试用期内员工不能享受带薪年假。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。如果单位不安排职工休年假又不按照规定给予年休假工资报酬的，将受到相应的处罚。

在试用期内，员工不能享受带薪年假。而试用期员工工作时间工不符合享受年假的条件。

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

单位不安排职工休年休假又不依照相关规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

试用期员工年假待遇如何计算？

试用期员工年假待遇的计算应根据《劳动法》的规定进行。根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的待遇，包括年假。试用期员工的年假待遇应当按照正式员工的年假天数计算，与正式员工的年假天数相同。也就是说，试用期员工的年假天数应当按照正式员工的年假天数计算，如果试用期员工已经享受了正式员工的年假天数，那么剩余的年假天数应当按照正式员工的年假天数计算。

单位在试用期内不能安排员工休年假，应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，如未支付，将受到相应的处罚。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。