延长工作时间不受限制的法定情形-法师兄

延长工作时间不受限制的法定情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:33:14 115 人看过

用人单位安排职工加班，应当及时通知职工并经职工同意。如果职工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。对用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。法定可以要求职工超时加班的四种情况是：

自然灾害等紧急情况

发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

故障抢修

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;

设备检修

须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧

国防等紧急任务

急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

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一、限制延长工作时间的具体措施有哪些方面限制延长工作时间的具体措施：规定延长工作时间的最长限制；规定延长工作时间所需符合的条件；规定延长工作实现所需提供的劳动保护条件；以及规定要依法支付给职工的加班费用等。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、工作时间和工龄什么区别工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的；工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。作年限可以是工龄的一部分，但是工龄

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