被派遣停工期间劳动者享有劳动报酬工伤赔偿-法师兄

被派遣停工期间劳动者享有劳动报酬工伤赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:52:41 491 人看过

张某于2009年10月被苍山县某劳务派遣公司招用，并签订了为期3年的劳动合同。今年7月以来，由于劳务派遣公司的派遣业务冷淡，外派工作时断时续。他有时被派遣到用人单位干一个月的活，有时甚至一个月都闲着。9~11月连续3个月，张某都没有工作，张某要求劳务派遣公司支付生活费，遭到拒绝，张某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求劳务派遣公司支付其工资。劳务派遣公司认为，张某在此期间没有提供劳动，公司无须支付其劳动报酬。

仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。可见，张某虽然自9～11月没有提供劳动，劳务派遣公司也应按照苍山县人民政府规定的月最低工资600元的标准支付给张某3个月的劳动报酬。

经调解，劳务派遣公司同意一次性支付给张某1800元的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

劳动者
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者什么样的权利

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

2023-03-01

395人看过
劳动者
有关派遣劳动者工伤赔偿的计算问题

被派遣劳动者可依法获得下列工伤赔偿待遇：一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴；劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和康复费用；生活不能自理的生活护理费；终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；其他。被派遣的劳动者与用工单位发生争议怎么处理劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动争议调解仲裁法第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧

2023-08-09

124人看过
劳动者
劳动者未被派遣期间可否领取薪酬问题

劳动者未被派遣期间可以领取薪酬。根据法律规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、劳务派遣公司注册条件劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派

2023-06-21

297人看过
法律综合知识
被派遣职工与用工单位的劳动者同工同酬吗

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

2024-05-01

408人看过

劳动报酬
工伤期间是否算劳动报酬

工伤待遇不属于劳动报酬，工伤待遇是劳动者出现人身损害时，从工伤保险获得的赔付，而劳动报酬是正常提供劳动服务后获得的酬劳。一、交通事故责任判定后又是工伤怎么理赔交通事故又是工伤的，则受伤的劳动者可以同时获得工伤赔偿和交通事故造成的人身损害赔偿。也就是说劳动者在享受了工伤待遇后，还可以要求肇事者赔偿医疗费、住宿费、交通费、护理费、误工费等一系列人身损害赔偿项目。二、劳动合同和务工合同有什么区别劳动合同和务工合同的区别如下：1、二者的主体的资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织；2、主体的性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安

2023-04-12

337人看过
辞退
劳务派遣工被辞退的劳动者应该怎么赔偿

劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第31条劳务派遣单位或被派遣工依法解除，终止劳动合同经济补偿，按劳动合同法第46条、第47条规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳务派遣工伤应该由谁负责A单位（劳务

2023-08-05

67人看过
工资
被派遣劳动者无工作期间可以不发工资吗

【事件导读】项某是一家劳务派遣公司的员工，近期被他所在的用工单位告知不用再来上班了。之后，项某找到派遣公司，要求派遣公司再给他找一个单位，公司说现在没有合适的，让他回家等。然而，这一等就是好几个月，项某也没有任何收入，后来同事告诉他派遣公司应该给他发放工资，刚开始项某还不太相信，于是到当地劳动部门去咨询，才知道这方面的规定。【案件分析】就本案情形而言，涉及的主要法律问题是，被派遣劳动者在无派遣工作期间，劳务派遣单位是否应向劳动者支付报酬。根据我国法律的规定：上述情形下，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，本案中，项某可以要求劳务派遣公司发放无业期间的工资。【深入解读】劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时，应将被派遣劳动者在没被派遣时的劳动报酬支付的数额、方式等约定在劳动合同中。如果没有约定，被派遣劳动者在无工作期间，可向劳务派遣单位要求按照所在地人民

2023-06-14

472人看过
劳动者
被派遣劳动者工伤由谁承担责任

工伤由工伤保险基金和派遣单位负责，派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位。《工伤保险条例》第三十条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。一、工伤复发前签了离职协议向原公司索要赔偿可以吗工伤复发前签了离职协议向原公司索要赔偿是可以的，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤

2023-03-07

340人看过

法律综合知识
派遣员工的劳动报酬有什么样的规定

一、派遣员工的劳动报酬有什么样的规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称异地派遣，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。用工单位所在地的标准具体是指哪一层级的行政区域的标准，需要根据实际情况确定。例如，用工单位所在省适用统一的最低工资标准的，用工单位所在地的标准即为用工单位所在的省的标准，用工单位所在的县、市，针对特定行业的劳动报酬和劳动条件标准有特殊规定的，同样应当适用该规定。《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。二、劳动法关于工资发放的规定有什么样的《劳动法》关于工资发放有下列规定：一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

2024-01-25

85人看过
劳动报酬
法律对劳务派遣中支付劳动者劳动报酬和经济补偿、赔偿的规定

劳动者经劳务派遣在用工单位提供劳动时因工受伤，按照《劳务派遣暂行规定》第十条，应当由派遣单位承担工伤保险责任，但可以和用工单位约定补偿办法。根据《劳动合同法》第五十八条和五十九条的规定，劳动者与派遣单位签订劳动合同，再由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这其中劳动者与用工单位只存在劳动而不存在关系。而劳动者与劳务派遣单位签订的是劳动合同，应当按劳动合同法规定中履行义务。上文我们说到用工单位将劳动者劳动报酬划拨到派遣单位，再由派遣单位为劳动者缴纳社保和发放工资，所以也应当按劳动合同法保障劳动者的权利。劳务派遣本质上还是劳动关系，所以劳务派遣合同的解除时，按照《劳动合同法》对于劳动合同解除的规定，非劳动合同法规定的情形或者劳动者存在过失的情况，劳务派遣合同的解除派遣单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。一、劳务派遣合同和一般劳动合同的区别劳务派遣合同是劳动合同的一种，而非劳务合同，劳务合同通

2023-04-01

484人看过
劳动者
新劳动合同法解释：第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【解释】本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。目前，劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%—40％。在缴纳社会保险费方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式工的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此，对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。某市总工会的调查报告显示，同样从事一线岗位工

2023-06-09

172人看过
劳动者
关于工伤及赔偿：探究派遣劳动者的赔偿之路

该文章介绍了派遣劳动者的工伤赔偿标准，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金、伤残津贴等。具体的赔偿标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。派遣劳动者的工伤赔偿和一般劳动者无异，具体的赔偿标准如下：医疗费用由工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（三）交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（四）康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。（六）停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（七）护理费：评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；

2023-10-29

464人看过

法律综合知识
产假期间是否享有劳动报酬

一、产假期间是否享有劳动报酬产假期间有工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间福利待遇是享受的。二、休产假需要提供哪些资料职工休产假需要提供下列资料：当地计划生育部门出具的生育证明；医疗机构出具的诊断证明、职工的体检证明；职工的请假条等。职工生育时一般可以休九十八天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职

2023-07-28

211人看过
法律综合知识
2024工伤赔偿属于劳动报酬吗

工伤赔偿属于劳动报酬吗工伤赔偿并不是劳动报酬，工伤赔偿是劳动者出现人身损害时，从工伤保险获得的赔付，而劳动报酬是正常提供劳动服务后获得的酬劳。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标

2023-12-03

332人看过