农民工工资八成被追回-法师兄

农民工工资八成被追回

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 16:45:55 136 人看过

北京8日电劳动和社会保障部今天公布：截至3月25日，劳动和社会保障部会同建设部等，帮助农民工追回2003年和历年被拖欠工资253.8亿元，占拖欠工资总额的79.1%；其中清欠2003年当年拖欠的工资156.82亿元，占当年拖欠工资总额的96.45%。

劳动和社会保障部有关负责人说，下一步，他们将与有关部门联合开展用人单位遵守劳动保障法律法规情况监督检查，重点检查农民工工资支付、劳动合同签订、为农民工缴纳社会保险费、职业中介机构遵守法律法规等情况，严厉打击拖欠工资行为；对建设领域以外的其他行业拖欠农民工工资问题进行清理，完善欠薪举报投诉制度。

来源：新华报业网

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

社保
八百名职工追回社保费

北京亚视金朗大酒店有限公司自1997年下半年出现经营困难以来，各项保险费不能按时、足额收缴到位。几年来，东城区社会保险基金管理中心一直在督促企业及时还清欠款，维护职工的利益。在这期间，市、区劳动保障监察大队也多次协助社保中心深入企业了解情况，处理相关事宜。由于企业频繁变更承包方，欠款数额巨大，广大职工的社会保险问题一直未得到很好的解决。2003年4月在其被法院强制执行后，广大职工关注的社会保险问题仍未解决，职工的不满情绪日益高涨。在矛盾问题日渐严重情况下，依据我国《劳动法》及相关法规规定，东城区劳动保障局多次召开由企业、监察大队和社保中心三方参加的协调会，要求一切从维护社会稳定的大局出发，急事急办，特事特办，并根据企业的特殊情况，集中力量，分期分批地解决了北京亚视金朗大酒店有限公司久拖不决的800余名职工社会保险问题，维护了公司职工的合法权益。

2023-06-09

80人看过
法律综合知识
农民工回家可以结清工资吗

一、农民工回家可以结清工资吗依照签订的协议，如在年度最后截止日期前完成任务，则可允许在农忙时期离开工作岗位并领取全额工资。依据我国现行相关法律法规，无论何时何地，在解除或者终止一项劳动合同时，用人机构需立刻向员工支付所有未结算工资，不得对农民工工资进行任何形式的拖欠。若双方曾在协议内详细制定过关于农忙时期回家期间是否能够领取全额工资的具体规定和准则，则需严格遵守约定内容执行。倘若该协议对此未做明确说明，那么建议您积极与雇佣方进行沟通交流，并以书面形式予以确认，从而避免可能出现的争议和纠纷。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法

2024-07-20

253人看过
农民工
农民工对欠款应该如何追回

拖欠农民工工资，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、公司压工资违法吗公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、没有劳动合同可以要回工资吗劳动关系双方没有劳动合同也可以要回工资。如果用人单位违反法律规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位拒不支付的，劳动者可以向有关部门投诉举报或申请劳动仲裁要回工资，对仲

2023-06-27

405人看过
工资
工资被拖欠七八年还能追讨吗

是否能追讨要分情况处理：1.如果尚未终止劳动关系，此时申请劳动仲裁不受仲裁时效限制，可以申请仲裁追讨工资；2.如果已经终止劳动关系，应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，超出仲裁有效期的不能申请仲裁追讨所拖欠工资，但是可以通过向法院起诉的方式进行追讨。一、劳动争议劳动仲裁时效是怎么规定的？劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、6年前的加班费可以追讨吗个人在职期间可以追讨六年前的加班费，在劳

2023-03-21

75人看过

工资
农民工的工资被包工头卷走

包工头跑路时，农民工可以根据不同情况向总承包方或者业主索要劳务债款。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应当承担清偿拖欠工资的连带责任。如果总承包方在违法分包的行为，农民工可以要求总承包方支付工资。如果因为业主未结清工程款，导致包工头跑路的，业主应该先行垫付农民工的工资。因此，包工头跑路时，农民工可以根据不同情况，向总承包方或者业主索要工资。深圳包工头无资质承包工程拖欠农民工50万工资12日上午，数名农民工冒雨站在南科大校门口，希望能要回已经拖欠一年多的工程款。记者了解到，疑似通过层层转包，这些农民工于2012年5月份到南科大做工，负责部分大楼的幕墙安装。据其中一名农民工蔡先生介绍，目前包工头吴某还拖欠他们50多万元的工资，但他们已经联系不上此人。蔡先生指责吴某无任何资质，就从深圳一家公司承包了约7

2023-06-30

367人看过
工资
农民工回家过年工资是否结清

1、员工和单位因为工资问题产生纠纷或者争议，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

2023-02-28

363人看过
工资
广西及时处理一起拖欠农民工工资事件追回欠薪

广西防城港市近日及时处理一起某建筑公司拖欠农民工事件，使52名农民工领回应得工资共计29万元，有效维护了农民工的合法权益。5月2日，一帮农民工扛着某工程项目部的牌子到防城港市政府上访，称某建筑工程有限公司，要求有关部门出面解决。经防城港市监察支队查实，民工陈某等52人于2009年12月到某建筑工程有限公司务工，承包方没有按规定支付工资。4月23日，工程监理单位检查发现工程存在安全隐患及质量问题，要求停工整改。民工提出在停工整改期间，应由承包方每人每天支付误工费150元和退场费，而承包方则答应只支付每人每天生活费30元，双方就此发生争议，引发农民工集体上访事件。劳动保障监察部门经过调查后主持双方，要求双方尽快结算出工作量和工资。近日，在防城港市劳动保障监察支队执法人员的监督下，建筑公司如数支付给陈某等52名农民工工资共计290278元。

2023-06-10

499人看过
农民工
农民工追回欠薪的途径有哪些？

农民工追讨薪酬的方法包括协商、调解、举报投诉、仲裁和诉讼等途径。其中，协商是最基本的方式，但往往难以达成一致。调解机构可以协助双方达成协议，但如果无法解决争议，可以向劳动行政部门举报投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院申请支付令。此外，农民工还可以通过其他方式追讨薪酬，如向人力资源社会保障部门求助、寻求律师帮助等。农民工追讨薪酬的方法包括:与雇主进行协商、向调解机构申请调解、向劳动行政部门举报投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼,还可以直接向人民法院申请支付令,以及其他方式。农民工追薪方式：协商、调解、仲裁与诉讼农民工追薪方式：协商、调解、仲裁与诉讼农民工在遇到工资拖欠或者克扣等情况时，通常会采取不同的追薪方式。其中，协商、调解、仲裁和诉讼是较为常见

2023-09-04

238人看过

法律综合知识
拖久农民工工资可以网上追逃吗

一、拖欠农民工工资可以网上追逃吗1、只要是真实内容，可以在网上发布，不受禁止，只是很难起到有效作用。2、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（3）通过诉讼途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、医院拖欠工资怎么解决拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2021-10-17

298人看过
工资
政府垫付农民工工资后如何追偿

一、政府垫付农民工工资后如何追偿用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿的，由县级以上政府动用应急周转金垫付农民工工资，垫付工资后通过法律途径向用人单位进行追偿。《保障农民工工资支付条例》第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。第六十三条用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿的，县级以上地方人民政府可以动用应急周转金，先行垫付用人单位拖欠的农民工部分工资或者基本生活费。对已经垫付的应急周转金，应当依法向拖欠农民工工资的用人单位进行追偿。二、包工头不发农民工工资，农民工该怎么

2023-06-14

79人看过
工资
江苏52名农民工领回被拖欠13年工资82.72万元

1月30日，春节后上班的第二天，(江苏)盐城市农民工宋玉才按照法院的通知，来到连云港市连云区人民法院，领取了拖欠13年的1.75万元工资。老宋喜极而泣，拉着执行法官的手连声道谢：感谢连云区法院，感谢法官!与老宋一样，还有52名农民工工友也在新年期间高兴地领回了13年前就应得到的全部工资，一共82.72万元。而这一大笔欠薪的背后，有着一段情节曲折的执法故事。去年10月17日上午，连云区法院执行局对申请执行案件梳理时，有关陈某的信息，引起他们的格外关注：1998年11月，陈某完成承包工程，与建设单位结算了109余万元承包费。之后，突然失踪。53名农民工苦寻欠薪多年无果。这桩13年前的旧事，久未执行的积案，怎么办?很快，连云区法院责成执行局长徐继华、副局长陈玉刚和裁决科长刘楠楠等5名精兵强将，彻查此事。次日，这个执行小组便来到陈某当年居住地进行调查。老邻居说，这个人已经多年没有见到了;时过境迁，

2023-06-09

376人看过
工资
追讨农民工工资有哪些合法方式？

学习维权“心中有数”员工和雇主因工资问题发生纠纷，1、最好先拨打12333咨询，了解维权渠道。12333为全国统一人力资源社会保障咨询电话提供了方便的电话咨询服务，可避免由于对国家规定不理解而产生误解，也可避免因不了解维权程序而导致维权成本增加，甚至延误维权。值得注意的是，“12333”不只是咨询电话，有些地方还存在投诉，举报电话，可直接进入途径四讨薪。2、与用人单位“私了”出现工资纠纷时，双方可“私了”，这是上策，既能快速、低成本解决纠纷，又能得到裁判机关的支持。3、请调解组织介入处理出现工资纠纷时，若不能解决，可向企业内部劳动争议调解委员会、乡镇街道调解组织，如劳动人事争议调解中心、人民调解委员会等。4、置换调解书对于工资纠纷达成调解协议的，应当向劳动人事争议仲裁委员会申请置换仲裁调解书，或者向人民法院申请司法确认。替换成仲裁调解书或者司法确认的，具有强制执行的法律效力，一方当事人不履

2023-04-18

74人看过

工资
农民工工资追讨超时限情况汇总

建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线（农民工或找农民工维权中心）。不行向法院免费起诉，申请支付令（好像是这样）。取证很重要，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。需要证据时，假装找对方谈这件事，录音取证，若能叫公司补签订一份欠条或口头协议最好。平时打电话给公司时，用手机扬声器功能，电话录音。农民工工资怎么要如果拖欠了农民工的工资，可以向当地的劳动执法部门进行举报，由劳动部门执法监察人员协助协调解决。也可以向各地的关于劳动争议的仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁的裁定不服的，也可以向当地的人民法院提起诉讼，法院会判强制执行。如果无力支付诉讼费用，也可以申请减免诉讼费用。也可以向当地的劳动监察部门提出投诉，或者是申请劳动仲裁，也可以向

2023-07-03

345人看过
工资
农民工工资难要回的原因有哪些

首先，多数农民工法律意识薄弱。劳动争议诉讼中，很多原告因在劳务报酬等方面缺乏相关书面协议或劳务合同，对劳动报酬的给付标准、给付方式、期限、量化标准等缺乏相关书面依据，在主张权利时很被动。其次，农民工的劳动工时主要由承包方记工为主，由承包方或雇主计算工程量、制作持有结算书，劳动者本人在整个劳务合同履行过程中处于被动和弱势地位。第三，法院查证难。部分农民工当事人的诉讼中仅有主张而无相关证据，也不能提供相关线索，双方各持已见，法院无法及时查清事实；有的经较长时间自行索要或经多个部门处理无效后才起诉，历时较长，证据灭失，证人难寻，证言失真，使法院查证更加困难。

2023-04-15

59人看过