出结论：雇主强令员工加班且不支付额外报酬是违反法律规定的。雇主应当与员工协商一致，并在一般情况下尊重员工拒绝加班的要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。

雇主强令员工加班且不支付额外报酬是违反法律规定的。雇主应当与员工协商一致,并在一般情况下尊重员工拒绝加班的要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。

权益保障：员工拒绝加班如何保障自己的权益？

根据素材2的内容，我们可以得知在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。而在四种特殊情况下，用人单位可以要求职工加班，这四种情形分别是：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

因此，对于这四种情形，职工不得拒绝延长工作时间，用人单位也不得违反法律规定的条件或标准支付延长工作时间的工资。

总之,雇主安排员工加班而不支付额外报酬是违反法律规定的。用人单位应当与员工协商一致,并在一般情况下尊重员工拒绝加班的要求。同时,用人单位在法定休假日也应当依法安排劳动者休假。在四种特殊情况下,用人单位可以要求职工加班,但必须遵守相关规定并支付加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
女性建议工资待遇明确细化

征求意见稿：将产假由90天增至14周。女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。昨日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》(以下简称条例)，征求社会各界意见。征求意见稿最大的亮点为：将产假由90天增至14周，对流产的产假做出了不同的规定；生产的医疗费用可以报销。征求意见稿亮相，昨日成都的妈妈们和女性市民也有不同的声音。市民反馈声音一：产假6个月最合适市民张女士说，现在都是晚婚晚育，要孩子大多在30岁左右，24岁就是晚婚晚育，应该从24岁后，推迟一年生育，产假就应延长一周，为了婴儿的健康发育，6个月产假最为合适。专家解释，产假增至14周，是按照国际妇女保护的有关规定做出调整的。

2023-06-05

343人看过
工资
兼职合同不明确，工资待遇如何保障？

劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。具体一下情况：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。做兼职老板拖欠工资怎么办一、做兼职老板拖欠工资怎么办1、做兼职老板拖欠工资怎么办可以采取如下措施处理：（1）当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉。（2）当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；（3）向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请

2023-07-12

430人看过
仲裁委员会
公司违规降低员工薪资待遇是否违法？

公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。公司随意调岗是否违法公司随意调岗违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更

2023-08-11

428人看过
医疗机构
对老工伤的待遇是否有明确规定

没有，老工伤工伤保险待遇建议直接咨询当地人力资源社会保障局老工伤，是指1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤，按国家规定，已经纳入社会统筹。但按各地规定，并非完全能够按照现行工伤保险法规享受工伤保险待遇。一般而言，生活和护理费、伤残津贴、旧伤复发工伤医疗、残疾器具配置和停工留薪期、供养亲属抚恤金均能享受，一次性伤残补助金不予支付，五至十级工伤职工劳动合同解除或者终止，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性工伤就业补助金，一些省市规定可以享受，一些省市规定不能享受。一、申领工伤待遇需要什么材料？1、《工伤认定申请表》原件；2、《工伤认定决定书》原件；3、工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册(缴费大厅负责人签字盖章)4、医疗机构收费收据(发票)原件及复印件(用人单位或工伤职工另有用途请事先自行复印)；5、住院的提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住

2023-03-26

196人看过

工资
薪资问题：餐馆工资待遇不明确，求助无门

劳动者和用人单位建立劳动关系，公司没有营业执照，老板与劳动者没有签劳动合同，用人单位非法拖欠劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的工商部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，要求用人单位返还拖欠的工资。工地不发工资怎么办工地不发工资的解决办法如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：（1）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、通过诉讼途径解决：（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法

2023-07-15

447人看过
工资
工资待遇未明确如何要求支付

劳动关系无需签订劳动合同证明,只需收集相关证据。若用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。用人单位需遵守劳动合同法规定,否则将面临支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付赔偿金的风险。劳动关系是客观存在的关系，不需要通过签订劳动合同来证明。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的证据。没有劳动合同的，可以收集并提供有公司名称的工作证和工作服。有公司印章的可以体现为员工的文件、工资支付记录、社保支付记录、证人证言、录音录像等材料，证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。未签订劳动合同是用人单位严重违反劳动合同法的规定，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者

2023-11-11

307人看过
工资
未签合同试用期工资待遇不明确，怎么办？

根据劳动法规定，若自用工日起满一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位自用工之日起满一个月的次月起支付劳动者每月工资的2倍。而若自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当依照相关法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。依据劳动法规定，若自用工日起满一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位自用工之日起满一个月的次月起支付劳动者每月工资的2倍。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。依据劳动法规定，

2023-09-04

439人看过
工资
工资待遇在合同中有明确规定吗？

企业提供的offer虽然对个人产生的约束力相对较小,但仍具有法律效力。它是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。同时,公司的offer同样有法律效力,尽管它不是正式的合同。企业提供的offer具有法律效力，对个人产生的约束力相对较小。虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，但属要约的一种，是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管OfferLetter并不是正式的合同，公司的Offer同样是有法律效力的。"Offer上的工资有法律效力吗？"在我国，工资支付是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。如果工资不符合法律规定，劳动者有权利要求用人单位按法律规定支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资支付应以法定货币形式按月支付，支付日期为每月1日。如果工资低于当地最低工资标准，

2023-11-11

159人看过

法律综合知识
合同是否可以明确规定不为职工提供社保待遇

一、合同是否可以明确规定不为职工提供社保待遇合同中约定不给职工购社保不可以，违反法律、行政法规强制性规定，无效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、单位给员工交社保需要哪些材料1．营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件；2．组织机构统一代码证书原件及复印件；3．法人代表身份证复印件；4．社会保险登记表（可在窗口领取需加盖单位公章）。三、公司不交社

2024-01-19

205人看过
工资
工资福利待遇是怎样确定的

工资福利待遇可以通过用人单位和劳动者约定确定，也可以通过规章制度确认。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者

2023-06-13

338人看过
工资
七日内离职是否属于违法？工资待遇是否符合规定？

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。员工不请假不上班多少天算自动离职通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到一个星期以上，可以严重违纪为由书面通知解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除

2023-07-04

109人看过
工资
未在合同中明确提及转正的工资待遇

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。合同上要写转正工资吗在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。第四，工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约

2023-07-13

418人看过

工资
工资待遇是否需要维权?

劳动者可以通过友好协商或直接到劳动行政部门申请劳动仲裁来维护自己的工资权益。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以电话联系劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队会进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果还不赔,劳动者可申请法院强制执行。劳动者可以采取以下途径来维护自己的工资权益：1.双方进行友好协商，如协商无果，劳动者可电话联系劳动监察大队进行投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在维护劳动者权益，促进劳资关系的和谐。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁

2023-10-23

413人看过
医疗机构
天津明确工伤险待遇职工工伤可享15项保险待遇

针对舆论关注的开胸验肺事件，日前人力资源社会保障部副部长胡晓义表示，人力资源和社会保障部门在处理有关工伤事件过程中的职责主要包括：首先依据工伤或者职业病的鉴定来确认是否属于工伤。如果工伤职工伤残了，要进行伤残等级的鉴定，根据工伤认定和伤残等级鉴定的结果确定支付的待遇，包括一次性的待遇和长期支付的待遇。此消息也引起了天津用人单位和职工的高度关注。对此，天津社保中心针对市民普遍关心的问题进行了解答。据天津市社保中心介绍，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，根据不同的情况可享受十五项工伤保险待遇。其中，工伤保险基金支付的有九项，用人单位支付的有六项。工伤保险基金支付的九项待遇工伤医疗费。工伤职工的治疗费用先由用人单位或者职工个人垫付。认定工伤后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与经办机构结算。对于在已联网的工伤协议医疗机构继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算；在未联网的医疗机构发生的费

2023-04-26

277人看过