劳动法三倍工资规定-法师兄

劳动法三倍工资规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 18:02:17 165 人看过

劳动法三倍工资的支付标准规定为：

1、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300％支付工资报酬；

2、劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准；

3、劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

劳动法降薪的规定

《中华人民共和国劳动法》降薪的规定如下：

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；

2、用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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