劳动者遭遇拖欠工资时,可以采取以下几种方式进行维权:1向劳动行政部门投诉;2向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉;3通过公安机关采取刑事手段维权。在劳动仲裁结果不服时,可以向法院起诉,但一裁终局的裁决除外。如果用人单位有能力支付工资报酬,但拒不支付且达到一定金额,劳动者可以积极向劳动行政部门举报并请求协助报案或直接向公安机关报案。

如果用人单位拖欠或无理拖欠劳动者工资,劳动者可以起诉。除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,用人单位还需要支付相当于工资报酬的25%的经济补偿金。如果公司没有发放补偿金,劳动者也可以起诉。遭遇拖欠工资，可以涌过以下方法维权：1、向劳动行政部门投诉解决；2、向劳动仲裁委申请劳动中裁或者向法院起诉，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何—方对裁决结果不服的，可以向法院起诉；3、通过公安机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并诸求协助报案或者直接向公安机关报案。

法院起诉

法院起诉是指人民法院在审理民事案件后,根据原告的申请或依职权作出的起诉行为。起诉是原告实现其诉讼权利的重要途径,也是人民法院维护公平正义、保护当事人合法权益的重要手段。

在起诉过程中,原告需要提供充分的证据来证明其诉讼请求的事实和理由。同时,被告也有权提供反驳原告的证据,并进行答辩。经过审理,法院将作出判决,维护公正、公平、合法的民事关系。

起诉行为对当事人产生法律效力。一旦法院作出判决,当事人必须履行。如果当事人不履行判决,另一方当事人有权申请执行,实现其诉讼权利。

起诉是人民法院审理民事案件的重要环节。在起诉过程中,原告和被告有权充分表达自己的意见和观点,维护自己的合法权益。同时,起诉也是维护民事公平正义、保障当事人权益的重要手段。

起诉是维护劳动者权益的重要途径。在遭遇拖欠工资的情况下,劳动者可以通过投诉、仲裁和诉讼等方式维权。在起诉过程中,原告需要提供充分的证据来证明其诉讼请求的事实和理由,被告也有权进行反驳并进行答辩。法院将根据事实和法律规定作出判决,维护公正、公平、合法的民事关系。起诉行为对当事人产生法律效力,一旦法院作出判决,当事人必须履行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。