如果不能证明具体工作收入,可以采用其它标准赔偿,比如行业标准或户口性质。如果公司拒绝开工资条,可以要求公司开具误工证明,证明在受伤期间误工多少天,以及你所从事的岗位。如果公司可以提供营业执照复印件,则可以证明你所从事的行业,可以按照行业标准索赔。有时候行业标准要比你的实际收入高。如果公司完全不配合,城镇户口的可以按照居民服务业的行业标准索赔,农村户口就只能按照农林牧渔业行业标准赔偿,这两个属于最低的标准了。如果已经超过退休年龄,误工费一般是不会支持的。
一、应当认定为工伤的情况
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤申请流程
1、用人单位申请工伤认定,当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。
2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说,是其民事权利而非义务。同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益。
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