试用期有工资吗，试用期工资多少钱-法师兄

试用期有工资吗，试用期工资多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 11:33:41 198 人看过

试用期工资的约定——《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资加班怎么算

试用期加班工资的算法：如果在日常加班的，按不低于其日常工资的百分之一百五十的标准来算；在休息日加班且无补休的，按照不低于其日常工资的百分之二百的标准来算；在法定节假日加班的，按照不低于其日常工资的百分之三百的标准来算。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
试用期辞职扣钱合法吗，试用期辞职有工资吗

试用期辞职扣钱不合法，劳动者可以选择去劳动仲裁部门申请劳动仲裁维护自己的合法权益，试用期辞职是有工资的，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。一、试用期辞职扣钱合法吗试用期辞职扣钱不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期辞职有工资吗试用期辞职有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳

2023-06-04

333人看过
工资
试用期和正式工资相差多少钱？

最多相差百分之二十。试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定，我国法律只规定了试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。试用期内工资不得低于正式工资多少试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80％。工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不明确的，适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-07-03

224人看过
工资
员工试用期期限最长是多久，试用期工资标准是多少

一、员工试用期期限最长是多久在用工过程中，为了防治滥用试用期，或者劳动合同的试用期过长等现象，我国的法律对试用期的期限作了相关的规定。劳动合同的试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态的，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的一段时期。其中，对于试用期的期限，我国《劳动合同法》第19条对此作了相关的规定，总结起来主要有：1.劳动合同在三个月以上才可约定试用期。“劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期”。这也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。2.试用期最长不超过六个月。“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月”。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法为此而作出的具体措施。3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次

2023-04-07

221人看过
工资
试用期工资最少有几天

劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续劳动合同约定试用期工资最高不得低于几天劳动者如果处在试用期间，其工资水平不得低于劳动合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在

2023-08-15

128人看过

法律综合知识
试用期多少天内是有工资的

一、试用期多少天内是有工资的即使工作一天用人单位也应当支付工资，否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察电话12333。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、试用期7天没有工资是否违法试用期不发工资是违法的。用人单位应当按时支付劳动者工资，如果不支付的劳动者可以通过以下方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁

2024-02-05

310人看过
工资
试用期旷工一天扣多少工资

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。一、旷工三天被开除工资怎么算旷工三天被开除有工资拿，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。二、对于违规员工的处理方式员工违纪的处理方式：1、辞退(解除劳动合同)：即时辞退(因严重违纪而辞退)、预告辞退；2、除名：是

2023-06-25

235人看过
工资
员工试用期一般多长时间？试用期工资标准是多少？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工试用期薪资标准一般为多少？劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内。对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中

2023-07-09

143人看过
法律综合知识
2023年试用期有工资吗

试用期有工资吗1、试用期有工资。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-12-06

438人看过

工资
试用期工资2500转正后的工资会有多少

试用期工资2500转正后的工资通常是大于等于2500，通常情况下，劳动者转正后，用人单位会适当的给劳动者调整部分工资，具体调整的范围取决于用人单位的人力资源制度。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身

2023-03-03

202人看过
工资
在试用期内试用期内上班的有工资吗？

试用期上班，当天有工资。劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。工资是指用人单位根据劳动合同以各种形式向劳动者支付的工资。试用期内上班两天就不做了有工资吗？试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华

2023-08-07

53人看过
法律综合知识
转正工资比试用期高多少

我们通常称其为“百分之八十法例”。在这个法例中，试用期内的工资被规定必须维持正式工资的80％比例，详细内容如下所示：首先，根据法例规定，劳动者在试用期内的薪资不可低于与其签订的劳动合同中所固定的薪资的80％或者是本单位同种工作岗位中的同类工人所享有的最低工资水平，并且不应低于当地政府发布的法定最低工资标准；其次，当劳动者因个人原因无法接受工资时，他们的亲属或者委托人有权代理接收工资业务。而用人单位也可以委托银行等金融机构代为发放工资；最后，如果用人单位为了劳动者提供了专门的培训费用，对他们进行了专业技术层面的特殊培训，那么他们可以和被培训者签订协议，明确规定服务期限。那么为什么试用期的工资会比正式工资低？这主要是因为新入职员工缺乏丰富的职场经验和熟练的专业技能，企业不愿意冒险将重要的业务交给他们进行操作，以免出现错误。一般情况下，企业会先让新人从事基础性的工作，通过各种琐事来观察他们的工作

2024-04-24

177人看过
法律综合知识
试用期内可以辞退员工吗，试用期有工资拿吗？

一、试用期可以辞退员工吗试用期可以辞退员的，但是只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2．劳动者严重违反用人单位规章制度的；3．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；6．劳动者被依法追究刑事责任的；7．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；8．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。二、试用期有工资拿吗试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可

2022-06-14

468人看过

法律综合知识
医疗定向试用期工资多少

一、医疗定向试用期工资多少各地的工资待遇并不完全一样，定向医学生的工资大致在四千元左右。经过五年本科三年规培，做为医学生的工资水平一般，但在经济相对落后地区，工资可以维持普通家庭支出。服务6年后需经过考核才能正式成为国家医疗人员，只要有关系或者自己经验丰富、技术独到，完全可以进入县级医院就职。二、职工医疗期怎么计算根据劳动部《关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知》第4条规定，职工医疗期的计算如下：（一）医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；（二）六个月的，按12个月内累计病休时间计算；（三）九个月的，按15个月内累计病休时间计算；（四）十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；（五）十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；（六）二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起

2021-10-23

74人看过
法律综合知识
试用期时间有多长，试用期工资怎么确定

一、试用期时间有多长根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期内的工资怎么确定由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”、“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

2024-01-19

211人看过