根据我国相关法律法规,用人单位为职工购买社会保险支付的费用不是工资福利,不应计入职工工资总额。第四条工资总额由下列六部分组成:一小时工资;二计件工资;三奖金;四津贴和补贴;五加班工资;(六)特殊情况支付的工资。第十一条下列各项不属于工资总额的范围:(一)发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖和技术进步奖的支付,以及运动员、教练员的奖励,(二)劳动保险和职工福利的各项费用;(三)离退休、离退休人员待遇的各项费用;(四)劳动保护的各项费用;(五)稿费、讲课费和其他特殊工作报酬;
(6)出差伙食费、伙食费、转业差旅费、安置费;
(7)员工自带工具、牲畜到企业工作的,支付工具、牲畜等报酬;
(八)承租人实施租赁业务单元的风险补偿收入;(九)支付给购买本企业股票、债券的职工的股利(含股票股利)和利息;(十)劳动合同制劳动者解除劳动合同时,企业支付的医疗补贴和生活补贴;(十一)因聘用临时工,在工资以外提供劳动力的单位支付的手续费或者管理费;
(十二)按照加工订货方式支付给家政服务人员的加工费和支付给承包人的发包费;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)独生子女计划生育补贴。社会保险缴费时间除医疗保险外,其他保险当月办理,下月生效,每月25日前到税务局服务大厅办理。
1。合并国税、地税机构,承担社会保险和非税收入征管责任;
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工资保险与福利保险的区别
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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雇主拖欠员工工资且缺乏保险福利山西在线咨询 2025-01-13在处理这种情况时,双方协商不一致可能会导致难以达成共识。在这种情况下,寻求法律途径解决问题可能是必要的。可以向当地政府有关部门投诉,包括劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、劳动局的劳动仲裁科、人力资源和社会保障局、法院以及人力资源和社会保障部。也可以参考相关法律法规,如《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。《社会保险法》和《住房公积金管理条
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给员工交是不是福利重庆在线咨询 2022-10-22是法定义务,不是福利。《社会保险法》规定,用人单位自用工之日起30日内,应当为劳动者办理社会保险登记,并缴费。所谓的“五险”就是社会保险中的,企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。其中,工伤保险、生育保险费用由用人单位全部承担。
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工资包括社会保险和福利吗?辽宁在线咨询 2022-11-111、不包括 2、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列6个部分组成: (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资。 在这6部分中并未包括福利。
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违法吗用职工工资可以给员工额外福利吗河南在线咨询 2022-08-31不合法,工资必须以货币的形式发放。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。