一、劳动节工资几倍
1、劳动节工资几倍如下:
(1)五月一日当天工资是3倍,其他五一假日期间都是2倍;
(2)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资;
(3)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资;
(4)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、劳动法加班不给工资去哪里投诉
1、投诉人身份证;
2、劳动合同;
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
6、考勤记录;
7、其他证明劳动关系的材料。
五一劳动节工资每一天三倍吗?
法定节假日的一天加班的,按照三倍工资的标准支付。五一劳动节假期共三天,其中一天是法定节假日,两天是周末调休。法定节假日的一天加班的,按照三倍工资的标准支付;周末调休的两天加班的,按照双倍工资的标准支付。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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节日的劳动节是几倍加班工资浙江在线咨询 2022-08-02第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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劳动节放假三天有几倍工资啊?山西在线咨询 2021-11-03劳动节一天,也就是五月一日加班,工资是三倍。五一节是国家法定节假日,法定节假日加班不适合调休,应按3倍工资标准支付不低于300%工资的加班费。
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2023劳动节国庆节的工资三倍扣几天合适江西在线咨询 2023-11-11只有五月一号一天。三倍工资是法定节日才有的,法律规定五一劳动节只有一天法定,劳动者上班按三倍工资支付。按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月2日至5日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。