试用期内工资福利有哪些？-法师兄

试用期内工资福利有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 22:40:09 92 人看过

员工的福利可分为合法福利和非法定福利。合法福利是依照国家的法律法规给予的，如社会保险、带薪年休假和节日津贴等。非法定福利则是单位自主给予的，例如奖励旅游和节日津贴。单位必须给予法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准和同工同酬等。

员工的福利可分为两类：合法福利，例如社会保险和带薪年休假；以及非法定福利，例如奖励旅游和节日津贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中；如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。

单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。

最低工资标准：试用期内单位必须遵守吗？

根据我国《劳动法》规定，用人单位在试用期内需要遵守最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位在试用期内应当提供劳动保护，其中包括劳动者依法享有的工资。因此，在试用期内，用人单位必须遵守最低工资标准，否则将违反法律规定。同时，劳动者在试用期内如果发现用人单位违反最低工资标准，可以向劳动监察部门进行投诉举报，维护自身合法权益。

员工的福利可分为合法福利和非法定福利。法定福利是依照国家的法律法规给予的，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。单位必须给予的是法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。在试用期内，用人单位必须遵守最低工资标准，否则将违反法律规定。同时，劳动者在试用期内如果发现用人单位违反最低工资标准，可以向劳动监察部门进行投诉举报，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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