劳动者依法享受休假什么期间-法师兄

劳动者依法享受休假什么期间

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 21:54:20 474 人看过

劳动者依法享受休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按不低于劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资报酬。用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

在什么情况下，劳动者依法享受社会保险待遇？

根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：

（1）退休；

（2）患病、负伤；

（3）因工伤残或者患职业病；

（4）失业；

（5）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗津贴。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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一、劳动法规定了哪些假期可以享受带薪休假的劳动法规定了，劳动者可以在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日享受带薪休假的福利。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。二、劳动法规定了带薪休假的种类有哪些带薪休假作为员工权益的重要组成部分，具体来说，带薪休假的种类有：1．年假：连续工作1年以上的员工享有年假，根据工作年限不同，年假天数为5至15天。国家法定休假、休息日及法定的其他假期不计入年休假中。2．病假：根据工作年限，病假可从3个月至24个月不等，并可对患有特殊疾病的职工适当延长医疗期。3．工伤假：职工因工受伤或患职业病的，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。4．婚假：普遍规定为3天，部分地区根据晚婚等条件有所增加。5．产假：女

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