武汉事业单位制度改革：近17万职工将按岗定薪-法师兄

武汉事业单位制度改革：近17万职工将按岗定薪

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:12:13 150 人看过

全市事业单位启动岗位设置管理制度改革

近17万人将分三类按岗定薪

本报讯（胡楠通讯员常亮）昨日召开的全市事业单位岗位设置管理工作会宣布，全市4300多家事业单位年内将全面实施岗位设置管理制度。这是继公务员法实施后，我市干部人事管理领域又一重大改革和创新。

长期以来，我市事业单位实行的是“身份管理”，近17万名事业单位职工按“身份”享受工资待遇。此次人事制度改革，即变“身份管理”为“岗位管理”，做到因事设岗、因岗择人、以岗定薪、岗变薪变。

根据相关文件，全市事业单位岗位分为管理、专业技术和工勤技能三类岗位，每一类岗位下又分等级，不同岗位、等级有不同的任职要求。其中，专技岗从原来的3类5档调整为13级。不同行业单位岗位结构比例有所区别，所有岗位需经市人社局核准。

市人社局负责人介绍，岗位设置管理制度打破了以往干部、工人的身份限制，只要符合岗位任职条件，都能参加竞聘。现有专业技术人员，打破论资排辈，也将按岗位条件竞聘新的岗位等级，兑现岗位工资。今后，事业单位工作人员“进、管、出”各环节的管理，都要以岗位设置管理为基础进行巩固和完善。

据悉，2008年9月，市文化局、市卫生局、市教育局、市科技局及武昌区部分单位已首批试点。

市委常委、常务副市长袁善腊出席会议并部署相关工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

经理
企业薪酬制度的改革设计

国有大型建筑施工企业如何建立适应市场经济发展和现代企业制度要求的薪酬制度，是广大企业员工和劳资工作者共同关心和积极探讨的问题。改革势在必行——现有的薪酬制度设计先天不足，存在制度缺陷。目前以岗位技能工资制为主的多种薪酬制度，对拉开收入差距，使工资分配向生产一线、向苦脏累险岗位倾斜并初步体现责权利一致性发挥了一定作用。但由于它由等级工资演变而来，原有弊端带入其中，技能工资所占比重较大且与劳动贡献脱节。——工资结构过于复杂，既不合理也不利于管理操作。工资项目繁多，而且大部分为固定项目，“活”的部分偏小，岗位工资与技能工资比例失调。复杂的工资结构在实际管理工作中，尤其是在员工的岗位（职务）发生变动及岗位工资晋档时易出现矛盾多、难度大等情况，不仅无法与外部市场工资接轨，而且在企业内部各单位之间也难以衔接。——薪酬制度有效激励不足，难以体现员工在企业内部的相对价值。较多强调职称、学历、工龄等因素而忽

2023-06-05

380人看过
法律综合知识
武汉企业职工养老保险制度

问：武汉市完善企业职工基本制度的实施范围有哪些规定答：我市完善企业职工基本养老保险制度的实施范围包括已参加企业职工基本养老保险的所有参保单位及参保人员，国有农垦企业中的农工退休人员、乡镇事业单位参保职工的基本养老金计发办法另行制定。东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区等六个远城区养老保险缴费基数和养老金计发基数采取逐步过渡办法，具体办法按有关规定执行。

2023-12-04

139人看过
经理
浅谈新形势下职工的薪酬制度改革

进入知识经济时代，企业职工的工作目标不再是单纯满足于增加收入，而是更强调发挥自己的个性，实现自己的价值。对于新形势下挖掘和发挥职工潜在价值的重要工具之一薪酬制度迫切需要进行变革。一、传统的薪酬制度（条式薪酬）普遍存在的问题1、等级多、级差小。传统的薪酬制度一般有十几个甚至二十几个级别，相邻两个工资点的差别很小，职工间工资差别拉不开差距。2、与市场脱节。传统的薪酬制度对行业竞争、市场状况、人才流动等方面的变化没有灵敏的反应度，形成了缺乏弹性和竞争力的工资架构。3、职工的薪酬增长往往取决于个人职务的提升而不是能力的提高，因为即使能力达到了较高的水平，如果企业没有出现职位空缺，职工仍然无法获得较高的薪酬。4、职工的薪酬水平与其所担任的职位严格挂钩。由于同一职位级别的变动并不能带来薪酬水平的变化，但是这种变化使得职工不得不学习新的东西，从而使工作的难度增加，辛苦程度更高，这样职工不愿意接受职工的同

2023-06-05

84人看过
事业单位改制
城区事业单位改革改制的思考

我市城区事业单位大多分布在教育、卫生、文化、建设、房产等社会服务领域，大致分为三类：一、行政执法管理类，二、生产、经营、服务类，三、社会公益类。近年来，随着用人和分配制度的改革，有效地激发了事业单位的内在活力和发展潜力，但是，管理体制、产权制度的改革相对滞后，事业单位存在着严重的政事不分、事企不分、行政权力事业化、事业权力利益化的现象，产权主体单一,管理机制不活，缺乏自我发展的内在动力，缺乏市场竞争力，这些问题的存在严重阻碍着社会事业的发展。今年，市委、市政府加大了事业单位的改革改制工作力度，制定了一系列的政策、规定和实施办法，全面推进事业单位走向市场。这必将有力推动社会事业的发展。城区的事业单位改革改制工作如何实施，我们在调研的基础上作了一些思考，仅供参考。一、改革的指导思想和政策依据事业单位体制改革要以党的十六大关于改革事业单位管理体制的要求为指导，按照政事分开、事企分开的原则，调整布

2023-06-09

122人看过

工伤认定程序
2021年事业单位工伤规定改革

2011年1月1日起，《工伤保险条例》开始生效，新的条例扩大了工伤保险适用范围，简化了工伤认定程序，提高了工伤保险待遇，并增加了基金支出项目。同时，加大了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用的新规定，并提高了工伤保险的强制力度。2011年1月1日起，新的《工伤保险条例》开始生效，其中涉及事业单位的规定如下：1、将工伤保险适用范围扩大至不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。2、调整扩大了工伤认定范围：将认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害调整扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，惠及了更多的职工群众。3、简化了工伤认定程序：取消了工伤认定争议处理中行政复议前置的规定，缩短了工伤认定时间；设置了工伤认定的简易处理程序，对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，由

2023-08-24

244人看过
法律综合知识
2023全面取消事业编制吗？改革后原有事业单位的职工将何去何从？

事业单位要全面取消，这种说法是错误的，也是不现实的。按照社会功能将事业单位划分为三类：承担行政职能、从事生产经营和从事公益服务。《意见》为事业单位改革画出了时间表和路线图：1、到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。2、今后5年，在清理规范基础上完成事业单位分类，承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位的改革基本完成，从事公益服务事业单位在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展，管办分离、完善治理结构等改革取得较大突破，社会力量兴办公益事业的制度环境进一步优化，为实现改革的总体目标奠定坚实基础。改革后原有事业单位的职工将何去何从?《意见》为科学划分事业单位类别指明了方向：按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动

2023-01-23

53人看过
工资
企业工资制度改革将带来十大变化

在目前我国工资制度改革逐步加快的过程中，企业工资制度将出现十个方面的变化：（1）政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制。（2）企业工资投入和分配将成为微观决策行为；企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商，将成为确定工资的主导方式。（3）企业工资增长将受产品市场、劳动力市场和资金市场等多种市场体系约束；由受控于政府的被动约束为成市场引导、协商制衡的主动约束。（4）政府调控企业工资，将不同所有制企业纳入同一市场轨道和调控范围之内。（5）政府调控工资的主要对象将由工资总额转变为工资水平（即市场工资率）；政府将通过财政倾向政策和就业收入、培训政策、调节经济增长速度和劳动力市场供求关系来影响市场工资率的变动。（6）政府管理企业工资的行为将主要采用立法和执法方式。（7）政府在分配领域的税收调控重点转变为居民综合收入，居民个人的分配结果在个人之间呈现出的水平差异。（8）工资结构将根据企业

2023-06-05

460人看过
政府投资
公益岗位薪酬制度规定

公益性岗位不同于正规就业岗位，在工作期间，从业人员按规定享受政府给予的岗位补贴，岗位补贴不低于全省最低工资标准，由省级和地方财政按比例承担，因此，各地公益性岗位工资标准是不一样的，具体根据各地出台的《公益性岗位管理办法》实施，下列以陕西省和重庆市为参考：1、陕西省：2019年没有发布新的文件，这里参考2018年12月29日发布的《陕西省公益性岗位开发管理办法》，自2019年3月1日起施行，公益性岗位从业人员在岗期间可享受工资、社会保险、休假等待遇，用人单位要按月足额支付从业人员不低于当地最低工资标准的工资和超出法定工作时间的工作报酬。陕西省2017年3月23日发布了《关于调整陕西省最低工资标准的通知》（陕人社发〔2017〕13号），从2017年5月1日起执行。一类工资区月、小时最低工资标准为1680元／月、16．8元／小时；二类工资区为1580、15．8；三类工资区为1480、14．8；四

2023-07-03

478人看过

国务院
人社部：全国事业单位人事制度改革进展顺利

人力资源社会保障部于2010年4月23日上午10:00在人社部西院主楼216会议室召开2010年度第一季度新闻发布会，向社会各界和媒体介绍2010年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。中国网现场直播发布会上，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基通报了事业单位人事制度改革工作进展的主要情况，主要有以下几点：一是加快事业单位岗位设置方案的备案、核准工作。全国已有29个省区市以及新疆生产建设兵团正式启动事业单位岗位设置管理实施工作，其中7个地方已基本完成；国务院和中央党群系统需要核准或备案的157个部门和单位中，已有108个正式核准、备案。二是启动全国事业单位进人情况自查工作。各地各部门对2008年以来推行公开招聘制度的主要情况和存在问题，开始进行自查并认真总结评估。三是推进事业单位人事管理政策法规建设。配合国务院法制办继续完善《事业单位人事管理条例》，研究制定事业单位工作人员处分规定。修改

2023-06-09

325人看过
合同内容
企业如何合法地改革薪酬制度？

企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为：1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。2、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样就是合法的。3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，则归于无效。企业卖股权合法吗合法，但是有限制条件。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。《公司法》第71条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份

2023-07-07

413人看过
合同终止
单位改制下岗职工最新补偿

根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。一、铁路局职工解除劳动合同补偿标准是多少铁路职工解除劳动合同补偿标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。二、劳动合同没有签就单方面的赔偿怎么补偿公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、工作年限计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按支付半个月工资的经济

2023-03-22

435人看过
养老保险
事业单位养老保险制度改革试点今年启动

昨日，劳动和社会保障部新闻发言人尹成基透露，2008年将启动事业单位养老保险制度改革试点，制定实施农村养老保险制度的指导意见。尹成基表示，今年将继续扩大社会保险覆盖范围，加强基金征缴，确保基本养老金按时足额发放。进一步加大工作力度，重点做好农民工、非公有制经济组织就业人员、城镇灵活就业人员参加社会保险工作。加强征缴和稽核，确保基金应收尽收，继续保持覆盖人数和基金收入的快速增长。此外，继续深化养老保险制度改革。扩大做实养老保险个人账户试点，积极推进省级统筹工作，继续做好基本养老金调整工作，完善养老保险关系转移接续办法并推动实施，全面完成行业原有企业年金移交任务，启动事业单位养老保险制度改革试点，制定实施农村养老保险制度的指导意见，进一步完善被征地农民社会保障政策。

2023-04-23

165人看过

直系血亲
行政单位合同管理制度改革

1、聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。2、聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员；可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式拔人员的除外。3、应聘实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。4、人员的聘用的规定程序。5、受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的；不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位的工作，也不得在与聘用单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有上述亲属关系的，应当回避。放炮管理制度一、放炮员负责井下放炮任务，在矿长、副矿长、管厢的领导下工作；二、必须掌握放炮操作规程，熟悉民用爆炸物品的性能；三、严禁炸药、雷管混放；四、严禁将爆炸物

2023-07-17

361人看过
国务院
国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于地震事业单位工作人员工资制度改革问题的通知

国家地震局制定的《地震事业单位工作人员工资制度改革实施方案》。经我们研究提出意见。已经中央、国务院领导同志同意。现将文件发给你们。请按照执行。附：地震事业单位工作人员工资制度改革实施方案地震事业单位工作人员的工资制度改革。按照中共中央、国务院中发〔1985〕9号文件和国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔1985〕19号文件规定执行。现结合地震系统实际情况。提出地震事业单位工作人员工资制度改革实施方案如下：一、地震事业单位行政管理人员和专业技术人员。实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资制，由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。1.职务工资。行政管理人员按照担任的行政管理职务确定职务工资。专业技术人员按照担任的专业技术职务确定职务工资。职务工资随职务或工作变动而变动。地震台工作人员职务工资标准。见附表一、二。地震系统其它专业技术人员。分别执行经国务院批准的同类人

2023-06-09

356人看过