公司降薪逼迫员工辞职该怎么办-法师兄

公司降薪逼迫员工辞职该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 08:01:27 58 人看过

如果公司给员工降薪迫使员工离职，员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以及时向人民法院提起诉讼。

一、上市公司产假不发工资怎么办？

上市公司员工产假不发工资，员工可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

二、用人单位不给发临时工工资怎么办

用人单位不给临时工发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

三、未成年工资克扣的怎么处理

如果公司克扣未成年工的工资的，未成年工可以采取下列措施：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

申请劳动仲裁
员工应该如何应对公司的降职降薪

《劳动合同法》中有一条违法规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。同时也违反了《劳动合同法》第三十八条的规定首先，在这种情况下，员工可以书面通知公司解除劳动合同，从而被迫解除劳动关系。现在，公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未按时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，用人单位可以正式提出解除劳动关系，并依照劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，在劳动关系双方解除或者终止劳动合同时，要求用人单位一次性支付劳动者工资；依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，应当支付每工作一个月工资的经济补偿金；依照《劳动合同法》第五十条的规定，及时办理辞职手续，出具解除劳动合同证明。如果用人单位不支付，可以在书面通知用人单位后，不上班立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，一定要注意及时、尽快地提请劳动关系仲裁，如果公司在仲裁备案前排除了降职降薪的违规行为，可能得不到相应的经济补偿

2023-05-07

227人看过
法律综合知识
公司以降薪调岗的方式逼迫劳动者辞职是否有赔偿？

用人单位在不符合法定条件时利用克扣工资、降薪调岗等手段逼迫劳动者主动辞职的，劳动者可以主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出说明，如劳动者工作能力不胜任该岗位的要求，公司想调整工作岗位，就要拿出不胜任工作的事实证明。对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是可以的：第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司可以单方调岗或者培训；第二，员工医疗期满，不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。除此之外，企业只能和

2024-05-06

92人看过
劳动安全
公司因员工离职而被迫降薪，如何处理？

劳动者因工资被降低而离职时，有权获得经济补偿。用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费或违法损害劳动者权益等情形之一，劳动者可解除劳动合同并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于工资被降低，劳动者不得不离职，他们有权获得经济补偿。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益”等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位哪

2023-09-02

220人看过
法律综合知识
降薪调岗迫使员工辞职可以获赔吗

你们或许会遇到这样的问题：擅自改变员工的工作内容及薪酬水平。实际上，这种做法违反了原有的劳动合同规定，应该得到双方充分的协商和同意。但是，在我们的司法环境下，还是存在着一些用人单位为了达到降低经济赔偿金这一利益最大化的目的，而采用强行调整工作岗位及降低薪酬的卑劣手段，企图以此威逼员工自动离职。面对如此情境，你们的员工可以依据其个人情况采取如下三种应对之道：首先，当你们试图逼迫员工离职之时，请善意地寻求双方都能接受的解决方案。若无法达成一致意见，你们的员工可以通过前往劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益，要求贵方立即停止违法行为，恢复到原先的岗位及薪酬待遇。其次，如果你们的员工无法通过与贵方进行友好商讨来解决问题，他们还可以向劳动仲裁委员会提出申请，请求恢复其原有岗位与薪酬待遇。另外，贵方员工也有权考虑通过劳动仲裁来声索经济赔偿金。在此过程中，各位员工务必妥善保存所有贵方施压让其主动离职的相

2024-05-02

67人看过

劳动争议调解
职员被降职降薪怎么办？

一、职员被降职降薪怎么办?1、职员被降职降薪，职员可以与单位协商，也可以提出劳动仲裁的申请。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。二、没有与职员协商之前可以降职降薪吗?1、没有与职员协商之前可以降职降薪。因为劳动合同变更必须双方协商一致的。我国《劳动法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳

2023-06-16

499人看过
法律综合知识
公司以降薪为由被迫员工离职是否违法

企业强行要求员工降低薪酬水平，实际上构成了对员工权益的侵犯。在此种情形之下，员工有权依据当地的法律法规，通过法律途径维护自身的合法权益。具体而言，如果企业采用欺骗、威胁等不当手段，甚至利用员工的紧迫需求，使其在处于非自愿的情况下签订或修改劳动合同，那么该企业就必须向员工支付相应的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项

2024-05-13

145人看过
法律援助
工作十年老员工遭欠薪逼迫离职

在北京某物业分公司工作的卢先生已经在公司呆了10年多了，从一名普通职员爬到今天的经理助理，其中的艰辛只有自己知道。没想到自己十年如一日地为公司出力，结果却因为要签无固定期限合同的事遭到变相被迫离职。事后卢先生觉得公司的做法很无情，找到我们希望我们可以提供一些帮助惩罚公司无理的行为。劳动者求助职工卢先生说，他是一位四川籍农民工，2000年6月到总部位于上海的一家物业公司——上海锦日物业管理有限公司北京分公司工作。从普通员工到经理助理，卢先生称其在公司工作了10年有余。半个月前，公司突然停发了他一个月的工资，于是他在这半个月的时间没再到公司上班。卢先生告诉记者：工作满10年应该签无固定期限合同，但是北京分公司的孙经理无意中曾经说过到时候派你们到外地去，要是不去就自动离职。我家人都在北京，不可能到外地去工作的。他们就扣着工资不发，想让我自动离职。据称，迟发工资只是一个导火索，卢先生对公司的不满不

2023-06-10

54人看过
法律综合知识
公司降工资逼员工走怎么解决

一、公司降工资逼员工走怎么解决首当其冲，您可以尝试与所在用人单位进行友好协商沟通；若达不成共识，可依法向相应劳动争议裁决委员会提出申诉请求，依据先前签订的劳动合同条款，要求企业继续按照商定好的工作岗位和薪资水平履行相关义务；此外，也可以选择解除劳动关系，并要求企业依照法律法规给予适当的经济补偿。关于经济补偿的具体数额，应根据劳动者在该用人单位实际工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准；对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。单方面降低员工工资，实质上是对劳动合同内容的擅自变更，这无疑是一种严重违反法律规定以及违背合约精神的行为。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2024-04-09

432人看过

辞职
降薪就是让员工辞职吗

公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的，建议员工不要主辞职，劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一

2023-02-24

499人看过
申请仲裁
员工因降职降薪而维权，公司应该如何应对？

公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。如果协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司降职降薪合法吗公司无故降薪，属于违法行为。违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，

2023-07-07

195人看过
辞职
如何认定单位逼迫员工辞职

一、如何认定单位逼迫员工辞职劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知及最高法2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。二、员工被迫辞职能否得到补偿关于这个问题，应当说是没有什么争议的。虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金

2023-04-28

477人看过
辞职
员工遭受变相逼迫辞职，应该如何维权？

公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工辞职要告公司怎么沟通员工要告公司，首先公司要和员工进行协商，了解告公司原因以及是否能够进行补偿。建议公司在员工入职后，都需要签署劳动合同，并用工资中的一部分钱用来当做保证金，防止员工擅自突然的情况出现，公司可以避免因此造成的手忙脚乱。若员工不到30天离职，由于员工个人造成的公司损失，员工有承担的义务。但公司很难证明损失是员工突然离职直接造成的。《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-08-13

162人看过

合同无效
管理人员未签劳动合同，还被降职降薪公司应该怎么办赔偿员工？

公司擅自降职降职的行为违法，劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动

2023-03-17

434人看过
法律综合知识
公司采取变相方式逼迫员工离职，该怎样处理

一、公司采取变相方式逼迫员工离职，该怎样处理公司变相逼员工辞职，若劳动者无法律规定的过错行为，且属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；不支付的，劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、公司单方面降职降薪是否属于变相辞退公司单方面降职降薪属于变相辞退，目的一般是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期

2023-08-06

67人看过