一般工资没在规定的期间内发就可以告,但是建议先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
一、员工作业受伤老板将其辞退合法吗
员工作业受伤老板将员工辞退是不合法的。遇到这样的情况,可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
二、辞职后工厂拖欠工资怎么办
离职后拖欠工资可以选择以下方法:
1、申请调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2、申请仲裁:调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
三、签劳动合同的基础薪资和实际发的不一样
签劳动合同的基础薪资和实际发放不一样的,可以寻求相关组织的帮助。劳动者和用人单位因工资发生争议的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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半个月的工资不给可以告吗
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几个月不发工资能仲裁
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多少个月不发工资可以诉讼
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6月工资8月发算压几个月工资
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工伤不上班工资最多发几个月
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在政府上班几个月不发工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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三个月不发工资,公司不给发工资,可以告劳动局么宁夏在线咨询 2022-07-16所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号),“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况: (1)国家法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮
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刑事案件过几个月可以不发工资西藏在线咨询 2023-07-12超过一个支付周期没发工资就可以起诉。 工资支付周期一般为一个月。用人单位拖延工资不支付的,劳动者可以先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁调解。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果对仲裁结果不服的,才可以向法院起诉。此外,如用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。
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老板告了我三个月的没发工资可以不告他吗内蒙古在线咨询 2022-10-221、如果单位有证据证明有多发工资给员工,那么员工需要将多出来的部分退还给单位。2、如果数额较大,员工拒绝退回,可能涉及到非法侵占财务罪。
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