工资分配方式是否应该由员工和雇主共同决定？-法师兄

工资分配方式是否应该由员工和雇主共同决定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 09:52:55 210 人看过

若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

员工自己离职，公司可以不发工资吗？

需要发。当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

社保
社保缴纳是否是雇主和雇员的共同责任？

是的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。不管员工是否愿意购买，单位都要依法给员工缴纳社会保险，养老、医疗、工伤这三样是必买的。分公司能够交社保吗分公司不可以交社保。分公司是公司的一个分支机构，不是独立的法人。分公司只是公司的独家子公司，有营业执照的分支机构可以独立的从事某些行为。只要员工与用人单位建立了劳动关系，公司就应该为员工购买社保。只要是取得营业执照的分公司可以购买社保，没有独立法人资格的分公司也应该要为员工购买社保。企业为员工办理社保流程如下：1、社保开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》；2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行；3、确认缴费基数单位

2023-07-05

220人看过
农民工
农民工失业保险费是否应该由雇主承担？

农民工不需要缴纳失业保险费，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。国家虽规定了失业保险费由职工和单位按比例共同缴纳。为了更好地保障弱势群体，农民工的权益，规定了农民工不用缴纳失业保险费，体现了对弱势群体权利的保护。农民工如何缴纳养老保险费农民工与用人单位处理劳动关系的，共同缴纳基本养老保险法，农民工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；农民工未到用人单位就业的，自己向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，直接向社会保险费征收机构缴纳基本养老保险费。《失业保险条例》第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之＝缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

2023-07-05

135人看过
临时工
雇主是否应该为临时工提供合同？

临时工也应该签订合同。只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一、临时工的鉴定标准如下：1、年满16周岁，身体健康；2、遵纪守法，无犯罪前科；3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平。二、签合同的流程如下：1、资信审查，包括资格审查和信用审查；2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；3、拟定合同文书，完备合同条款；4、当事人签字盖章。长期临时工要签合同吗需要的，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，签订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。《中华人民共和国

2023-07-01

344人看过
承诺
雇主能否因员工表现突出而解雇该员工

[发生了什么事]最近，一家公司跪在街上“激励”尚未完成销售业绩的员工的视频热传递网络。在视频中，10多名员工跪下沿着人行道爬行，吸引了许多市民拍照和围观。4月7日，吉林白山企业负责人表示，视频中跪着的登山者是该公司的员工。原因是该公司未能实现销售目标。负责人想通过跪下和爬行来激励自己。出乎意料的是，其他员工纷纷加入进来。这段51秒的视频显示，10多名身穿西装和制服的男女员工并排站在一起。当一名男子在前面高喊“开始履行他们的承诺”时，每个人都跪在地上，用双手支撑，沿着步行街向前爬行。爬行队前，有一名男子手持红旗引路十多名男女跪下爬行，被网友戏弄。每个人都说他们不能接受。“彻底洗脑，敬佩领导者的本领”“你的父母知道如何忍受这样的屈辱，月薪数百万？或者如果你找不到工作，你会死吗？”一些网民还认为，企业领导人侮辱员工，涉嫌违法，企业涉嫌借机炒作4月7日，涉案企业负责人表示，视频中的跪爬行为发生在4

2023-05-07

232人看过

工资
是否有劳动合同规定雇主可以降低雇员的工资

【案例介绍】济阳县农民高在省会某区的玩具加工厂工作。高刚到工厂时，与工厂签订了一份简单的劳动合同，其他一些细节只有车间管理层口头告知。据高某介绍,当时,双方同意支付每件,；Gao必须每天完成一定数量的玩具粘合过程，这是基本任务；完成基本任务后，支付每件物品以及多余物品的数量。但是，如果高某不能完成每天的基本任务，制造商将只支付30元/天的基本生活费当时，高某认为他可以做到，因此他欣然同意。出乎意料的是，她负责玩具连接，这是非常苛刻的。一旦粘合表面不完整且不致密，玩具只能作为有缺陷的产品定价。虽然仅仅经过三天的训练，高仍然觉得很难完成他的工作。在最糟糕的一周里，她仅用了三天就勉强完成了基本任务。在承担了许多天的基本生活费后，高觉得不合适一位好心的工人告诉她，工厂过去不需要如此繁重的基本任务。因此，高找到了经理，要求减少任务量。出乎意料的是，经理拒绝了。看到强大的制造商，诚实的高先生别无选择[

2023-05-07

193人看过
有期徒刑
员工上班时被打伤雇主是否应该赔偿

2014年1月24日，陈某以前的员工唐某到工厂找陈某借钱，因陈某不在，唐某便叫正在车间工作的小赵帮他打电话给陈某，小赵没同意，两人斗了几句嘴。不想，唐某手持榔头砸打小赵的头，小赵当即被送往医院治疗，诊断为开放性-脑损伤、脑挫裂伤等。一个月后，小赵出院，共花去医疗费2.22万余元，陈某帮其支付了9600余元。2014年7月，唐某因故意伤害罪被判处有期徒刑2年3个月。但伤害带来的经济损失让小赵倍感压力。小赵多次找陈某协商，希望陈某能支付这笔费用，均遭到拒绝。小赵起诉到法院，要求陈某赔偿医疗费、误工费等各项经济损失共计4.14万元。但陈某认为，小赵的伤是唐某造成的，法院也已作出了判决和认定，应由唐某承担责任。且他与唐某早已解除了劳务关系，又支付了小赵9600余元的医疗费，其他费用不应再由他支出。法院判决，陈某赔偿小赵因伤造成的合理损失3.86万元。说法根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适

2023-06-13

76人看过
工资
离职员工未得到工资，雇主应该如何处理？

辞工不批自离不发工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。工资应按实际工作天数，由用人单位进行支付，若因劳动者辞职，而导致用人单位有经济损失的可以从工资中扣除，但扣除的部分不能超过工资的20％。劳动关系中职工自离不发工资犯法不自离不发工资的行为是犯法的，如果因为自离给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者

2023-08-12

471人看过
合同无效
能否由单位和员工共同商定，禁止员工兼职？

单位能和员工约定不得进行兼职。可以在员工手册等规章制度中明确规定，需要指出的是，只有事先达成协议或规定，单位才能禁止员工兼职，否则没有依据。根据劳动法的规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，依法订立劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位可以辞退员工兼职吗？可以的。劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。用人单位可以单方面解除劳动合同：1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；需要注意的是，必须是给本职工作造成“严重”影响的。如果影

2023-07-11

129人看过

误工费
雇主应该给员工支付误工费吗？

单位照常发工资不能索要误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在单位照常发工资的情况下，不会有经济损失的情况发生。索要误工费是否需提交完税证明要求误工费不需要提交完税证明。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残而继续误工，误工时间可计算到固定残疾日前一天。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费；受害人没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；受害人不能证明最近三年平均收入的，可以参照上一年度被诉法院所在地相同或者类似行业职工的平均工资计算。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费

2023-07-06

69人看过
重婚
重婚罪是否应该由法院决定债务分配

重婚罪与债务的分配没有关系。没有解除婚姻关系的，如果是夫妻共同债务应当共同偿还是可以协商平分的。如果夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务，那么是不能平分的。解除婚姻关系后，受害人可以要求犯重婚罪的人进行赔偿。重婚罪需要坐牢吗？若经法院判决为重婚罪的情况下，当事人需要坐牢。根据相关规定，如果明知他人有配偶而与之结婚可能构成重婚罪。根据法律要求，此种情况必须以明知他人有配偶为要件，不明知者则不构成重婚罪。犯重婚罪的将会被处二年以下有期徒刑或者拘役，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚，这是我国刑法对自首处罚的一般规定。《刑法》第二百五十八条，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

2023-07-06

425人看过
赔偿权利人
雇工受伤：雇主与雇员共同承担责任

帮工，是为他人无偿提供劳务的行为。帮工人在帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应当支持。在工地干活受伤了怎么理赔在工地受伤的，如果签订劳动合同，缴纳社保的，可以进行工伤认定，享受工伤医疗待遇，因工伤致残的还以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。如果没有签订劳动合同的，应当由雇主承担赔偿责任，可以请求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-07-12

377人看过
劳动者
同等工作是否应该按劳分配？

同工同酬就是按劳分配。是指用人单位在从事同一工作时，对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，只要提供相同的劳动量，就可以获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族和地区的差异。参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。包括：男女同工同酬；不同种族、不同民族、不同身份的人同工同酬；地区、行业、不同部门之间的同工同酬；企业内部的同工同酬；控制中的罪犯同工同酬。按劳分配是一种公平的分配方式吗按劳分配不是一种公平的分配方式。公平不是分配方式的公平，而是分配过程的公平，社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的，按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。社会主义要素结构形成以主体生成为中心规定的社会博弈构造。在过程博弈中，知识被资本独占的唯一性被耗散。随着生产社会化程度越来越高，及资本对自身否定的要求越来越强烈，社会耗散的速度也就越发加快，

2023-07-02

339人看过

工时
公司是否应该在解雇员工时立即支付工资？

是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。被公司开除员工有赔偿吗有的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第七十九条：发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，

2023-07-05

168人看过
有期徒刑
非法集资是否应该让公司和员工共同承担责任？

如果是非法集资是单位行为的，公安机关可以对涉案人员采取强制的措施，然后确定涉案人员在该行为中的作用。然后确定是否需要追究刑事责任，对于是否进行抓捕，需要根据具体的案情进行决定。对于非法集资当中构成主犯的，或者是积极参与的，通常都要依法追究法律责任。以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。非法集资会抓业务员吗非法集资会不会抓业务员非法集资会不会捉业务员，主要看业务员是否知道自己从事非法集资的活动，如果知道而从事的，就会按共同犯罪进行处理。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二十五条【共同犯罪概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。第二十六条【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪

2023-07-01

447人看过