上海员工工伤工资计算方法-法师兄

上海员工工伤工资计算方法

来源：互联网时间： 2023-03-07 08:52:15 196 人看过

上海工伤工资要按照受伤的情况确定。如果工伤不是很严重，只有几天，则工伤医疗费用需要医院开具证明，然后拿到单位的相关部门进行报销，批准之后全额报销。同时该期间的伙食费是以该单位出差的伙食补助标准的百分之七十进行补偿，请假不能算是旷工。如果工作遭受了事故的伤害或者是患上了职业病需要暂停工作的，则在停工留薪期间，原来工资福利待遇不变，每个月进行发放。

一、工伤修养时间多长时间

工伤修养时间要根据受伤程度而定。工伤休息时间的长短主要是看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多长的时间。职工因为工作而遭受了事故伤害，并且需要暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。

二、在厂里受伤，误工费怎么算？

按照受伤之前的正常工资发放，根据相关法律规定，在厂里上班受伤属于工伤，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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