入职两个月来，累加有三次违规，已过试用期，是否可以辞退，另公司辞退的话，是否要多发一个月的工资？-法师兄

入职两个月来，累加有三次违规，已过试用期，是否可以辞退，另公司辞退的话，是否要多发一个月的工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 22:00:25 360 人看过

1、违纪解除要满足三个条件：＜br＞（1）单位有规章制度；＜br＞（2）规章制度向劳动者公示；＜br＞（3）劳动者有违反规章制度的行为；＜br＞要用规章制度，如有规定三次违规可解除，满足上述三条件才合法。＜br＞＜br＞2、违纪解除无须支付任何补偿，结算其在职期间工资即可。

公司辞退违规的员工需要补偿吗

辞退违规的员工不需要补偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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试用期两个月辞职需要公司批准的吗？

一、试用期两个月辞职需要公司批准的吗？在试用期内提出离职请求，并不需征得雇佣方的首肯。作为劳动者，享有单方面终止劳动合同且无需得到雇主同意之法定权力，只须于试用期内提前通报给雇佣方三个工作日的时间，待期满便可正式结束双方之间的劳动关系。若在此过程中雇佣方实施扣押行为，求职者有权立即向警方寻求援助。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、试用期两个月正常吗在通常情况下，试用期为两个月是合法且合理的。对于试用期内签订的劳动合同，若其届期三个月以上但不满一年时，该试用期的时间上限应设定为一个月；当劳动合同期限超过一年而未满三年时，试用期最长不能超过两个月；对于具有三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同来说，试用期则须控制在六个月以内。《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

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