试用期离职被压了一个月工资怎么办
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-17 09:44:33
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公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须知在用人单位与劳动者约定的日期支付。如道遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月专支付一次，实行周、日、小时工资制的可属按周、日、小时支付工资。
二、试用期辞职不发工资合法吗
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。
工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。
劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数。你工作了多久，按照每日工资×工作天数即可计算出你应当获得的工资。
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