签了劳动合同没有工资怎样办理离职手续-法师兄

签了劳动合同没有工资怎样办理离职手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 11:20:55 323 人看过

一、签了劳动合同没有工资怎样办理离职手续?

公司不发工资不需要专门办理离职手续，劳动者可以随时随地离职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资的法律责任是怎么规定的?

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

签了劳动合同不代表就马上得发工资，劳动合同中应该约定了发工资的具体日期，在司法实践中，公司延迟1~2天发工资都是很正常的，如果当月根本就没有开工资，出现拖欠工资这种状况以后职工就要及时跟公司沟通，也没有必要直接离职。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

社会保险
离职手续办理方法：单位未续签劳动合同

单位没有续签劳动合同办理离职手续：（1）办理工作交接。（2）公司财物、文件资料及清偿债务。（3）退还员工证件及结清工资。（4）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。（5）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。（6）出具解除或者终止劳动合同的证明。（7）办理档案和社会保险关系转移手续。没有续签劳动合同有赔偿吗关于劳动合同到期没有进行续签，应该分为两种情况进行讨论，即单位不进行续签或者劳动者不进行续签。总的来说，单位不进行续签需要对员工做出一定的经济补偿，而员工不愿进行续签，则要看当时的具体情况。对于未续签合同进行赔偿的情况，细的来讲，又可以分为以下情况，如果单位按照或者提高原有的劳动条件而员工依然不进行续签，那么单位无需进行经济补偿，但如果单位降低原有的劳动条件，因此员工不愿意进行续签，那么单位需要对员工

2023-07-20

171人看过
签订劳动合同
如何在没有签订劳动合同的情况下办理离职手续？

没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。没有劳动合同离职证明怎么开没有劳动合同书不影响在劳动关系解除时，用人单位向劳动者出具离职证明书，二者没有必然的因果关系。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致签订的，建立劳动关系，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但是未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的建立，这是因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而根据《劳动合同法》第五十条、第八十九条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动关系时向劳动者出具解除或者终止劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位出具的解除、终

2023-07-03

134人看过
工资
离职没有办离职手续后果，离职没有办离职手续有工资吗

一、离职没有办离职手续后果离职没有办离职手续后果：1.用人单位不为劳动者办离职手续，不出具解除劳动合同的书面证明的，给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任；2.劳动者不办离职手续直接走的，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、离职没有办离职手续有工资吗没办离职手续也是有工资的。在解除劳动关系的时候，用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。如果有经济补偿的，也需要一次性支付到位。如果单位不依法履行相关手续或者不支付工资的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求

2023-06-23

115人看过
法律综合知识
离职不给工资怎么办，没有劳动合同

一、离职不给工资怎么办，没有劳动合同若未签订相关劳工合同且未能支付薪资，施惠者可采取以下措施维护自身权益：首先，可向劳动行政管理部门投诉寻求协助及解决方案。一旦用人单位接到了来自劳动行政主管部门的处理通知，若无特殊缘由，为了避免遭受更大处罚，用人单位通常会尽快偿付给员工应得薪水，由此，受剥夺劳动报酬之害的员工或许能够借助此路径，以最小的时间代价和资源消耗来妥善解决所面临的薪酬争议。若受剥夺劳动报酬的情况较为复杂，例如涉及到经济补偿、赔偿金等，需要进行充分认定，那么劳动行政部门可能对此类状况无力应对，需进一步进入劳动仲裁过程加以解决。因而对于较为复杂的薪酬争议，受害方通常应首选直接向劳动仲裁院提起劳动仲裁，或在必要时向法院状告用人单位以争取合法权益。劳动仲裁乃是解决劳动争议的必经步骤，对于需要经过劳动仲裁的事项，必须先完成这一步才能得到进一步的判决。如对于仲裁结果存在异议，除了终审裁决（即最

2024-07-01

414人看过

法律综合知识
入职满一年没有劳动合同离职手续是怎样的

一、入职满一年没有劳动合同离职手续是怎样的？入职满一年没有劳动合同的，员工可以单方离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、除了劳动合同还有哪些证据可以证明劳动关系？（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）

2024-01-24

92人看过
法律综合知识
签了一年劳动合同第二年没有续签自己离职有双倍工资吗

一、签了一年劳动合同第二年没有续签自己离职有双倍工资吗在劳动合同即将届满时，若劳动者业已离开现职，则相关权益无法主张执行两倍薪资制度；然而，若劳动者仍坚守岗位，那么当劳动合同终止超过一个自然月后，可有权利恳请雇佣方补签书面劳动合同并按照法律规定给予双倍工资补助。对于已正式建立劳务关系的双方而言，未能同时签署书面劳动合同的情况下，必须于自开始用工之日起的一个自然月之内签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、签了一年劳动合同可以辞职吗签了一年劳动合同可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

2024-07-08

176人看过
经理
没签劳动合同可以不办离职手续走人吗？

没有签合同，不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同，双方也是建立了劳动关系，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，配合工作的交接，并填写离职申请表，办理相应的离职手续。一、我在试用期签了合同, 但我提出离职要怎么办理手续需要办理离职手续。试用期辞职提前三日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、提离职领导不批如何处理提离职领导不批的处理方法如下：1、如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；2、如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。辞职的流程如下：1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞

2023-03-19

455人看过
仲裁委员会
未签劳动合同离职手续有哪些？

未签劳动合同离职手续是：1、劳动者提前三十天书面通知单位(试用期提前三天)；2、工作交接；3、退还公司发放的财产；4、对考勤核算、结算工资；5、领取离职证明及其他证明，办理失业保险证和住房公积金提取。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、未签订劳动合同索要双倍工资的注意事项1、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人

2023-04-06

460人看过

辞职
刚签订的劳动合同想辞职，该怎样办理手续？

刚签的劳动合同想辞职的办理方式如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；3、如果劳动者被用人单位扣压工资，那么可以向有关部门申请劳动仲裁追讨工资，甚至可以提起诉讼。一、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具解除劳动合同证明。二、员工辞职的情形有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。综上所述，

2023-06-30

102人看过
仲裁时效
签了入职合同没签劳动合同怎么办？

没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。一、没签订劳动合同有什么法律责任？1、不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固

2023-06-23

280人看过
书面合同
劳动合同期满了没有签合同继续工作会怎样

继续工作一个月没有签约的，从一个月的次日起向劳动者支付两倍的工资。劳动合同到期后，双方的权利和义务已经完成。用人单位继续就业是一种新的劳动关系，应在一个月内续订劳动合同。一个月内未续订劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，从一个月的次日起，向劳动者支付两倍的工资。其中，继续用工未签订合同不满一年的，双倍工资支付至补订书面合同时止；一年后，支付至一年前一天11个月，视为已订立无固定期限劳动合同。没续签劳动合同继续工作怎么赔偿劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位

2023-08-18

95人看过
合同期限
办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同？

一、办理了入职没有签劳动合同的处理办理了入职却没有签订劳动合同时，需要劳动者认真检查所签订的入职协议的条款是否具备劳动合同的所有必备条款，如果入职协议包含了所有劳动合同所应当具有的条款，该入职协议效力等同于劳动合同，即便没有签订正式的劳动合同也会受到法律的保护。反之，则应当尽快与用人单位签订正式的劳动合同，以此来保障自己的合法权益。二、入职协议与劳动合同的区别用人单位与劳动者之间，是必须签订劳动合同的。但有的员工在入职的时候，只有入职协议。那么，入职协议算劳动合同吗？《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权

2023-03-21

338人看过

法律综合知识
劳动仲裁没签合同不发工资怎样办理

一、劳动仲裁没签合同不发工资怎样办理劳动仲裁没签合同不发工资的办理是与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁争议的原则有哪些合法性原则；公正原则；及时性原则；着重调解的原则；尊重事实的原则；和依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单

2023-05-25

201人看过
工资
在劳动合同里签了没有写工资合同怎么办

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。一、股东违反竞业禁止赔偿的标准股东违反竞业禁止赔偿的标准在法律中并未做出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》的相关内容规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。同时，在《关于工资总额组成的规定》的相关内容规定：“特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据

2023-06-24

477人看过