根据我国《劳动合同法》,劳动合同必须明确劳动报酬,否则该协议将违反法律规定。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款之一,有助于明确双方的权利和义务。

原始内容：劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。

改写后：根据我国《劳动合同法》，劳动合同中应明确劳动报酬，否则将违反法律规定。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同未明确工资金额，是否违法？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者必须明确约定劳动合同中工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬以及支付方式等事项。如果劳动合同中未明确工资金额，则可能违反了法律规定。

根据《劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确约定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬以及支付方式等事项。”因此，若劳动合同中未明确工资金额，则用人单位可能违反了这一规定。

同时，《劳动合同法》第五十二条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”若用人单位拖欠劳动者工资，则劳动者有权利要求用人单位按劳动合同的约定支付工资。

综上所述，按标题“劳动合同未明确工资金额，是否违法？”的法律分析，若劳动合同中未明确工资金额，则可能违反了我国《劳动合同法》的相关规定。用人单位应当依法明确约定劳动报酬，以保障劳动者的合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中应明确约定劳动报酬，否则将违反法律规定。根据我国《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确约定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬以及支付方式等事项。因此，若劳动合同中未明确工资金额，则用人单位可能违反了这一规定。同时，《劳动合同法》第五十二条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠劳动者工资，则劳动者有权利要求用人单位按劳动合同的约定支付工资。综上所述，按标题“劳动合同未明确工资金额，是否违法？”的法律分析，若劳动合同中未明确工资金额，则可能违反了我国《劳动合同法》的相关规定。用人单位应当依法明确约定劳动报酬，以保障劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。