中秋节前一天会发工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-25 21:01:35 205 人看过

如果中秋节前一天是工作日,会发工资的,根据相关法律规定,工资应该在与劳动者约定的日期发放,如果遇上节假日,用人单位应该提前至最近的工作日发放工资。

一、未满全月工资如何发放

未满全月,工资应当按照劳动者实际出勤的天数计算发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、10号发工资是压了十天吗

工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资,便属于拖欠工资。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

三、企业破产欠工资怎么办

如果公司拖欠工资,且符合资不抵债、不能清偿到期债务等情形的,职工可以依法申请公司破产破产财产在优先清偿破产费用共益债务后,支付所欠职工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月22日 05:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  •  中秋节工资翻倍是真的吗?
    根据法律规定,在法定节假日安排员工工作的,用人单位应当支付百分之三百的工作报酬。中秋节当天是属于我国法定的节假日。而在其他两天安排劳动者工作的,用人单位需要支付双倍工资。因此,中秋节虽然不是双倍工资,但是仍然应该支付三倍的工作报酬。中秋节不是双倍工资,而是三倍。根据法律规定,在法定节假日安排员工工作的,用人单位应当支付百分之三百的工作报酬。中秋节当天是属于我国法定的节假日。而在其他两天安排劳动者工作的,用人单位需要支付双倍工资。 中 秋 节 是 否 双 倍 工 资 ?根据提供的核心内容,春节期间兼职没有双倍工资,但是春节前三天兼职有三倍工资。支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资。因此,春节期间兼职的工资支付标准应
    2023-10-06
    68人看过
  • 中秋节高中中秋放假吗
    高中中秋节假期。2013年12月11日,《国务院关于修订全国年节和纪念日放假办法的决定》第三次修订)第二条规定,全体公民放假的节日第(六)节规定:中秋节,放假一天(农历中秋节)。请注意,规定里面写的是全体公民,中秋节放假一天,所以高中中秋节按照国务院的规定放假。中秋节福利要报税吗中秋节发的福利需要并入当月工资薪金所得一起计算交个税。个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,应计入发放当月的工资薪金所得缴纳个人所得税。《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    2023-08-08
    221人看过
  • 国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天
    国庆节:10月1日—3日三倍工资。中秋节:中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算。因此,具体计算公式如下:三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%;双倍日工资=月工资基数÷21.75×200%;每小时加班工资=日加班工资÷8。
    2024-05-08
    374人看过
  • 中秋节银行放假期间能发工资么
    一、中秋节银行放假期间能发工资么中秋节期间,即使银行放假,员工的工资发放通常不会受到影响。银行作为金融机构,其内部系统往往有自动化处理薪资的机制,确保按时支付员工工资。此外,根据《劳动法》的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,中秋节银行放假期间,员工的工资依然能够正常发放。二、中秋节银行不放假工资规定1.若中秋节银行因特殊原因未放假,且员工在此期间正常工作,那么根据《劳动法》第四十四条的规定,银行需支付相应的加班费。2.中秋节当天作为法定假日,员工上班应享受日工资的三倍支付;而后两天若也被视为工作日,则应按照日工资的200%支付加班费。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益,确保其在法定节假日及加班时能够获得应有的报酬。三、中秋节期间工资发放疑问解答1.针对中秋节期间工资发放的疑问,首先需明确的是,无论银行是否放假,员工的工资都应按时发放。
    2024-07-10
    446人看过
  • 国庆节会提前发工资吗
    一、国庆节会提前发工资吗依据工资支付暂时规定的要求,用人单位遇到节假日期限不能放发工资的,应该在最近的工作日发放工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、国庆节放假的规定国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。虽然绝大部分国家都有类似的纪念日,但是由于复杂的政治关系,部分国家的这一节日不能够称为国庆日,比如美国只有独立日,没有国庆日,但是两者意义相同。而中国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。如今,中国国庆节特指中华人民共和国正式成立的纪念日10月1日。国务院办公厅12月1日发布《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知
    2023-04-15
    102人看过
  • 中秋节不发双薪合法吗
    申请劳动仲裁
    中秋节不发双倍工资合法吗?根据法律规定,中秋节当天加班是工资的三倍,其他两个周末加班是工资的两倍,否则休息单位不予支付。有下列情形之一的,可以到劳动监察部门向本单位投诉或申请劳动仲裁,雇主应按照以下标准支付高于正常工作时间内工人工资的工资:(1)如果雇主安排工人延长工作时间,(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则其工资应不低于其工资的200%。(3)如果工人被安排在法定假日工作,其工资应不低于其工资的300%。,实行标准工时制的劳动者,在“中秋节”等法定节假日加班的,加班工资不低于日工资基数的3倍,中秋节加班工资为公共节假日加班工资标准的两倍。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月内工资计算天数。今年中国节假日调整后的工资计算天数为21.75天关于拖欠工资的补偿,劳动部颁布的《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》规定,用人单位以下列方式之一侵犯劳动者合法权益的,责令支
    2023-05-07
    70人看过
  • 中秋节放多少天假
    法律综合知识
    中秋节,放假1天(农历中秋当日)。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2024-05-11
    292人看过
  • 中秋国庆节放假计时工有工资吗
    一、中秋国庆节放假计时工有工资吗1、中秋国庆节放假计时工有工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,劳动者在法定节假日休息期间,用人单位也应当依法支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、休产假有没有工资1、产假有工资。2、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。3、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。4、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则
    2023-04-21
    315人看过
  • 中秋节兼职工资要如何算
    一、中秋节兼职工资要如何算按照原工资的三倍发放工资。中秋节当天是国家法定的假日,员工应放假。如果用人单位需要员工加班的话,应该支付员工百分之三百的工资。摒弃加班必须先和员工协商,不得强迫上班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、员工病假工资要如何计算计算职工病假工资的公式:病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数。病假期间,由于劳动者无法正常履行职能义务,因此工资并非按实计发,而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。员工病假工资后扣社保:1、最低工资不包括延长工作时间的
    2024-01-10
    225人看过
  • 中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天
    中秋节有薪假是1天,即中秋节当天,在这天安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。《全国年节及纪念日放假办法》第二条《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第五十一条
    2024-04-23
    242人看过
  • 中秋节三天都不能领证吗
    中秋节能否领结婚证,关键看民政局中秋节是否上班,民政局属于国家机构,根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,将严格按照国家法定假日调休。所以中秋节民政局一般是不上班的。但是,有些地方的婚姻登记机关考虑到部分外地务工的劳动者平日假期少,都想趁中秋放假登记结婚,会在中秋放假期间安排加班,而有些地方的婚姻登记机关却没有安排中秋放假加班的。建议,计划在中秋放假登记结婚的情侣们致电当地民政局向工作人员咨询。可通过114查询当地民政局电话。
    2023-03-26
    398人看过
  • 十一和中秋节同一天算几个加班
    十一和中秋节同一天的,当天加班工资还是按照三倍给付,与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
    2023-04-15
    189人看过
  • 国庆节和中秋节同一天加班费可以翻倍吗
    一、国庆节和中秋节同一天加班费可以翻倍吗国庆节和中秋节同一天加班费不会翻倍,人社部门表示,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。如果将法定假日顺延一天,也是3倍工资,6倍工资是不存在的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、如何计算加班工资基数工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。相关部门
    2023-06-14
    342人看过
  • 中秋3天都是3倍工资吗
    不是,只有农历中秋节当天才是三倍工资。根据国家相关法律的规定,农历中秋节当天是法定节假日,其余两天是调休。所以在国家法定节假日上班的用人单位应支付三倍工资,在调休休日上班的有二倍工资。一、法定节假日加班工资计算法定节假日当天加班算三倍工资,调休算两倍工资。例如:清明节一般放假三天,其中清明节当天是法定节假日,其余两天是调休。安排清明节加班的,清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。二、元旦是发几倍工资元旦是发三倍工资节假日。法定节假日加班工资一般为三倍,元旦节放假三天,其中两天是双休日,所以元旦节当天加班工资为三倍,双休日加班工资为两倍。法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。法定节假日不包括双休,但国家安排休假时,会将双休日
    2023-03-05
    351人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 中秋节低保提前发放吗
      河南在线咨询 2024-03-02
      中秋节低保提前发放。我国低保由各地政府在每个月按时发放,一般而言,低保补贴会在每个月的前十天发放完毕,当然各地政府对于低保的具体发放时候可能会存在一定的差异,比如个别金融服务不发达地方的农村低保金可以按季发放,于每季度初10日前发放到户,低保一般是在某个阶段或按期打入到绑定的低保银行卡的,而低保金是由当地的民政局审理,发放也是上一级民政局下拨的款项。
    • 中秋节有哪几天的工资发放时间
      云南在线咨询 2022-05-28
      中秋有薪假是放假1天(即农历中秋当日),根据《中华人民共和国劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百
    • 十一和中秋节同一天怎么给工资
      甘肃在线咨询 2023-01-03
      十一和中秋节同一天的,当天加班工资还是按照三倍给付,与正常节假日加班工资发放一致。 我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的
    • 中秋节三天都是三倍工资吗?
      云南在线咨询 2024-05-18
      不是,中秋节三倍工资是中秋节一天。节假日上班属于加班,必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。
    • 没有中秋节假期怎么发工资?
      新疆在线咨询 2023-07-29
      根据国务院放假规定,中秋节共放假3天,这3天只有中秋节当天天是法定假日,因此只有在中秋节当天上班,用人单位要按照日工资的三倍支付加班工资,后2天按本人日工资的200%支付加班工费。