工作4年未签订劳动合同，能否要求单位支付双倍工资-法师兄

工作4年未签订劳动合同，能否要求单位支付双倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:02:02 203 人看过

《劳动合同法》确实规定，“如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应每月向劳动者支付两倍的工资”，但这一期间的双倍工资有一定的期限。根据《劳动争议调解和仲裁法》，申请劳动争议仲裁的期限为一年，因为《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。因此，如果未超过仲裁期限，雇主可能要求支付双倍工资。

基于上述介绍，用人单位未与员工签订劳动合同，员工应支付双倍工资，并及时依法保障您的权益。我相信通过阅读上述介绍，您对要求单位支付双倍工资的法律知识有了一定的了解。如果您在这方面仍然存在法律问题，请咨询lba.com的律师，他们将为您提供专业答案

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