居家办公不给发全额工资算违法吗-法师兄

居家办公不给发全额工资算违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-11 22:25:10 369 人看过

一、居家办公不给发全额工资算违法吗

1、居家办公不给发全额工资算违法。

2、在疫情期间，用人单位有权根据当地疫情指挥部的统一部署，要求存在被感染风险的劳动者居家隔离，劳动者在居家隔离期间可以不提供劳动。但是，如果劳动者通过网络办公等方式提供劳动的，从严格意义上讲，这种情况可以视为用人单位工作安排，期间的工资待遇可以由用人单位与劳动者双方协商，如果协商未能达成一致，应当按原岗位工资支付。

二、哪些情形下用人单位可以扣减工资

1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准；

2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%；

3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；

4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

三、怎么保障劳动者的劳动报酬权

1、劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利，也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益。劳动者提供劳动以获得报酬是劳动关系财产性的体现，支付劳动报酬是用人单位承担的保护劳动者财产权的义务。

2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序又称为督促程序，是指人民法院根据债权人提出的要求债务人给付一定金钱或者有价证券的申请，向债务人发出附有条件的支付令，以催促债务人限期履行义务，若债务人在法定期内不提出异议又不履行支付义务，则该支付命令具有执行力的一种程序。

3、用人单位未履行支付劳动报酬义务可能产生赔偿金责任。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，用人单位应按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条

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一、老板不给员工发工资是否违法是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3．安排加班不支付加班费的；4．解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、老板未签订合同老板不发工资该怎么维权未签订合同老板不发工资的维权方式是劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年

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