本单位起薪月缴费工资是什么意思-法师兄

本单位起薪月缴费工资是什么意思

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 18:06:47 418 人看过

一般不是指本单位月人均缴费工资，而是生育职工本人月平均缴费工资。如果按单位月人均缴费工资算，职工中有工资高低之分，对于工资高的就被平均低了，是不公平的。缴费工资按要求是以职工工资为准，但有些单位为了少缴社保费故意把缴费工资报低，这样享受待遇时也按缴费工资算就会导致待遇降低的。当地的职工月平均工资仅作为缴费基数的上下限使用。

一、保险基数又上调了，工资有没有变化？

保险基数上调了工资不一定会涨，因为社保缴费基数，一般不会和工资同时调整，工资调整是一个公司内部的事情，社保缴费基数要保送到社保局，再作调整。一般来说，职工当年的社会保险缴费基数以本人上年月平均工资水平为依据确定。社会保险缴费基数是指职工在一个社会保险年度内的缴费基数。该方法根据员工在上一年一月至十二月期间的全部工资收入的月平均数额确定。社会保障缴费基数是计算职工基本养老保险上下限的重要依据，也是计算职工基本养老保险待遇的重要依据。

二、社平工资几月份出来

上一年的社平工资一般是每年3月份左右发布的。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
底薪1000元，工资3000元是什么意思？

首先，底薪3000，一般指的是无责任底薪，就是本月绩效未完成的情况下，可以拿到的薪资，当然，这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次，绩效1000，指的是所在岗位的绩效考核薪资是1000元，也就是在完成公司布置的任务绩效考核100％的情况下，获得1000元的绩效薪资；最后，打个比方，假如底薪是无责任底薪，该月绩效完成率为95％，那么对应的绩效工资就是1000＊95％完成率，得到的绩效工资是950块钱，加上无责任底薪3000，那么该月工资就是3000＋950＝3950元；当然，公司可能还会有其他的一些奖金福利等的额外收入。双倍工资是实发工资还是底薪双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日

2023-07-18

170人看过
工资
单位缴费基数是工资吗

一、单位缴费基数是工资吗社会保险缴费基数（即所谓“社保基数”）是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。社保基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。此问题中，“上海最低标准的社保，每月1247.7元，基数2599元”即社保基数的下限为2599元。而员工工资为3000元，略高于社保基数的下限，应如实填报为3000元。所以缴费基数并不是工资。二、单位缴费基数是什么意思社保缴费基数指的是你以这个基数标准去缴费的。（相当于单位用这个作为你的个人工资标准，至于你真实的工资是不是这个，那就只有你知道了。）社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因，暂时或永久性丧失劳动能力、中断就业，本人或家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上

2023-04-02

254人看过
工资
工资按月发放是什么意思

按月算工资意思是用人单位与劳动者约定的工资发放形式，工资的具体发放形式由用人单位与劳动者约定。一、医院拖欠工资多久算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付；因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。二、离职工资拖欠多久才算违法我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过3

2023-06-26

213人看过
法律综合知识
月工资基数的意思是什么

月工资基数是指劳动者缴纳社会保险费时的缴费基数。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2024-05-10

438人看过

分公司
正本提单是什么意思？

一、正本提单的定义正本提单是指提单上经承运人、船长或其代理人签字盖章并注明签发日期的提单。二、正本提单的基本信息1、正本提单是指承运人出具的提单文件，在进出口业务中，有时候会根据业务需要，对提单进行电放，就是发货人向承运人交回正本提单，并出具保函，申请船公司电报通知目的港代理放货给指定收货人。2、正本提单上要注明有"Original"字样，提单上有承运人正式签字盖章并注明签发日期。3、正本提单一般一式三份，也有一式二份、四份和五份的，以便托运人遗失其中一份，可凭其他各份提单提货，其中一份完成提货手续后，其余各份自动失效。4、此提单在法律上商业上都是公正有效的单证。5、提单上要注明"正本"字样，以示与副本提单有别。三、正本提单的效力1、提单是发货人(货物卖方)向银行结汇货款的主要单证之一。正本提单必须由承运人或其代理人或船长手写签署或用签字印章等法定方式签发。为防止流通过程中遗失或延误而使银

2023-06-03

271人看过
法律综合知识
工资底薪是怎样的意思

一、工资底薪是怎样的意思工资底薪即是指劳动者的基本工资，基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、工资税收标准是怎样的工资税收标准为工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五；个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。工资税收标准如下：1、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。2、个体工商户

2024-01-19

491人看过
月工资
单位压两月工资发薪不合法吗

公司的行为不合法，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。且用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。并且用人单位支付劳动者工资时应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位制定工资支付制度违反法律、法规、规章规定的，由劳动保障部门给予警告，并责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。职工也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责

2023-04-21

363人看过
劳资纠纷
劳资纠纷双薪是什么意思

为解决实践中书面劳动合同签订率低的问题，避免发生劳动争议时缺乏维权证据，《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系时应当订立书面劳动合同”，同时，《劳动合同法》第82条进一步规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担双倍工资的法律责任。《劳动合同法实施条例》进一步完善了双倍工资的计算规则。然而，“由于成文法固有的局限性，它永远无法覆盖多彩多变的客观现实；由于书面表达的限制，由于不同场景的独特背景，劳动法律条款也可能有不同的理解，从而影响判决尺度的统一。”实践中，因未签订书面劳动合同而导致双倍工资的法律责任争议较多。基于此，本文试图从司法实践中遇到的具体问题出发，结合地方法院不同的判决理念，通过对法理的解读，厘清双重工资法律责任的处理规则，法律条款的解释和意见的冲突根据《劳动合同法》第82条，如果雇主未能在雇佣之日起一个月内与雇员签订书面劳动合同，或者用人单位违反规定未与劳动者订

2023-05-07

102人看过

法律综合知识
薪资里面绩效是什么意思

一、绩效工资是什么意思绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。二、绩效奖金是绩效工资吗绩效奖金不是绩效工资。区别如下：1．目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。2．权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。3．要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。4．挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响

2022-09-04

403人看过
工资
什么是月缴费平均工资

平均月缴费工资是指公司帮员工交的职工养老保险缴费基数。一、企业缴纳五险一金的基数是什么企业缴纳五险一金的基数是：五险和一金的基数是一样的。具体分析如下：1、社会保险基数简称社保基数：是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。2、缴费基数上限：是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。二、退休补发工资计算公式1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值

2023-06-23

377人看过
法律综合知识
薪资补偿n＋1是什么意思

一、薪资补偿n＋1是什么意思薪资补偿n＋1的意思是N指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。＋1就是指无过失性辞退中规定的一个月工资。工资赔偿n＋1，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。二、劳动经济补偿金的种类按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：1．单位解约型经济补偿金。2．员工解约型经济补偿金。3．协商解约型经济补偿金。4．劳动合同终止型经济补偿金。5．额外补偿型经济补偿金。6．竞业限制型经济补偿金。7．克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。三、哪些情形可以要求支付经济补偿金可以要求支付经济补偿金的情形如下：1．没有按约定提供劳动保护或劳动条件；2．工资没有足额发；3．没有交社保；4．规章制度违法违规，损害劳动者权益；5．在欺诈、胁迫手段或乘人之危下签订的劳动合同。《劳动合同法》第三十

2023-11-22

382人看过
法律综合知识
抚养费的标准里的月工资意思是什么

一、抚养费的标准里的月工资意思是什么抚养费的标准里的月工资指的是实际到手的收入，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同

2024-01-01

109人看过

法律综合知识
单位让员工停职是什么意思呢

停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2024-05-21

104人看过
用人单位
工伤认定用人单位意见是什么意思

一、工伤认定用人单位意见是什么意思?工伤申认定用人单位意见就是对员工发生工伤的时间、地点以及是如何受的工伤等发表自己的一些看法。1、一般在员工发生工伤以后，员工在申请工伤认定时，社保部门都会对劳动者受工伤进行一定的调查，作为劳动者和用人单位都可以发表自己的看法和意见，积极配合社保部门的调查。2、法律依据《工伤保险条例》第十九条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。二、申请工伤认定的资料有哪些?单位和个人申请工伤鉴定须提供：1、工伤认定申请表;2、受伤害职工的身份证复印件;3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4、医疗机构出具的受伤后诊断

2023-04-28

402人看过