公司扣发工资，该如何应对？-法师兄

公司扣发工资，该如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 14:33:16 129 人看过

我国法律规定，用人单位应该按时按量发放劳动者的报酬，如果用人单位扣发工资，员工可以通过以下方式解决问题：首先可以与用人单位协商或者直接向劳动监察委员会提出投诉。员工还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。最后，员工还可以向法院提起劳动诉讼。通过法院的判决与执行措施来维护自己的合法权利。

母公司注销了，子公司怎么办

母公司注销后，子公司作为独立法人并不会必然地导致注销。因为母公司是作为子公司的股东之一，母公司注销的话是肯定对于其在子公司相应的股权产生一定的影响。然而母公司要是登记注销之后影响到子公司的日常运作的话，可以对母公司持有的对子公司的股权进行转让。母公司是子公司的股东，母公司解散过程中会对其资产清算，子公司作为母公司资产的一种形式也被清算，如果子公司仍然继续经营，则会将子公司的股份作为母公司的资产清算。

一、子公司注销需要以下材料：

1、公司清算组负责人或公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》；

2、清算组成员《备案确认申请书》；

3、法院破产裁定、行政机关责令关闭的文件或公司依照《公司法》作出的决议；

4、股东会或者有关机关确认的清算报告；’

5、刊登注销公告的报纸报样；

6、法律、行政法规规定应当提交的其他文件。

二、子公司注销的流程如下：

1、成立清算组，展开清算工作；

2、通知债权人申报债权；

3、提出清算方案；

4、清算结束后进行注销登记和登报公示，分别注销公司社保账号、国税、地税、营业执照、公司开户许可证、银行基本户、公司印章的法律效应。

总之，子公司经过注销时，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，同时报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，此时也会公告公司终止。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资发放不正常，公司应该如何解决？

公司工资发少了，劳动者可以请求单位足额支付工资。根据相关规定，单位没有按劳动合同约定或国家规定，及时足额发放工资的，可令劳动行政部门责令限期发放工资、加班费或经济补偿。工资低于当地最低工资标准的，单位要支付差额部分。逾期不支付的，单位要按应付金额百分之50以上百分之100以下的标准向劳动者加付赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地，上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限，最高不超过十二年。拖欠工资的仲裁时效是是什么如果员工与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题，劳动关系终止的时效为一年。人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议

2023-08-11

421人看过
工资
工资突然被老板扣除，员工应该如何应对？

如果您对单位违反国家相关法律的行为感到不满，您可以向劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，单位首先违反了法律法规，因此员工在提出书面离职后，可以随时离开单位，并有权要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等。如果您对单位违反国家相关法律的行为感到不满，您可以向劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，单位首先违反了法律法规，因此员工在提出书面离职后，可以随时离开单位，并有权要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等。维权新途径：劳动仲裁助力追回拖欠工资维权新途径：劳动仲裁助力追回拖欠工资随着经济的发展，许多用人单位为了追求利润，拖欠工人工资已成为社会一大问题。而劳动仲裁作为工人维护自身权益的重要途径，近年来也取得了显著的成果。根据我国《劳动法》规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

2023-09-08

334人看过
股票
员工涉嫌非法集资，公司该如何应对？

非法集资是违反法律规定的获取资金方式，许多公司利用非法渠道获取资金，这些行为不仅违反了法律规定，而且受到了相应的法律制裁。当公司因非法集资受到惩罚时，许多人担心他们会受到影响。然而，根据我国法律，如果员工负责帮助公司筹集不正当资金，应受到法律处罚和严厉处罚。因此，非法集资公司的员工应根据具体情况被判刑。如果发现公司有非法集资的不法行为，一定要第一时间停止自己与非法集资相关的工作并及时报警。非法集资是指公司或个人未经相关部门批准,通过发行股票、债券、彩票、投资基金证券或其他债权证明书的方式,向社会公众筹集资金,并约定在一定期间内以货币、实物和其他方式向出资者偿还本金和利息。如今,随着社会的发展,一些公司利用非法渠道获取资金,这些行为不仅违反了法律规定,而且受到了相应的法律制裁。当公司因非法集资受到惩罚时，许多人担心他们会受到影响。非法集资公司的员工应根据具体情况被判刑。根据我国法律，如果员工

2023-11-11

384人看过
法律综合知识
公司减资后债权人应该如何应对

一、公司减资后债权人应该如何应对公司减资后债权人应该如下应对：1．要分清企业的性质，是否属法人型企业。除法人型企业的外，其他非法人型企业对外承担的都是无限责任，如私营独资企业、合伙企业均由投资者或合伙人对债权人承担无限清偿责任。因此，不论这些企业是否减少注册资本，都不影响企业投资者的偿债能力。2．公司减资行为须发生在债权之后。若减少注册资本的行为在债务发生前，那么此行为不需要承担民事责任。因为债权人建立在新的信赖基础上与该企业发生业务，此时的债权是基于变更后的注册资本发生的。3．公司减资是否履行了通知已知债权人义务。为了保障债权人的权利，公司法同时明确规定了公司减资的法定程序和限制。即，公司应当自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司减资后的注

2023-06-03

359人看过

法律综合知识
企业老板未发工资应该如何应对他

一、企业老板未发工资应该如何应对他企业老板未发工资应该应对的方式是劳动者可以依法向人民法院申请支付令；或者向劳动行政部门投诉；或者向有管辖权的劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资需要请律师吗拖欠工资打官司可以请律师，但不是必须请。如果觉得本人诉讼经验不足的，可以请律师协助，以便更好地维护自身权益。但是如果觉得本人已经有充分的证据的，胜

2023-10-30

130人看过
法律综合知识
不发放产假工资应该如何应对问题

一、不发放产假工资应该如何应对问题产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、产假期间的工资发放规定是付产假工资，由生育保险基金支付生育津贴；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经

2023-11-01

86人看过
法律综合知识
公司说工资发了卡上没有应该如何办

一、公司说工资发了卡上没有应该如何办公司说工资发了卡上没有收到可以让公司负责发放工资的工作人员到支付行查询。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、公司面临破产工资没发应该如何办公司面临破产工资没发的，劳动者可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和

2024-01-16

437人看过
工资
老板应该如何通过扣发工资来维权

已签订劳动合同的，按劳动合同规定的工资日计算，拖欠一天违反劳动法未签订劳动合同的，按公司每月财务日计算。例如，工资一般在每月15日发放，15日为发薪日我国劳动法规定，企业每月至少发放一次工资，具体日期由用人单位和劳动者约定。如遇法定节假日或休息日，不得拖延通过银行支付工资；实行年薪制或者按照考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当按照每月不低于最低工资标准的标准预支工资，用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的，在年末或者考核周期结束时结算，经与本单位工会协商，可以在一个月内暂缓支付工资将暂缓支付工资的时间通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，报市或者区、县劳动和社会保障行政部门备案；用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取下列措施：首先，劳动者可以与老板协商。协商解决不了的，可以采取下列措施1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报的，由劳动监察大队责令限期支付。逾期

2023-05-07

361人看过

工资
工资拖延症：公司如何应对？

这段内容讲述了在公司无法与雇主协商解决劳动报酬问题时，可以采取哪些途径进行维权。具体来说，可以先与公司协商，如果协商无果，可以通过电话联系当地劳动执法监察大队或直接申请劳动仲裁，再到当地劳动局进行投诉。劳动行政部门会责令其支付劳动报酬或者是补偿金。1.首先，与公司进行协商。2.如果协商无果，可以采取投诉的方式进行维权，最简单的方法是通过电话联系当地劳动执法监察大队。3、或者直接申请劳动仲裁。4、到当地劳动局进行投诉。劳动行政部门会责令其支付劳动报酬或者是补偿金。劳动监察：投诉拖欠工资，维护权益？根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门负责对用人单位的工资支付情况进行监察和管理，对拖欠工资等违法行为进行查处。如果劳动者对用人单位的工资拖欠问

2023-09-01

426人看过
工资
成都工资应该如何扣税

一、个人所得税计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000二、征收方法个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。税率表一：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数含税级距不含税级距1、不超过1500元的不超过1455元的302、超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分101053、超过4500元至9000元的部分超过415

2023-05-11

483人看过
仲裁机构
在发生工伤后，公司应该如何面对和处理？

根据我国相关法律规定，对于劳动者发生工伤的情形，其公司给劳动者缴纳了工伤保险的情形，其工伤保险赔偿其医疗费用、营养费、以及根据等级进行的工伤赔偿费等相关费用，对与其因工伤停工留薪的情形，其停工留薪的费用以及一次性伤残就业补助金是由单位支付的。对于未缴纳工伤保险的，其因工伤的医疗费用以及相应的工伤赔偿都应当由公司赔偿。业主与物业管理公司发生纠纷后应该如何解决通常情况下，业主与物业管理公司发生纠纷后可以采取以下几种解决途径：第一，业主与物业管理公司协商解决。即业主可以与物业管理公司依据有关的法律、法规以及业主公约和物业管理合同的规定，自愿平等地进行磋商，进而解决管理纠纷。第二，由第三人调解。这是指业主与物业管理公司可以将纠纷提交给第三人，由第三人来主持双方进行协商，促成双方在自愿平等的基础上达成调解协议。—般调解可分为民间调解、行政调解和司法调解三种。第三，提交仲裁机关仲裁。这是指双方发生纠纷

2023-07-11

373人看过
继续履行
员工该如何应对公司被收购？

公司被收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的企业，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。影响的层面有：1、文化、管理的模式的变化公司企业的变更注定也会变更企业文化等，这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。2、管理层变换要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工；作为下属，你就不得不学会跟新的领导相处3、薪酬、福利的变化在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。4、规矩和操作方式改变你的工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加。公司被收购后员工有什么影响？公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前

2023-07-06

123人看过

工伤申报
工伤申报逾期：公司应该如何应对？

根据我国相关法律规定,如果公司错过了工伤申报期限,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据我国相关法律规定,如果公司错过了工伤申报期限,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情

2023-10-11

148人看过
有限责任公司
资金认缴不够的公司应该如何应对

公司注册资金认缴不够的处理方式如下：1、股东应当按照公司章程的规定按期足额缴纳出资；2、股东不按规定出资的，应当承担向公司全额出资的义务，并对其他股东承担违约责任。公司注册资金，是指设立企业在银行行政管理机关登记的资本总额，即投资者认缴的全部出资额。根据相关规定，股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。公司注册资金认缴的好处《公司法》第二十六条规定：有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。1、减少投资项目审批，最大限度地缩小审批、核准、备案范围，切实落实企业和个人投资自主权。对确需审批、核准、备案的项目，要简化程序、限时办结。同时，为避免重复投资和无序竞争，强调要加强土地使用、能源消耗、污染

2023-07-13

63人看过