有工资的。当月入职和当月离职的员工当月工资工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。我国相关的法律规定，劳动者的工资必须发放，这是尊重劳动者劳动成果的表现。现在一般工资都是按照一个月计算的，所以半个月的工资只有月工资的一半。

一、每月的工作日为21.75天是怎样算出来的

每月的工作日为21.75天的计算如下:

方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为:

年工作日:365天-104天（为一年52周的双休日）-11天（法定节假日）=250天

月工作日:250天:12月=20.83天/月

工作小时数:月、年的工作日x每日的8小时

方法二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:

月计薪天数:（365天一104天）+12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

日工资:月工资收入:月计薪天数小时工资:月工资收入:（月计薪天数x8小时）

二、关于工龄补贴的通知

1.所有正式员工从入职当日起开始计算工龄；

2.员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者，取消工龄工资，

按新入职重新计算工龄，特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、婚假、丧假、育假、调休除外；

3.试用期员工及工作未满一年者无工龄工资；

4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；

5.因无故旷工、自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,

当年工龄工资不予计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

三、员工合同到期离职流程怎么走

1、单位不愿意续签：

（1）提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；

可以按约定的离职日期，办理离职；

（1）交接工作；

（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

（3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；

（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

（5）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；

（6）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

2、劳动者不愿意续签：

提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；

按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；

（1）交接工作；

（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

（3）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；

（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

（5）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。