劳动仲裁能要求双倍工资么-法师兄

劳动仲裁能要求双倍工资么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-07 18:02:57 487 人看过

具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种,要是工作过程中遇到这三种情况之一的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付双倍工资。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

二、劳动合同续订续签有时间规定吗

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
劳动仲裁两倍工资诉求怎么写申请

一、劳动仲裁两倍工资诉求怎么写申请劳动仲裁两倍工资诉求申请写明要求用人单位支付两倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动纠纷仲裁申请所需材料1．劳动仲裁申请书；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；4．被申请人工商注册信息资料；5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；6．《提交证据材料清单》一式两份。三、劳动争议仲裁时效多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从

2023-11-17

489人看过
工资
劳动仲裁中双倍工资诉求败诉后的处理建议

劳动仲裁制度，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定，申请双倍工资返还的仲裁裁决输了，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动仲裁制度的规定，有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。劳动仲裁一审赢为啥二审输了劳动纠纷一审赢了二审竟然输了的情况也是有的，但是如果有新的证据，还是可以重新上诉的，建议打电话给律师或携带相关材料前往律所与律师面谈代理诉讼事宜。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一

2023-07-01

96人看过
法律综合知识
劳动仲裁申请双倍工资赔偿仲裁不支持怎么办

一、劳动仲裁申请双倍工资赔偿仲裁不支持怎么办劳动者申请劳动仲裁时，要求用人单位支付双倍工资的，但因劳动者的情况不符合有关规定，致使仲裁机构不能受理劳动仲裁请求的。相当于劳动仲裁的损失。对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到劳动仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。然而，当劳动者在仲裁中要求双倍工资时，他们必须查明自己的处境是否属于双倍工资补偿。如果他们不这样做，就无法获得。二、劳动仲裁申请双倍工资赔偿需要什么证据1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。三、劳动仲裁申请双倍工资赔偿多久出结果仲裁裁决作出时间，一般是在申请后的45天内出结果。碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面通知当事人并且延长的期限不能超

2024-01-21

491人看过
工资
关于劳动仲裁双倍工资的申请条件

在我们的工作中,有三种情况可能会发生:不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签。如果出现这三种情况之一,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。在我们的工作中,有三种情况可能会发生:不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签。如果出现这三种情况之一,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。劳动仲裁双倍工资的情形根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，则依法加处罚款。同时，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，在劳动仲裁中，如果用人单位涉及未与劳动者

2023-09-02

418人看过

法律综合知识
没有签劳动合同怎么申请双倍工资劳动仲裁

第一，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。第二，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2024-04-17

330人看过
工资
能否要求补签劳动合同的双倍工资？

如果劳动者想要补签劳动合同，需要了解相关规定。虽然补签劳动合同可以解决未签订劳动合同期间的问题，但劳动者仍然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。不过，如果将劳动合同的签字日期倒签法定期限内，或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，劳动者就无法再要求用人单位支付双倍工资。因此，劳动者在签订劳动合同前需要仔细阅读相关条款，避免因不了解规定而产生不必要的麻烦。如果补签劳动合同,并不意味着未签订劳动合同的期间消失,劳动者仍然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是,如果将劳动合同的签字日期倒签法定期限内,或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间,劳动者就无法再要求用人单位支付双倍工资。劳动合同补签规定根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些特殊情况下，用人单位与劳动者在用工前或劳动合同终止

2023-09-02

352人看过
工资
双倍工资在劳动仲裁中的计算方法

用人单位使劳动者开工的那一天开始超过一个月，但是没有到一年的情况下，如果用人单位和劳动者补订了书面劳动合同，那么应该向劳动者每个月支付两倍的工资，截止时间是在补订书面合同的前一天。如果用人单位使用劳动者的那一天开始，已经满了一年还没有跟劳动者签订合同，那么用人单位应该支付一共11个月的两倍工资。劳动仲裁后老板不给给双倍工资怎么办在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后单位却拒不履行，劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢？那就是司法中的另一个程序——向法院申请强制执行。首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并

2023-06-30

288人看过
工资
劳动仲裁委员会如何调解双倍工资

一、劳动仲裁委员会如何调解双倍工资仲裁委员会处理劳动人事争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。仲裁调解可以依据下列程序：（一）对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的，应当暂缓受理仲裁申请;当事人不同意先行调解的，应当依法受理。（二）开庭之前，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。自当事人同意之日起十日内未达成调解协议的，应当开庭审理。（三）仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。（四）仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。（五）调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效

2023-06-04

386人看过

工资
双倍工资的执行是不是劳动仲裁范围

双倍工资的执行不在劳动仲裁的范围之内。这是由人民法院来管辖的，但双倍工资的争议是在劳动仲裁的范围之内的，单位与劳动者因此而产生争议的，可以依法提请仲裁。仲裁裁决生效后一方不履行的，另一方可依法去申请强制执行。劳动仲裁双倍工资计算标准根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的，超过一个月不满一年就是非法用工，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和

2023-07-30

103人看过
工资
解析劳动仲裁中双倍工资的计算方法

计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月；已发放的工资部分应该扣除；根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。劳动仲裁举证期限怎么算劳动仲裁的举证期限不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-05

201人看过
工资
劳动仲裁双倍工资输了的原因有哪些

其实仲裁案件也好，还是法院裁判。输赢都是很正常的，没有一个案件是可以说100%是赢的，也没有肯定是输的案子。所以，我们要注意失败的原因就可以了。如果案子输了，那就可以分为两个层面的问题。那就是实体上和程序上的原因。什么实体上的原因呢?那就是根据案件的事实情况以及证据方面所展现的事实来看，这个案件的事实非常清楚了，而且很明确的一点是对己方不利的，主要是和法律所主张的情况不一致。如果是这种情况，一般法律工作人员或者律师都会对此进行分析并且把这个结果或者法律风险提前告诉你的，好让你提前做好准备。这就是实体上的原因。而程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为明确的事实，那这个案件就会有可能会输。一般这种情形是会和律师的实务水平有关额。具体而言，双倍工资输了，要么就是不符合法律上的规定，要么就是证据方面有所欠缺，要么就是律师的业务水平能力不行等导致的结果。其实

2023-04-17

147人看过
法律综合知识
劳动仲裁赔偿双倍工资标准是怎样的

一、劳动仲裁赔偿双倍工资标准是怎样的如所述，关于劳动仲裁双倍工资的相关法律法规规定如下：任何新员工入职时，都需与雇主订立书面劳动合同以保障自身权益。如果在入职后的一个月内还没有完成这个步骤，则需要等待一段时间才能补签。若雇主在新员工开始工作之后的一年内还没有与其签订书面劳动合同，那么就必须支付该新员工双倍的薪水作为补偿。因此，对于雇主而言，仅在一个月内未能及时与求职者签署书面劳动合同是被允许的，但若超过此期限，那么从第二个月起，雇主便需要按照双倍工资的标准向新员工支付薪酬。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动仲裁赔钱吗劳动仲裁不一定赔钱。申请劳动仲裁是解决劳动争议的方式，所以申请劳动

2024-04-24

54人看过

法律综合知识
劳动仲裁时效及双倍工资问题是哪些

一、劳动仲裁时效及双倍工资问题是哪些未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲

2024-01-29

317人看过
工资
劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗

劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁。劳动者双倍工资纠纷属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，因此劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。一、在建筑工地干活最后个人老板不给钱怎么办一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。二、兼职中途不做了不给钱怎么处理兼职做一半不给钱的，你可以收集相关证据向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付工资。首先准备能证明已经完成兼职工作的证据，录音，或者当时签订的合同

2023-03-30

242人看过