抵消贷款和工资是否合法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 16:34:48 338 人看过

2004年1月,李先生在北京某信息技术有限公司担任总技术工程师,并与该信息公司签订了为期4年的劳动合同,月薪1万元。2005年9月,李先生因急需用钱,经与公司总经理协商,向公司借款5万元现金。2006年12月,由于资金短缺,公司开始向公司高管发放工资的一半,李先生的工资也改为5000元。两个月后,李先生从公司辞职,向劳动争议仲裁部门申请仲裁,要求公司支付拖欠的1万余元及工资总额的25%

劳动争议仲裁部门支持马先生的仲裁请求,但公司拒绝接受裁决,相信公司没有拖欠李先生的工资。公司之所以每月只给李先生5000元,是因为公司用李先生从公司借来的借款冲抵了应支付给他的工资,经审理,公司行使抵销权符合法律规定,法院判决公司应向李先生支付5个月工资1万元,同时支付2500多元的经济补偿金,相当于工资总额的25%。律师点评:法院作出上述判决是否合理

抵销,又称“抵销”,是指两人相互清偿债务,支付方式相同时,可以通过对对方的债权抵销自己对对方的债务,使各自的债务在相同数额内消灭,由此产生的权利称为抵销权。抵销权是一种形成权,即一方通知另一方即可生效。在抵销中,主动抵销的一方称为主动债权人,被抵销的一方称为被动债权人。抵销权的行使在现实经济生活中具有重要的法律意义。首先,抵销使本应履行的债务不再履行,简化了债权清偿方式,节约了成本。其次,担保的作用可以有效地保护债权人的权利。如果一方在另一方偿付能力下降时用自己的债务抵消自己对另一方的债务。这样就可以迅速清偿自己的债权,避免一方已经清偿了另一方的债权,而另一方却丧失了清偿债权的能力,为什么公司主张行使抵销权的理由不能得到法院的支持?原因是,如果双方当事人对标的物的种类、性质不同,只能通过协议抵销,不能单方抵销。换言之,本案存在两种不同的法律关系。公司要求李先生偿还贷款5万元属于普通民事法律关系,而拖欠李先生工资的行为属于劳动争议法律关系。前者适用民法,后者适用劳动法。两种不同的法律关系导致了标的物的类型和性质的不同,如果双方达成协议,标的物的类型和性质可以相互抵消。如果没有协议,只能按照不同的法律规定和不同的法律程序来解决。一方引爆是违法的

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2025年06月23日 22:32
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